出自:广东开放大学-资源与运营管理

用德尔斐法进行预测,在选择好参与的专家后,接下来的步骤是( )。①汇总调查结果,添加适当的新问题,重新发给所有专家②再次汇总,提炼预测结果和条件,再次提出新问题③通过问卷调查,从各个参与者处获得预测信息④将最终结果发给所有专家,如有必要重复上一步骤。 选择一项: A、③②①④ B、③①②④ C、④②③① D、①②③④
某公司致力于高科技产业,在人力资源方面,( )部门的人员是该公司的核心人员。 选择一项: A、研发 B、财务 C、设备管理 D、人力资源
某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求,准备了一份生日蛋糕,顾客2个小时后来取,在顾客取走之前这份蛋糕属于有效库存( ) 选择一项: 对 错
企业的运作方式通常可被描述成输入、转化和输出三个过程,关于这三个过程,说法正确的是( ) 选择一项: A、产品属于企业运作的输入过程 B、生产属于企业运作的转化过程 C、生产属于企业运作的输入过程 D、资源属于企业运作的转化过程
对一个企业的生产系统来说,产品属于企业的( )环节。 选择一项: A、输入 B、输出 C、转化过程 D、交易过程
采用多轮书面会谈的形式来听取专家意见的资源需求预测方法是( )。 选择一项: A、德尔斐法 B、统计需求分析法 C、季节性模式分析法 D、前导指数分析法
不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同,但都要将这些资源通过转化过程形成产品,才能创造价值。对于农场来说,其所需的资源(输入)不包括( ) 选择一项: A、种子 B、农用器械 C、农产品 D、农业工人
资源有主要资源和辅助资源之分,说法正确的是( )。 选择一项: A、在汽车制造方面,车间、土地是主要资源 B、大公司才有主要资源,小公司没有主要资源 C、用于核心业务的资源是主要资源,因此辅助资源可有可无 D、主要资源和辅助资源并没有明确的界限,在一个业务中是主要资源的在另一个业务中可能是辅助资源
资源管理的流程不包括( ) 选择一项: A、计划 B、分析 C、组织 D、控制
某家具厂长期的销售记录显示,其家具的销售量每年增长10%,该公司今年共销售了1 500套家具,根据趋势分析法,该公司明年的销售量预计为( )套。 选择一项: A、1 650 B、1 500 C、2 000 D、500
王总是一家工厂的负责人,在预测工厂的资源需求时,他习惯采取的方法是收集以往的历史数据,并将其按时间先后排列,然后进行分析,预测将来的需求水平。王总采取的这种方法被称为( )。 选择一项: A、德尔斐法 B、统计需求分析法 C、时间-序列分析法 D、顾客需求调查法
对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析,( )属于定性分析方法。 选择一项: A、季节性分析方法 B、统计需求分析 C、时间-序列分析 D、德尔斐法
目前,对生产事故的应急救援和调查处理作了规定的法律是( )。 选择一项: A、消防法 B、建筑法 C、安全生产法 D、劳动合同法
属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是( )教育。 选择一项: A、安全规程 B、压力管理 C、职业修养 D、技能水平
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,关于生产安全事故的分类,说法不正确的是( )。 选择一项: A、直接经济损失为一亿元以上的事故为特别重大事故 B、生产安全事故可分为五个等级 C、造成10人以上30人以下死亡的为重大事故 D、直接经济损失为1 000万以下的事故是一般事故
不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是( )。 选择一项: A、求偿权 B、紧急避险权 C、集会权 D、检举建议权
对从业人员享有的安全生产权利和应尽的义务加以规定的法律是( )。 选择一项: A、消防法 B、职业病防治法 C、建筑法 D、安全生产法
2008年,某省发生了一起严重的溃坝事故,共有200多人遇难身亡。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这起事故属于( )事故。 选择一项: A、特别重大 B、重大 C、一般 D、较大
“使用机械起重设备代替人工处理”这属于预防安全和健康事故原则中的尽可能避免事故发生原则。( ) 选择一项: 对 错
星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险,这危险属于( )等级。 选择一项: A、安全的 B、灾难性的 C、危险的 D、临界的
危险性等级中的灾难性等级是指( )。 选择一项: A、不会造成系统损坏 B、造成人员重大伤亡 C、会造成人员伤亡 D、处于事故的边缘状态
职工在享有安全生产保障权利的同时,也负有以自己的行为保证安全生产的义务,职工应尽的义务不包括( )。 选择一项: A、服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品 B、了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 C、接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识 D、发现事故隐患应及时向企业安全生产管理人员或主要负责人报告
