出自:西安交通大学---劳动与社会保障法

我国调控用人单位工资总额的方式有（ ）。
下列法律事实中，（ ）能够引起劳动法律关系的变更和消灭。
下列人员中（ ）适用我国《劳动法》。
下列人员中，（ ）不属于我国《劳动法》的适用范围。
下述几种职工中，（ ）适合实行不定时工作日（制）。
以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为( )
引起劳动法律关系变更，消灭的法律事实有（ ）。
用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（ ）情形。
与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（ ）。
张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有( ）
职工个人依法可以提取住房公积金的情形有( )
制定国际劳工公约的程序是（ ）。
2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。（ ）
劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。（ ）
劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。（ ）
某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。（ ）
我国《劳动法》适用于所有劳动者。（ ）
引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。（ ）
在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。
中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。（ ）
住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。
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