出自:河南师范大学-行政管理（本科）-组织行为学

消退
态度
工作满意度
人际关系
人际知觉
正强化
负强化
个性
动机
激励
保健因素
激励因素
惩罚
简述群体规范的形成
简述人际关系的作用。
在哪些情况下，运用回避策略处理冲突最合适？
简述制约领导行为的权变因素。
简述人类行为的共同特征。
简要说明组织行为学的性质与特点。
组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？
影响从众行为的环境因素有哪些？
建立组织文化一般应遵循哪些原则？
简述组织行为科学化的内容。
组织行为学的两重性是由什么决定的？
简述“X理论”的内容及相应的管理方式。
简述群体间断—平衡模型的特点。
领导班子的合理结构包括哪几个方面？
组织结构合理化的主要标志有哪些？
简述影响群体凝聚力的因素
在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？
简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。
领导的功能主要有哪些？
组织决策的合理性主要体现在哪些方面？
简述组织科学的组成部分。
简述控制方位论在管理中的作用。
简述从众行为的概念及影响从众行为的主观因素。
群体间互动行为的主要表现方式有哪些？
简述需要的主要特征。
决策民主化的先决条件是( ) A.决策科学化 B.决策法制化 C.决策公开化 D.决策合理化
间断——平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（ ） A.初期阶段 B.第二阶段 C.中间阶段 D.最后阶段
把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（ ） A.某种倾向性 B.人的行为模式 C.何种心理机能占优势 D.思想行为的独立性
下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ） A.主动性 B.适应性 C.有用性 D.独特性
“效率就是生命”是一种（ ） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观
要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ） A.知觉 B.态度 C.观念 D.价值观
一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（ ） A.抉择分析 B.相关分析 C.趋势分析 D.因素分析
最早提出“组织科学”这一概念的是（ ） A.莱维特 B.梅奥 C.维卡 D.泰勒
人的行为特点具有（ ） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性
主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是( ) A.系统性 B.边缘性 C.层次性 D.立体性
把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是( ) A.管理心理学 B.组织行为学 C.社会心理学 D.行为科学
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( ) A.凝聚功能 B.创新功能 C.约束功能 D.效率功能
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