发生生产安全事故后,职工有权依照劳动合同和工伤保险有关规定,享有相应的补偿金,这属于企业职工享有的( )。 选择一项: A、求偿权 B、检举建议权 C、集会权 D、紧急避险权
目前,强调企业是安全生产主体,企业法定代表人是安全生产第一责任者的法律是( )。 选择一项: A、消防法 B、劳动合同法 C、安全生产法 D、职业病防治法
2007年5月,山西一家煤矿发生重大瓦斯爆炸事故,造成28人死亡、23人受伤(其中1人重伤),直接经济损失1 183.44万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这次事故属于( )事故。 选择一项: A、特别重大 B、较大 C、一般 D、重大
财务预算的报表有多种形式,不属于财务预算的报表是()。 选择一项: A. 预计利润表 B. 成本核算表 C. 预计资金流量表 D. 预计资产负债表
任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。 选择一项: 对 错
每种任职资格都有其核心行为和角色行为,核心行为是指不管从事何种工作,所有员工都应具备的行为方式。 选择一项: 对 错
昌盛公司的人力资源部工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的()。 选择一项: A. 主要目的、主要任务、工作范围 B. 主要职能、主要任务、主要目的 C. 主要职能、主要任务、工作范围 D. 主要目的、工作模式、工作范围
一对一面试比小组面试比更为客观,因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。 选择一项: 对 错
小张作为新员工的指导伙伴,不是他必须具备的特点是()。 选择一项: 真正喜欢团队工作 愿意扮演该角色 工作绩效最高 发生状况时不会慌张
员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于()的内容。 选择一项: A. 工作描述 B. 人员规范 C. 任职资格 D. 工作关系
小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。 选择一项: A. 确定招聘的人数和岗位 B. 选择招聘的方式 C. 发布招聘信息 D. 制定招聘预算
团队领导可以利用很多方法改进成本效率,但这些方法通常不包括()。 选择一项: A. 筹集资金 B. 减少浪费 C. 提高绩效 D. 改善质量
团队领导可以利用很多方法改进成本效率,但这些方法通常不包括()。 选择一项: A. 筹集资金 B. 减少浪费 C. 提高绩效 D. 改善质量
根据我国现金管理的规定,正确的做法是()。 选择一项: A. 各单位不能留存现金 B. 现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理 C. 各单位可以留存一定限额的现金,但是超过限额部分必须当天存入银行 D. 各单位可以根据自己的需要来定留存现金的数额
资产是指企业过去的交易或事项形成的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。 选择一项: 对 错
会计是以货币为主要计量单位,运用专门的方法,对企事业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。 选择一项: 对 错
企业的运作会产生管理费用,不属于管理费用的是()。 选择一项: A. 财务成本 B. 研发费用 C. 后勤部门成本 D. 机器设备成本
管理者对项目进行初步的成本分析,需要做到()。 选择一项: A. 估计供应商的反应 B. 估计需要多少人 C. 明确项目的实施程序 D. 确定每个人应承担的责任
管理者发现有人今天不能来上班,则打电话到临时雇员机构请人来代替。这种决策类型是()。 选择一项: A. 常规型 B. 反复型 C. 请示型 D. 思考型
星盛集团年度保险费比预计高,每月的保险费比预期的高出25元,这属于(   )造成的预测逆差。 选择一项: A. 销售生产力  B. 企业文化 C. 业务级别的改变 D. 计划外支出
一家出版社某书籍的预计销售量是30000本,盈亏临界点的销售量是20000本,库存量是5000本,该公司的安全边际是()本。 选择一项: A. 10000 B. 15000 C. 5000 D. 25000
营业支出一旦发生,价值随之而去,如工资、办公费用、汽油费 选择一项: 对 错
管理者在工作中经常会遇到很多问题,这些问题不包括()。 选择一项: A. 人的问题 B. 管理者本身的问题 C. 人与政府的问题 D. 工作流程的问题
任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求,可以人为地提高。 选择一项: 对 错
小组面试比一对一面试更为客观,因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。 选择一项: 对 错
每种任职资格都有其核心行为和角色行为,角色行为是指某一特定级别的员工证明自己资格的方式。 选择一项: 对 错
任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求,不应人为地提高。为了体现其导向性,可以分为两栏,一栏是必备条件即最低要求,另一栏是期望条件即拔高要求。 选择一项: 对 错
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 选择一项: 对 错