出自:管理心理学

心理测验必须具备（ ）几个技术指标。 A) 信度 B) 效度 C) 常模 D) 标准化 E) 问题
以下属于投射测验的是（ ）。 A) 艾森克个性问卷 B) 罗夏墨迹测验 C) 主题统觉测验 D) 卡特尔16种个性因素问卷 E) 瑞文推理测验
以下关于能力的描述属于正确的是（ ）。 A) 属于个性倾向性 B) 是人类社会历史经验的总结和概括 C) 发展比知识发展要慢得多 D) 随年龄增长不断积累 E) 随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程
根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（ ）。 A) 强 B) 弱 C) 平衡 D) 不平衡 E) 灵活
以下属于个性心理特征范畴的是（ ）。 A) 需要 B) 气质 C) 能力 D) 性格 E) 兴趣
热情、正直、诚实、认真等属于性格的（ ）特征。 A) 态度 B) 意志 C) 情绪 D) 理智
编制16种个性因素问卷的是（ ）。 A) 艾森克 B) 荣格 C) 霍兰德 D) 卡特尔
根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（ ）。 A) 兴奋型 B) 活泼型 C) 安静型 D) 抑制型
具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（ ）。 A) 胆汁质 B) 多血质 C) 粘液质 D) 抑郁质
表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（ ）。 A) 气质 B) 性格 C) 能力 D) 兴趣
根据双因素理论，奖金属于保健因素。（ ） A) 正确 B) 错误
结果一样就公平。 （ ） A) 正确 B) 错误
通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（ ） A) 正确 B) 错误
只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（ ） A) 正确 B) 错误
内容型激励理论包括（ ）。 A) 成就需要理论 B) 目标设置理论 C) ERG理论 D) 需要层次理论 E) 双因素理论
阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（ ）。 A) 物质需要 B) 关系需要 C) 生存需要 D) 成长需要 E) 精神需要
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（ ） A) 富有挑战性的工作 B) 良好的人际关系 C) 较高的工资水平 D) 完备的管理制度 E) 同工作绩效挂钩的奖金
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（ ）。 A) 只有生理需要和安全需要的人 B) 只有生理需要和归属需要的人 C) 只有归属需要和安全需要的人 D) 只有安全需要和尊重需要的人
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（ ） A) 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 B) 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效 C) 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 D) 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（ ） A) 提薪 B) 升职 C) 解聘威胁 D) 工作扩大化
组织变革的程序模式由现代管理学之父彼得·德鲁克提出。（ ） A) 正确 B) 错误
仪式属于组织文化的行为规范层面。（ ） A) 正确 B) 错误
分部结构是一种根据组织的行政管理与生产活动发生地域范围而设计的结构形式。（ ） A) 正确 B) 错误
圣吉提出了构建学习型组织的几项修炼是（ ）。 A) 自我超越 B) 改善心智模式 C) 建立共同愿景 D) 团体学习 E) 系统思考
组织设计应遵循的基本原则有（ ）。 A) 任务目标原则 B) 分工协作原则 C) 统一指挥原则 D) 效率效益原则 E) 责权结合原则
组织文化是由（ ）构成。 A) 符号指标 B) 基本价值观 C) 行为规范 D) 核心价值假设 E) 核心假设
（ ）是指通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。 A) 变色型组织 B) 学习型组织 C) 虚拟型组织 D) 团队形组织
（ ）是组织通过各种途径和方式，不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识，以增强组织自身实力，并产生效能的过程。 A) 组织发展 B) 组织变革 C) 组织学习 D) 组织设计
在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结构要精简，队伍要精干，管理要高效率、高效益。是组织设计的（ ）原则表现。 A) 任务目标 B) 分工合作 C) 统一指挥 D) 效率效益
个体的知觉影响其压力感受性。（ ） A) 正确 B) 错误
“鸡尾酒会效应”说明知觉具有 （） A) 选择性 B) 理解性 C) 整体性 D) 恒常性
0 “一俊遮百丑”属于社会知觉中的（　　）。 A) 首因效应 B) 近因效应 C) 晕轮效应 D) 社会刻板印象
0 有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”， 这属于社会知觉中的（　　）。 A) 首因效应 B) 近因效应 C) 晕轮效应 D) 社会刻板印象
4(5分) 0 库利的“镜中我”理论属于（　　）自我认知方式。 A) 他人评价 B) 社会比较 C) 内省 D) 自我显示
0 一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了（ ）的影响。 A) 知觉者 B) 知觉对象 C) 知觉情境 D) 知觉态度
0 对“张师傅称赞王厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性低，一贯性低，区别性高，这应该归因于（ ）。 A) 张师傅善于阿谀奉承 B) 王厂长的所作所为确实值得称赞 C) 张师傅迫于情境的压力违心地称赞王厂长 D) 无法确定张师傅称赞王厂长的真正原因
(7分) 0 知觉的基本特征主要包括（　　　）。 A) 知觉的选择性 B) 知觉的理解性 C) 知觉的整体性 D) 知觉的恒常性 E) 知觉的适应性
常见的社会知觉偏见主要有（ ）等几种。 A) 首因效应 B) 近因效应 C) 晕轮效应 D) 投射效应 E) 社会刻板印象
社会刻板印象的形成主要与（ ）等方面有关。 A) 职业 B) 地域 C) 历史 D) 年龄 E) 性别
印象管理可以通过（　　）等方式实现。 A) 留下良好的第一印象 B) 角色置换 C) 相互支持 D) 由衷地赞美他人的优点 E) 自我显示
知觉者的（ ）是影响知觉的主观因素。 A) 态度 B) 期望 C) 容貌 D) 经验 E) 兴趣
维纳认为（ ）是人们在解释成功或失败时知觉到的几种主要原因。 A) 兴趣 B) 能力 C) 努力 D) 任务难度 E) 运气
知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。（ ） A) 正确 B) 错误
社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程。（ ） A) 正确 B) 错误
晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（ ） A) 正确 B) 错误
美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。（ ） A) 正确 B) 错误
穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。（ ） A) 正确 B) 错误
（）首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。 A) 莱维特 B) 斯金纳 C) 麦克利兰 D) 泰勒
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（　　）理论。 A) 群体动力 B) 人际关系 C) 需要层次 D) 科学管理
（　　　）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。 A) 测验法 B) 观察法 C) 个案法 D) 实验法
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