出自:信阳师范学院-管理心理学

人们对工作的认同和投入的程度是 A.工作参与 B.工作认同 C.工作氛围 D.团队合作
科学心理学诞生的标志是德国哲学家和心理学家冯特创建党的世界上第一个心理学实验室，它位于 A.德国大学 B.哈佛大学 C.莱比锡大学 D.剑桥大学
已被看作管理心理学发展的新动向的是 A.行为科学 B.工业心理学 C.组织行为学 D.经济心理学
必须采用标准化问卷来进行测评与研究的方法是 A.实验法 B.观察法 C.心理测试法 D.经验总结法
“人事管理之父”是指 A.欧文 B.安德鲁尤尔 C.亨利瓦普尔 D.麦卡拉姆
美国学者古利克和厄威克提出了有名的 A.七职理论 B.六职理论 C.五职理论 D.四职理论
马克思主义认为，满足人的需要是 A.有条件的 B.无条件的 C.人的本质 D.价值观的体现
儿童在逛商场的时候会特别注意玩具，这说明 A.兴趣差异对知觉的影响 B.需要对知觉的影响 C.经验对知觉的影响 D.知觉情境的影响
归因理论最早提出者是 A.威廉詹姆斯 B.马斯洛 C.海德 D.安德鲁斯
作为大脑的一种心里潜能，并以抽象思维能力为核心的是 A.智力 B.能力 C.技能 D.知识
现代社会与企业的核心竞争力是 A.人才 B.团队建设 C.创造力 D.知识
八种性格机能类型的提出者是 A.培因 B.阿德勒 C.荣格 D.埃克森
引发行为动机和行为源泉与动力基础是 A.愿望 B.动机 C.需要 D.需求
高成就需要的人____就是一个优秀的管理者，尤其是在一个大组织中 A.不一定 B.一定 C.肯定 D.以上都不对
最早提出系统的应激学说的是 A.马斯勒奇 B.费登伯格 C.罗宾斯 D.谢尔耶
信息有效整合法则包括 A.重叠法则 B.加权平均法则 C.平均法则 D.团体法则 E.叠加法则
下列方法属于具体的用人方法有 A.授权法 B.长短法 C.用当其佳法 D.杂交优补法 E.互学互补法
根据绩效要求与时间结构可以将员工心理契约划分为 A.交易型 B.过渡型 C.平衡型 D.关系型 E.效能型
决策的类型较多，根据问题的性质，决策可分为 A.战略决策 B.确定型决策 C.非确定型决策 D.竞争型决策 E.程序型决策
CIS是由哪几个系统构成的？ A.MI B.VI C.CI D.BI E.BIS
人的秉性、性情和脾气是指人的 A.气质 B.性格 C.心理 D.个性
美国学者卡特莱特和詹德在《团体动力学》一书提出了 A.管理方格理论 B.领导行为四分图理论 C.领导情势理论 D.PM型领导模型
社会化大生产时期企业管理理论的领导体制是 A.经理制 B.职业“软专家”领导 C.家长制 D.专家集团
强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于 A.支持帮助型 B.经济保健型 C.独裁专制型 D.协同合作型
社会分工造成的职位、地位差别形成了哪种因素？ A.才能因素 B.传统因素 C.资历因素 D.职位因素
公众对企业的整体认识和了解程度称为 A.评价度 B.组织认同度 C.认知度 D.广告接触度
在群体影响下不知不觉地跟大家保持一致的社会心理现象是 A.调查分析 B.论证实验 C.传播执行 D.评估调整
哪项属于组织文化结构层面的物质文化层面 A.组织特有的典礼 B.组织目标 C.企业的厂房 D.企业的奖惩制度
组织发展创始于20世纪50年代末的 A.美国 B.英国 C.德国 D.法国
组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化，根据组织系统所出现的弊端进行诊断，分析，对组织结构、功能进行不断调整，改变旧的管理形态，建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是 A.工作设计 B.组织目标 C.组织结构调整 D.组织丰富化
事业部组织形式首创于 A.美国通用汽车公司 B.联想 C.索尼 D.奔驰
行为组织理论不同于古典组织理论的是，它系统地研究了 A.正式组织形式 B.经济性组织 C.文化性组织 D.非正式组织形式
通过对决策时间和决策费用的效用分析可知随着时间的推移，决策的收益会有什么变化？ A.增加 B.上升 C.不变 D.减少
在组织中相当于一个纵向沟通网络，代表五层的逐级传递方式，信息可以自上而下或者自下而上传播的是 A.链式网络 B.Y式网络 C.环式网络 D.轮式网络
衡量一个团体是否有战斗力，是否成功的一个重要指标是 A.团体的规模 B.团提高效率管理 C.团体凝聚力 D.团体成员的荣誉感
对工作的反应倾向是 A.想法 B.情感 C.意向 D.意象
管理活动必须遵循人的客观规律以及人的心理活动，尤其是____活动规律 A.社会成员 B.管理者心理 C.员工心理 D.高层管理心里
“工业心理学之父”是 A.雨果 B.梅奥 C.冯特 D.福莱特
问卷法要比哪种方法的科学化和标准化程度低 A.测验法 B.测试法 C.观察法 D.实验法
在1776年发表了《国富论》的是 A.夏尔迪潘 B.欧文 C.巴贝奇 D.亚当斯密
不属于法约尔14条管理原则的是 A.专业化分工 B.权力与责任 C.轮流管理 D.纪律性
马克思认为，一切关系的总和是 A.人性 B.人的本质 C.人的价值 D.价值观
被模糊感知的事物是 A.轮廓 B.阴影 C.背景 D.衬托
人与人之间的关系的知觉是 A.人际知觉 B.关系知觉 C.交际知觉 D.群体知觉
以己度人的偏见是指 A.投射心里 B.情绪 C.自我中心偏差 D.积极性偏差
关于智商说法正确的是 A.各行业智商基本差不多 B.无论在哪种职业中，智商的变动范围都很大 C.之上可以全面反映人的各种能力 D.可以根据智商将人分为三六九等
善良、诚信、热情等表现的是一个人 A.对社会、集体和他人的态度的性格特征 B.对待劳动、生活和学习的性格特征 C.对待劳动产品的性格特征 D.对待自己的性格特征
___是目标设置理论的基础上发展起来的，它强调了员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，原以为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。 A.目标管理 B.项目管理 C.目标实施 D.项目实施
在赫茨伯格的双因素理论中，把那些工作本身之外的环境和条件称为 A.满意因素 B.保健性因素 C.激励因素 D.动力因素
最早提出职业倦怠的是 A.马斯勒奇 B.谢尔那 C.费登伯格 D.安德鲁杜布林
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