出自:西安交通大学--人力资源管理学习指南

工作说明书内容主要包括() A.岗位名称 B.工作岗位评价与分级 C.工作时间 D.任职人员的详细信息 E.岗位编号
职位评价的排序法一般有() A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.要素计点法 E.等级排列法
常见的薪酬模式有() A．职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计时工资制 E.计件工资制
人力资源管理的功能包括（） A．获取 B．整合 C．保持 D．开发 E．控制与调整
员工培训的类型主要有（） A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．员工业余自学 E．计算机培训
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（） A．重新安置 B．内部调整 C．加强培训 D．工作再设计 E．外部招聘
57.下面关于人力资源的说法正确的是( ) A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。 C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 D.人力资源要能够被组织所利用。 E.人力资源不能被小的工厂所利用。
定量职位分析的方法包括（ ） A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.O*NET系统 D.通用标准问卷 E.职能职位分析法
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( ) A．激励B．技能 C．环境D．机会 E．过程
劳动组织可分为() A.企业劳动组织 B.社会劳动组织 C.宗教组织 D.家庭组织
人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（）
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。(）
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。( ）
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。()
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。( )
在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（）
在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。（）
人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（）
职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（）
适当的授权可以增加管理幅度。()
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。()
分公司在法律上属于独立法人企业。(）
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(）
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