出自:河南工业大学-劳动关系学(专升本)

我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁(本题5.0分) A、 18.0 B、 17.0 C、 16.0 D、 15.0
根据有关规定,下列（）支出不应列入企业工资总额范围(本题5.0分) A、 计时工资 B、 计件工资 C、 加班工资 D、 职工福利费用
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容(本题5.0分) A、 一次裁决原则 B、 强制原则 C、 合议原则 D、 区分举证责任原则
谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容(本题5.0分) A、 一次裁决原则 B、 强制原则 C、 合议原则 D、 区分举证责任原则
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）(本题5.0分) A、 民事纠纷 B、 劳动争议 C、 法人争议 D、 行政争议
在我国,劳动行政法规是由（）制定的(本题5.0分) A、 国务院 B、 人力资源与社会保障部 C、 全国人民代表大会及其常委会 D、 人事部
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）(本题5.0分) A、 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时 B、 每日不超过3小时,每月不超过36小时 C、 每日可超过3小时,每月可超过48小时 D、 每日不超过4小时,每月不超过36小时
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向（）申请强制执行(本题5.0分) A、 劳动保障行政部门 B、 人民法院 C、 劳动保障监察大队 D、 劳动争议仲裁委员会
劳动安全卫生保护费用不包括（）(本题5.0分) A、 工伤保险费 B、 医疗保险费 C、 工伤认定、评残费用 D、 劳动安全卫生教育培训经费
劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件(本题5.0分) A、 高于 B、 低于 C、 平行于 D、 两者之间没有关系
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