出自:武汉科技大学组织行为学

在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是(4.0分)
A: 安全需要
B: 地位需要
C: 情感需要
D: 权力需要
E: 实现目标的需要
在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向(4.0分)
A: 群体的竞争程度较低
B: 群体成员的共同性较少
C: 群体凝聚力较高
D: 群体目标较明确一致
E: 群体规模较小
为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有(4.0分)
A: 创新功能
B: 激励功能
C: 组织功能
D: 沟通协调功能
E: 服务功能
领导权力一般由三部分构成，它们是(4.0分)
A: 资源控制权
B: 奖惩权
C: 专长权
D: 职位权
E: 个人权
群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有(4.0分)
A: 命名小组法
B: 头脑风暴法
C: 电子会议法
D: 平均化法
5: 德尔斐法
组织行为学研究的层次有(4.0分)
A: 个体
B: 群体
C: 组织
D: 集体
E: 环境
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向(4.0分)
A: 纵向变动
B: 横向变动
C: 核心变动
D: 水平变动
E: 外围变动
过程型激励理论主要有哪几种(4.0分)
A: 赫兹伯格的双因素理论
B: 弗罗姆的期望理论
C: 麦克利兰的成就需要理论
D: 亚当斯的公平理论
E: 斯金纳的强化理论
人际关系的发展趋势是(4.0分)
A: 社会性增强，自然性减弱
B: 自主性增强，依附性减弱
C: 平等性增强，等级性减弱
D: 开放性增强，封闭性减弱
E: 合作性增强，分散性减弱
马斯洛的需要层次理论(4.0分)
A: 生理需要
B: 安全需要
C: 交往需要
D: 尊重需要
E: 自我实现的需要
群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的(3.0分)
A: 对
B: 错
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模(3.0分)
A: 对
B: 错
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论(3.0分)
A: 对
B: 错
领导决策科学化是决策民主化的重要保证(3.0分)
A: 对
B: 错
领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体(3.0分)
A: 对
B: 错
圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式(3.0分)
A: 对
B: 错
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(3.0分)
A: 对
B: 错
一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应(3.0分)
A: 对
B: 错
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向(3.0分)
A: 对
B: 错
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。(3.0分)
A: 对
B: 错
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