出自:河南大学组织行为学

[单选题,6.6分] 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) A.尊重需求 B.感情需求 C.成就需求 D.利益需求
[单选题,6.6分] 关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的
[单选题,6.6分] 有效领导的基础是( ) A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位
[单选题,6.6分] 在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( ) A.同一动机可以引起不同的行为 B.同一行为可以出自不同的动机 C.好的动机可以引起不合理的行为 D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
[单选题,6.6分] 根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( ) A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少 B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多 C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少 D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多
[多选题,6.6分] 人力资源管理研究的内容包括( ) A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学
[多选题,6.6分] 创造性行为的特点包括( ) A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性　 E.主动性
[多选题,6.6分] 小道消息的目标包括( ) A.建构和缓解焦虑 B.将支离破碎的信息说得完整 C.将群体成员或局外人组成一个整体 D.表明信息发送者的地位或权力 E.强化正式沟通效果
[多选题,6.6分] 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) A.是实现领导目标的基本力量 B.能反映领导的管理特征 C.能反映领导的有效性 D.是领导活动的客体 E.是领导活动的主体
[多选题,7.6分] 影响人的优势动机变化的因素有( ) A.兴趣 B.习惯 C.爱好 D.价值观 E.抱负水准
[单选题,5.5分] 激发行为并给它以方向性的心理因素是（　　　） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念
[单选题,5.5分] 在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（　　　） A.组织理念 B.组织伦理 C.组织规范 D.组织文化
[单选题,5.5分] 在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（　　　） A.斯隆模型 B.直线职能式 C.立体组织制 D.职能制
[单选题,5.5分] 公平理论的提出者是著名心理学家（　　　） A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆 D.亚当斯
[单选题,5.5分] 员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（　　　） A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系
[单选题,5.5分] 一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（　　　） A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D.从众效应
[单选题,5.5分] 对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（　　　） A.轮式 B.Y式 C.链式 D.全方位式
[单选题,5.5分] 从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（　　　） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖
[单选题,5.5分] 在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（　　　） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体
[单选题,5.5分] 泰勒的科学管理的理论基础是（　　　） A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
[单选题,5.5分] 指导人们行为的准则是（　　　） A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度
[多选题,5.5分] 态度的构成因素包括（　　　 ） A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值观
[多选题,5.5分] 一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（　　　 ） A.安全需要 B.地位需要 C.自尊需要 D.情感需要 E.权力需要
[多选题,5.5分] 按沟通的表现形式来分，沟通可分为（　　　 ） A.正式沟通 B.口头沟通 C.书面沟通 D.非言语性沟通 E.非正式沟通
[多选题,5.5分] 影响人际吸引的因素有（　　　 ） A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.互惠 E.邻近
[多选题,5.5分] 人力资源管理研究的内容包括( ) A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学
[多选题,5.5分] 创造性行为的特点包括( ) A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性 E.主动性
[多选题,6.5分] 小道消息的目标包括( ) A.建构和缓解焦虑 B.将支离破碎的信息说得完整 C.将群体成员或局外人组成一个整体 D.表明信息发送者的地位或权力 E.强化正式沟通效果
[单选题,4分] 下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（） A.信赖控制 B.创新 C.正确地做事 D.关注效率和方法
[单选题,4分] 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) A.尊重需求 B.感情需求 C.成就需求 D.利益需求
[单选题,4分] 有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) A.群体促进效应 B.群体凝聚效应 C.群体协同效应 D.群体互动效应
[单选题,4分] 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) A.角色知觉 B.角色规范 C.角色同一性 D.角色期待
[单选题,4分] 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能
[单选题,4分] 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( ) A.正式群体 B.非正式群体 C.命令型群体 D.任务型群体
[单选题,4分] 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( ) A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择
[单选题,4分] 创造性行为产生的内在主观特征是( ) A.创造性思维 B.创造性需要 C.创造性动机 D.创造性能力
[单选题,4分] 把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( ) A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性
[单选题,4分] 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) A.现场实验法 B.实验室实验法 C.心理测验法 D.准实验法
[单选题,4分] 组织行为学是一门( ) A.理论性学科 B.应用性学科 C.实验性学科 D.综合性学科
[单选题,4分] 企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善
[单选题,4分] 下列属于正式沟通网络的是（） A.偶然式 B.流言式 C.集束式 D.全通道式
[单选题,4分] 著作《科学管理原理》的作者是（ ） A.亚当•斯密 B.查尔斯•巴比奇 C.罗伯特•欧文 D.弗雷德里克•泰勒
[单选题,4分] 在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作, 合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期
[单选题,4分] 领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。 A.勒温 B.坦南鲍姆和施米特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔
[单选题,4分] 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（） A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性
[单选题,4分] 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励
[单选题,4分] 下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（） A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚
[单选题,4分] 常言道：“一俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的（） A.投射 B.晕轮效应 C.首因效应 D.刻板印象
[单选题,4分] 气质类型中粘液质的主要行为特征是（） A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁
[单选题,4分] 属于领导权变理论的是（） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论
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