广东开放大学-工商企业文化

出自:广东开放大学-工商企业文化

企业理念体系在日常经营活动中表现为企业经营理念、管理理念、市场理念、服务理念等基本理念。（）选择一项：对错

“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（）选择一项：对错

企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（）选择一项：对错

企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（）选择一项：对错

企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（）选择一项：对错

企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（）选择一项：对错

从表现上看，企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。（）选择一项：对错

从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。（）选择一项：对错

企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。（）选择一项：对错

企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。（）选择一项：对错

企业经济责任是企业社会责任的基础和前提，企业社会责任是经济责任的延伸和保障，二者是一种辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。（）选择一项：对错

企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（）选择一项：对错

企业精神就是企业家的精神。（）选择一项：对错

企业家不仅要实现企业经济目标，还担负着完成社会使命的责任。（）选择一项：对错

一个组织与其它组织相比较取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。（）选择一项：对错

企业哲学一般由三部分构成：公司愿景、使命及核心价值观。（）选择一项：对错

企业哲学是企业文化的核心和动力源泉。（）选择一项：对错

企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（）选择一项：对错

企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。（）选择一项：对错

（）是对企业发展动力的哲学思考。选择一项： A. 企业核心价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神 D. 以上答案都不对

企业的（）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。选择一项： A. 社会责任 B. 企业宗旨 C. 经济责任 D. 企业目标

建设强有力的企业文化最关键的因素就是（）。选择一项： A. 企业家 B. 管理者 C. 企业员工 D. 企业股东

（）包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。选择一项： A. 伦理准则 B. 伦理关系 C. 伦理意识 D. 以上答案都不对

（）是企业哲学的重要内容，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。选择一项： A. 企业价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神 D. 以上答案都不对

从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和（）。选择一项： A. 压力型观念 B. 主导价值观念 C. 非主导价值观念 D. 以上答案都不对

（）是指对自身和社会发展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。选择一项： A. 企业哲学 B. 企业使命 C. 企业伦理 D. 企业战略

优秀的企业精神可以提升（）。选择一项： A. 企业效益 B. 企业形象 C. 企业利润 D. 企业知名度

（）与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。选择一项： A. 股东 B. 员工 C. 企业家 D. 职业经理人

（）的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。选择一项： A. 企业核心价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神 D. 企业伦理

（）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。选择一项： A. 企业理念体系 B. 企业价值观 C. 企业使命 D. 企业愿景 E. 以上答案都不对

（）是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。选择一项： A. 企业伦理 B. 企业精神 C. 企业文化 D. 企业目标 E. 以上答案都不对

（）是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展，在长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成并为整个员工群体认同的正向心理定式、价值取向和主导意识。选择一项： A. 企业精神 B. 企业家精神 C. 员工行为准则 D. 企业理念体系 E. 以上答案都不对

企业伦理的主要范围包括（）、社会伦理、政商伦理等几方面。选择一项： A. 劳资伦理 B. 客户伦理 C. 竞争伦理 D. 股东伦理 E. 以上答案都不对

法国早期经济学家萨伊认为，（）是冒险家，是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，承担着可能破产的风险。选择一项： A. 企业员工 B. 经营人员 C. 管理人员 D. 企业家 E. 以上答案都不对

企业理念体系通常包括企业使命和愿景、企业宗旨、（）企业作风等核心理念体系。选择一项或多项： A. 企业核心价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神 D. 企业伦理和道德

企业哲学是企业文化的核心和动力源泉，一般由三部分构成（）。选择一项或多项： A. 公司愿景 B. 企业使命 C. 企业精神 D. 核心价值观

企业价值观反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点，具有（）作用。选择一项或多项： A. 为企业的生存与发展确立了精神支柱 B. 决定了企业的基本特性 C. 对企业及员工行为起到导向和规范作用 D. 能产生凝聚力，激励员工释放潜能

企业伦理是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的（）的总和。选择一项或多项： A. 伦理关系 B. 伦理意识 C. 伦理准则 D. 核心价值观

推动企业伦理的建立的方式包括（）。选择一项或多项： A. 制定并执行企业伦理守则 B. 设定企业伦理目标 C. 加强员工企业伦理教育 D. 由上层开始推动伦理建设

加强企业社会责任管理的途径包括（）。选择一项或多项： A. 完善我国企业社会责任的相关法律法规，加强劳动监察执法力度。 B. 加强企业社会责任意识，设立企业专门的伦理管理机构 C. 积极履行企业社会责任，塑造企业品牌 D. 尝试开展企业社会责任审计

企业精神的基本特征（）。选择一项或多项： A. 客观性 B. 群体性 C. 动态性 D. 卓越性

企业伦理关系包括企业与投资人、（）竞争者、媒体等的关系。选择一项或多项： A. 员工 B. 顾客 C. 股东 D. 合作者

确立企业愿景需要考虑五个方面的因素：（）、资质及利益相关者。选择一项或多项： A. 行业特点 B. 市场环境 C. 伦理准则 D. 核心能力

培育企业精神的方法包括舆论宣传法、（）、感情投资法、形象教育法等方法。选择一项或多项： A. 领导示范法 B. 模范启迪法 C. 目标激励法 D. 物质激励法

企业价值观包含以下三个方面：（）。选择一项或多项： A. 企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图和永恒的追求 B. 企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则，即企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么 C. 企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必须信奉的信条 D. 解决企业在发展过程中如何处理内外矛盾的一系列准则，如对市场、客户、员工等的看法或态度，是企业表明如何生存的主张

使命需要回答以下问题：（）。选择一项或多项： A. 我们的事业是什么？ B. 我们的顾客群是谁？ C. 顾客的需要是什么？ D. 我们用什么特殊的能力来满足顾客的需求？ E. 如何看待股东、客户、员工、社会的利益？

伦理准则包括企业的（）等。选择一项或多项： A. 生产和服务伦理准则 B. 营销伦理准则 C. 研究与开发伦理准则 D. 信息伦理准则 E. 以上答案都不对

企业家精神主要包括（）、执著等等。选择一项或多项： A. 创新 B. 冒险 C. 合作 D. 敬业 E. 学习

从社会角度来看，企业伦理有助于（）。选择一项或多项： A. 营造公平、诚信的社会经济交往环境， B. 有助于维护正当的财产权利、契约关系和交换活动 C. 直接或间接地促进效率的改进和提高 D. 大大降低交易成本 E. 以上答案都不对

矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（）选择一项：对错

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