安阳师范学院劳动定额学

出自:安阳师范学院劳动定额学

[简答题,10分] 详述企业劳动定额定员标准编写的基本要求

[简答题,10分] 什么是劳动定额修正系数？如何使用？

[简答题,10分] 劳动定额制定的原则是什么？

[填空题,10分] 第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。

[填空题,10分] 职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。

[简答题,10分] 什么是作业定额？作业定额的作用是什么？

[简答题,10分] 贯彻劳动定额定员标准的一般形式有哪些？

[简答题,10分] 简述劳动定额水平的概念和种类。

[名词解释题,10分] 岗位规范

[名词解释题,10分] 行为锚定评分法

[填空题,10分] （），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。

[填空题,10分] 用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。

[填空题,10分] 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（）。

[简答题,10分] 阐述劳动定额标委会需要完成的任务。

[简答题,10分] 阐述劳动定额定员标准化工作的中期目标。

[简答题,10分] 劳动定额定员标准化工作的功能。

[名词解释题,10分] 正激励

[名词解释题,10分] 职务分析

[名词解释题,10分] 选拔

[填空题,10分] 一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

[填空题,10分] （）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

[填空题,10分] 绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

[简答题,11.1分] 人力资源的特点。

[简答题,11.1分] 确立人本管理理论模式的基本依据是什么？

[简答题,11.1分] 如何确定培训的需要？

[名词解释题,11.1分] 社会保障制度

[名词解释题,11.1分] 实耗工时

[名词解释题,11.1分] 按劳动效率定员

[名词解释题,11.1分] 组织行为学

[填空题,11.1分] 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

[填空题,11.2分] 目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是（）。

[简答题,11.1分] 岗位设置的原则有哪些？

[简答题,11.1分] 简述人力资源规划的主要内容。

[名词解释题,11.1分] 因素评分法

[名词解释题,11.1分] 定额

[名词解释题,11.1分] 学习

[填空题,11.1分] 在一个企业中，（）是最重要的资源。

[填空题,11.1分] 心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。

[填空题,11.2分] 观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。

[简答题,10分] 人员甄选有哪些程序？

[简答题,10分] 人员培训的目的是什么？

[简答题,10分] 绩效考核的功能有哪些？

[名词解释题,10分] 评价性考评

[名词解释题,10分] 岗位工资制

[名词解释题,10分] 社会保障制度

[填空题,10分] 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

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