出自:郑州航空工业管理学院组织行为学

51. (判断题)对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。 A. 对 B. 错
52. (判断题)对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。 A. 对 B. 错
53. (判断题)弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。 A. 对 B. 错
54. (判断题)菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。 A. 对 B. 错
55. (判断题)菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。 A. 对 B. 错正确答案: 错
56. (判断题)管理层次与管理幅度呈正比例关系。 A. 对 B. 错
57. (判断题)组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。 A. 对 B. 错
58. (判断题)管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。 A. 对 B. 错
59. (判断题)部门化与工作专业化无关。 A. 对 B. 错
60. (判断题)工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。 A. 对 B. 错
61. (判断题)赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。 A. 对 B. 错
62. (判断题)个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。 A. 对 B. 错
63. (判断题)．工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。 A. 对 B. 错
64. (判断题)个性对个体心理疲劳具有延缓作用。 A. 对 B. 错
65. (判断题)一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。 A. 对 B. 错
66. (判断题)个性就是个体独特地表现出来的心理特征。 A. 对 B. 错
67. (判断题)自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度更高。 A. 对 B. 错
68. (判断题)个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。 A. 对 B. 错
69. (判断题)圆式沟通是一种典型的正式沟通网络形式。 A. 对 B. 错
70. (判断题)根据波特------劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。 A. 对 B. 错
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