出自:中国医科大学护理管理学

．工作描述又称工作说明，应除外C
以下哪种情况属于护理管理者在运用法定影响力B
护理工作的广泛性表现在护理管理范围的广泛和参与护理管理人员的广泛。
效益原理认为管理是一个动态过程，是管理者与被管理者共同达到既定目标的活动过程
行为原则强调管理中要把统一领导与分级管理有机结合起来，要整体把握、科学分解、组织综合
护士对不同等级的病人所提供的护理服务是依据患者的要求完成的。
现代管理的基本原理包括系统原理,人本原理,责任原理,效益原理等四大原理。
能级原则的核心是个人的优势和特点与岗位要求的有 机的结合与匹配，以做到能级对 应
周期性排班适用于病房护理人员结构比较合理稳定，患者数量和病情危重程度变化不大的情况
护理管理：是把提高护理服务质量作为主要目标的过程。世界卫生组织对护理管理是这样定义的：护理管理是为了提高人们的健康水平，系统地利用护士的潜在能力和有关的其他人员或设备、环境以及社会活动的过程。是护理人员为患者提供照顾、关怀和舒适的工作过程；在护理过程中，产生了大量的护理信息，护理信息是医院信息系统的重要内容。
简述质量管理的工作程序(PDcA循环)的步骤?
下面哪项不是护理质量管理主要原则（D）
根据生命周期理论，M3型的成熟度构型的含义是(B)
．与现代管理的效益原理相对应的管理原则是(E)
有效时间管理的方法有(B)
演示法要求条件较高，其不足是(D)
列说明现代管理的系统原理的是(C)
良好的思想作风，严谨的工作作风是护士长应有的(B)
目前国内医院大多采用排班方法是(C)
按照卫生部1987年颁发的《编制原则》，护理人员占卫技人员的比例为(D)
按技术职务分工的是(B)
护理质董管理的特点主要体现在(D)
.护理质量管理的PDCA循环中，D代表(B)
.根据控制的手段可以把控制分为(D)
.影响护理人员编配的因素中应除外(E)
法定影响力就是职权
绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考 察评价的过程。
护士毕业生入科前的考试、考核属于过程控制
护理人员培训应从我国的发展战略出发，结合医疗护理的发展目标进 行培训。
制定计划实质上是一系列的创新过程
．工作岗位轮转法就是护理管理部门根据医院发展要求，(提高护理人员的知识 )、 ( 技能和工作热情 )对护理人员在医院( 内科 )、(外科 )、 ( 妇科 )、(儿科 )等主要科室的轮转培训的方法。
“三维”是指( 知识与技能 )、( 过程与方法 )、(情感态度与价值观 )。
决策程序的最后一步是( 实施和监控 )。
．反馈；是指由控制系统把信息输送出去又把其作用结果运送回来，并对信息的在输出发生影响，起到控制的作用，已达到预订的目的
护士长需具有那些领导才能？
简述绩效考核的作用？
．组织设计要遵循的原则是什么？
．简述面谈的内容有哪些？
简述面谈的内容有哪些？
医院各项规章制度属于下列哪项计划形式E
.下列不属于计划表现形式的D
医院的基本功能包括E
正式组织的特点是
护理组织的基本要素中应除外
进行组织设计时最基础的工作是A
按照卫生部 1987 年颁发的《编制原则》，护理人员占卫技人员的比 例为D
下列属于间接护理项目的D
影响护理人员编配的因素中应除外E
.为保证护理工作的正常进行，排班时应遵循的原则中除外A
招聘护士的试用期通常为D
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