出自:国家开放大学劳动争议处理

集体合同成立后并不立即生效,而是要经过特定程序后方能生效。
A.正确
B.错误
疾病保险待遇亦称医疗照顾,是指受保人可以享受的疾病医疗服务。
A.正确
B.错误
疾病保险,又称医疗保险,是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度。
A.正确
B.错误
公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。
A.正确
B.错误
工伤保险是强制性保险,任何企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险。
A.正确
B.错误
工伤保险对已经遭受工伤危害的职工给予物质帮助和经济补偿;但不包括其供养亲属。
A.正确
B.错误
工伤保险,指劳动者生产工作中或法定的特殊情况下发生意外事故,而负伤,致残,死亡时,对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。因而不包括患职业病。
A.正确
B.错误
根据新修订的《工伤保险条例》（二O一O年一月一日起施行）的规定， 参保职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。
A.正确
B.错误
根据我国法律的规定,用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,而不是由职工个人负担。
A.正确
B.错误
根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定,劳动监察机构职责主要是监督检查和进行行政处罚,以及受理举报。
A.正确
B.错误
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累积每周工作时间不超过三十小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险。
A.正确
B.错误
非全日制用工可以不签订劳动合同。
A.正确
B.错误
多层次养老保险是指基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的一种养老制度。其中,前两种保险,属于法定强制保险。
A.正确
B.错误
对贯彻实施《劳动合同法》持有的不同态度有支持、反对、观望。
A.正确
B.错误
当用人单位的性质属于国家机关,事业组织,社会团体时,实行公务员制度或者比照实行公务员制度,国家对其实行全额或者差额拨款,且未实行企业化管理,双方订立的合同不属于劳动合同或劳动合同一类的合同,单位与职工发生的争议,应当按照劳动争议处理。
A.正确
B.错误
处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
A.正确
B.错误
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
A.正确
B.错误
不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。
A.正确
B.错误
补充养老保险随用人单位经济发展而建立,变化,从时序上讲,用人单位有先有后,可连续也可中断,不要求起始一致和始终如一。
A.正确
B.错误
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的,单位可以安排职工加班加点。
A.正确
B.错误
《劳动合同法》限制固定期限合同订立的次数。
A.正确
B.错误
《劳动合同法》通过对劳动者倾斜保护达到劳动关系实质的平等。
A.正确
B.错误
《劳动合同法》实施以来，社会保险覆盖面提高。
A.正确
B.错误
《劳动合同法》实施以来，劳动争议数量减少。
A.正确
B.错误
《劳动合同法》实施以来，劳动合同签订率提高。
A.正确
B.错误
《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的百分之八十。
A.正确
B.错误
《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：不限制固定期限合同订立的次数。
A.正确
B.错误
《劳动合同法》对试用期工资的规定增加的企业成本属于直接成本、合法成本。
A.正确
B.错误
《劳动合同法》第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.正确
B.错误
《劳动法》第十二章所确定的行政处罚种类主要有:警告,罚款,吊销执照,责令停产整顿,行政拘留等。
A.正确
B.错误
仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？( )
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿金
D.赔偿金
职工非因工死亡待遇有哪些？( )
A.丧葬补助费3个月
B.一次性精神损失费6个月
C.一次性抚恤金6个月
D.供养直系亲属一次性救济金6个月
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（ ）
A.　　试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。
B.　　张某因违反交通规则而被行政处罚的。
C.　　张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。
D.张某严重违反单位的劳动纪律的。
与其他争议相比而言，劳动争议的特征有( )
A.劳动争议主体特定性
B.劳动争议主体关系双重性
C.劳动争议内容多元性
D.劳动争议影响严重性
E.E劳动争议主体多元性
用人单位在劳动方面的刑事责任有( )
A.重大安全事故罪
B.违章冒险作业罪
C.妨碍执行公务罪
D.强迫劳动罪
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制(ACD )。
A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D.某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是( )
A.提出意见权
B.要求重新处理权
C.支持起诉权
D.处分权。
因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( )
A.劳动者未达到法定就业年龄。
B.劳动合同的内容不合法。
C.订立劳动合同的程序不合法。
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。
E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
下列属于劳动争议仲裁委员会的职责的是( )
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C.依法发出支付令
D.对仲裁活动进行监督
下列属于劳动争议审判基本制度的是( )
A.合议制度
B.回避制度
C.公开审判制度
D.一审终审制度
下列属于劳动争议起诉状正文内容的是( )
A.诉讼请求
B.原告和被告姓名、性别等自然状况
C.事实与理由
D.证据和证据来源
下列属于劳动争议处理机构的有( )
A.用人单位工会
B.用人单位劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.当地人大常委会
下列属于劳动权的是（ ）。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）。
A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权
下列属于劳动法构成体系的有（ ）。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度
下列属于法律渊源的有（ ）。
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇用规则
E.地方性劳动法规
下列能作为劳动争议处理机构的是( )
A.用人单位劳动争议调解委员会
B.用人单位工会
C.地方劳动争议仲裁委员会
D.地方人民法院
下列机构无权受理劳动争议的是( 　)
A.市政府信访办
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）
A.　　对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
B.　　若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。
C.　　无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
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