郑州工程技术学院绩效管理 - 自考题库

出自:郑州工程技术学院绩效管理

绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。 (A) 对 (B) 错

OKR只关乎奖金，与晋升无关。（） (A) 对 (B) 错

绩效管理主要是为绩效指标实现服务，指标是分层分类的目标。（） (A) 对 (B) 错

员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。 (A) 对 (B) 错

绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。 (A) 对 (B) 错

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