陇东学院-管理学原理(专升本) - 自考题库

出自:陇东学院-管理学原理(专升本)

11. (多选题) 组织结构的类型有( )。(本题5.0分) A、直线一体化 B、垂直一体化 C、矩陈制 D、网络制

12. (多选题) 构成领导自身影响力的因素有( )。(本题5.0分) A、品德 B、水平 C、知识 D、情感

13. (多选题) 有效沟通的技巧有( )。(本题5.0分) A、作为信息发送者的管理者有效沟通的技巧 B、作为信息传递者的管理者的有效沟通的技巧 C、作为信息接受者的管理者进行有效沟通的技巧 D、信息沟通的障碍及其排除

14. (多选题) 管理的特征包括( )。(本题5.0分) A、管理是一种社会现象 B、管理是一种文化现象 C、管理的核心是处理各种人际关系 D、管理既是一门科学又是一门艺术

15. (多选题) 人际角色指的是管理者要扮演哪几类角色( )。(本题5.0分) A、代表人 B、干扰对付者 C、领导者 D、联络者

16. (多选题) 根据未来情况的可控程度,可把有关活动方案的决策方法分为( )。(本题5.0分) A、追踪决策 B、确定型决策 C、风险型决策 D、不确定型决策

17. (多选题) 下列属于泰罗的思想是哪些( )。(本题5.0分) A、工资定额 B、标准化 C、差别计件工资制 D、统一领导

18. (多选题) 下列属于X理论的观点的有?( )(本题5.0分) A、人生来并不厌恶工作 B、外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段 C、人生来就厌恶工作 D、应该通过员工的自我激励来实现组织的目标

19. (多选题) 在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中,领导者的具体作用有? ( )(本题5.0分) A、指导作用 B、协调作用 C、激励作用 D、凝聚作用

20. (多选题) 以下属于马斯洛的需求层次理论提出的人的需要有?( )(本题5.0分) A、生理需要 B、尊重需要 C、归属需要 D、自我实现的需要

2. (单选题) 利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是(本题3.5分) A、利用-命令 B、温和-命令 C、集体参与 D、商议式

3. (单选题) 头脑风暴法属于(本题3.5分) A、外推法 B、直观法 C、因果法 D、德尔菲法

4. (单选题) 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是(本题3.5分) A、组织高层领导的偏好 B、法律的规定 C、组织规模 D、管理宽度的限制

5. (单选题) 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次(本题3.5分) A、管理培训 B、管理实践 C、劳动竞赛 D、心理革命

6. (单选题) 一般说来，组织越稳定，管理宽度应该(本题3.5分) A、越小 B、越大 C、无法判断 D、无影响

7. (单选题) 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为(本题3.5分) A、职务系数法 B、时距判断法 C、四象限法 D、比较法

8. (单选题) 管理的核心是:(本题3.5分) A、决策 B、领导 C、激励 D、处理好人际关系

9. (单选题) 使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力，指的是管理者的：(本题3.5分) A、预测技能 B、技术技能 C、人际技能 D、概念技能

10. (单选题) 管理者及其下属的素质越高,越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是( )(本题3.5分) A、例外情况原理 B、控制关键点原理 C、组织适宜性原理 D、直接控制原理

11. (多选题) 组织结构的类型有( )。(本题3.5分) A、直线一体化 B、垂直一体化 C、矩陈制 D、网络制

12. (多选题) 构成领导自身影响力的因素有( )。(本题3.5分) A、品德 B、水平 C、知识 D、情感

13. (多选题) 有效沟通的技巧有( )。(本题3.5分) A、作为信息发送者的管理者有效沟通的技巧 B、作为信息传递者的管理者的有效沟通的技巧 C、作为信息接受者的管理者进行有效沟通的技巧 D、信息沟通的障碍及其排除

14. (多选题) 管理的特征包括( )。(本题3.5分) A、管理是一种社会现象 B、管理是一种文化现象 C、管理的核心是处理各种人际关系 D、管理既是一门科学又是一门艺术

15. (多选题) 人际角色指的是管理者要扮演哪几类角色( )。(本题3.5分) A、代表人 B、干扰对付者 C、领导者 D、联络者

16. (多选题) 根据未来情况的可控程度,可把有关活动方案的决策方法分为( )。(本题3.5分) A、追踪决策 B、确定型决策 C、风险型决策 D、不确定型决策

17. (多选题) 下列属于泰罗的思想是哪些( )。(本题3.5分) A、工资定额 B、标准化 C、差别计件工资制 D、统一领导

18. (多选题) 下列属于X理论的观点的有?( )(本题3.5分) A、人生来并不厌恶工作 B、外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段 C、人生来就厌恶工作 D、应该通过员工的自我激励来实现组织的目标

19. (多选题) 在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中,领导者的具体作用有? ( )(本题3.5分) A、指导作用 B、协调作用 C、激励作用 D、凝聚作用

20. (多选题) 以下属于马斯洛的需求层次理论提出的人的需要有?( )(本题3.5分) A、生理需要 B、尊重需要 C、归属需要 D、自我实现的需要

21. (判断题) 根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( )(本题3.0分) A、正确 B、错误

22. (判断题) 只要有人类社会存在,就会有管理存在。( )(本题3.0分) A、正确 B、错误

23. (判断题) 企业以盈利为惟一目标,管理者的管理活动应紧紧围绕盈利这一中心。( )(本题3.0分) A、正确 B、错误

24. (判断题) 管理必须保留充分的余地和弹性,以应付各种随时都可能出现的新情况、新变化,从而有效地达到管理的目的,这就是现代管理的弹性原则。 ( )(本题3.0分) A、正确 B、错误

25. (判断题) 梅奥等人认为,“非正式组织”对组织发展有积极作用,但巴纳德认为“非正式组织”对组织发展只有消极作用。 ( )(本题3.0分) A、正确 B、错误

26. (判断题) 权变学派的管理思想是,在企业管理中,没有什么一成不变、普遍适用的,“最好的”管理理论和管理方法,企业管理必须随着企业所处的内外条件变化而随机应变。( )(本题3.0分) A、正确 B、错误

27. (判断题) 管理者必须在适应环境和改造环境的实践中使自己成熟起来,其中,适应环境和改造环境指的是组织内部环境。 ( )(本题3.0分) A、正确 B、错误

28. (判断题) 组织文化具有激励功能,却没有约束功能。( )(本题3.0分) A、正确 B、错误

29. (判断题) 事故型危机管理要求企业补偿公众损失,表示道歉;寻找事故原因,避免事态过头;公开承认错误,并负全责;调动媒体跟踪处理过程。 ( )(本题3.0分) A、正确 B、错误

30. (判断题) 对于基层管理者而言,概念技能是最重要的技能。 ( )(本题3.0分) A、正确 B、错误

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