出自:国家开放大学职业生涯规划（1）

以下（ ）属于能力的个别差异表现在质方面的差异
单选题 (1 分) 1分
A.
能力发展的水平

B.
年龄差异

C.
能力的类型差异

D.
不同的普通能力之外
智力活动的产物中，最复杂的结果是（ ）
单选题 (1 分) 1分
A.
类别

B.
转换

C.
蕴涵

D.
认识一个系统的关系
智商110~120属于（ ）
单选题 (1 分) 1分
A.
中才

B.
聪颖

C.
上智

D.
天才
以下（ ）不属于胜任力的六个层次。
单选题 (1 分) 1分
A.
知识

B.
自我概念

C.
动机与需要

D.
智力
（ ）沉着冷静，情绪发生慢而弱，思维言语动作迟缓。
单选题 (1 分) 1分
A.
胆汁质

B.
多血质

C.
粘液质

D.
抑郁质
出现“分裂人格”属于（ ）
单选题 (1 分) 1分
A.
独特性

B.
稳定性

C.
复杂性

D.
统合性
（ ）纬度是对信誉的测量
单选题 (1 分) 1分
A.
经验的开放性

B.
责任

C.
随和性

D.
外倾性
现实型对应CISS兴趣问卷的（ ）
单选题 (1 分) 1分
A.
冒险

B.
帮助

C.
影响

D.
组织
职业锚包括（ ）内容组成。
多选题 (1 分) 1分
A.
自省的才干和能力

B.
自省的动机和需要

C.
自省的个性与学习

D.
自省的态度和价值观

E.
自省的学习与动机
有效的职业生涯管理的特征（ ）
多选题 (1 分) 1分
A.
需要对自我和环境有深入且准确的把握

B.
制定现实的目标，且符合个人的价值观、兴趣、能力及向往的生活方式

C.
制定并执行适当的职业生涯战略

D.
是一个斗争的过程

E.
是一个持续解决问题的过程
以下（ ）都是一般能力。
多选题 (1 分) 1分
A.
观察能力

B.
注意能力

C.
思维能力

D.
想象能力

E.
操作能力
从事数学研究要求具有（ ）能力。
多选题 (1 分) 1分
A.
空间判断能力

B.
空间想象能力

C.
逻辑思维能力

D.
写作能力

E.
计算能力
需要具有形态知觉能力的相应职业是（ ）
多选题 (1 分) 1分
A.
A、无线电修理工

B.
工业药剂师

C.
木工

D.
兽医

E.
画家
目前已经形成并且在实践中广泛应用的特殊能力测试主要有（ ）
多选题 (1 分) 1分
A.
文字能力测试

B.
心理运动能力测试

C.
创造力测试

D.
推理测试

E.
空间判断能力测试
以下（ ）属于成就特征。
多选题 (1 分) 1分
A.
自信

B.
组织承诺

C.
成就欲

D.
主动性

E.
关注秩序
（ ）称为活泼型。
多选题 (1 分) 1分
A.
强

B.
不平衡

C.
灵活型

D.
反应灵敏

E.
易兴奋
自我调控系统是以自我意识为核心的人格调控系统包括（ ）
多选题 (1 分) 1分
A.
自我认识

B.
自我体验

C.
自我控制

D.
自我评价

E.
自我激发
ESFP的工作环境偏好是( )
多选题 (1 分) 1分
A.
善于合作

B.
以人为本

C.
工作具有灵活性

D.
适应性强

E.
注重现实
生活特性问卷测验是从（ ）描述应试者的动机模式和强弱程度。
多选题 (1 分) 1分
A.
A、风险动机

B.
权力动机

C.
亲和动机

D.
社会动机

E.
成就动机
职业生涯目标越具体，制定有效战略以达到目标的可能性就越大。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
艺术性向的人格特点是喜欢冒险的、乐观的、自信的。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
工程技术人员属于常规性向人格类型。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
如果某人的两种性向是紧挨着，他将会很容易选定一种职业。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
家庭氛围是忽视、拒绝或过度要求的，可能会选户外、科学等职业。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
半技术性的职业只要具有指令、做简单重复的工作能力就足够。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
个体的职业锚仔实践中选择、认知和强化，这是职业锚的本质特征。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
生活型职业锚的人最需要的是弹性和灵活性。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
( )是准确地对自己进行评价的一个重要方面。

单选题 (1 分) 1分
A.
公开我

B.
私隐我

C.
潜在我

D.
、背脊我
（ ）即目标必须是以普通人能理解的口头语言或书面语言表达。
单选题 (1 分) 1分
A.
可行的

B.
明确的

C.
可界定的

D.
可量化的
（ ）是指同时着手实现两个现行的工作目标或建立和实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。
单选题 (1 分) 1分
A.
并进目标

B.
连续目标

C.
因果关系组合

D.
互补作用组合
事业分析主要分析（ ）
多选题 (1 分) 1分
A.
休闲管理

B.
财富所得

C.
社会阶层

D.
自我实现

E.
生活品质
（ ）高是其归属感强烈的明显表现，也是员工接纳组织的重要标志。
单选题 (1 分) 1分
A.
参与意识

B.
创造性

C.
内激励水平

D.
工作积极性
内部晋升计划应得到以（ ）为基础的雇佣制度的支持
单选题 (1 分) 1分
A.
员工发展

B.
改善工作环境

C.
职业生涯开发

D.
价值观
为了评估员工的潜力，许多有名的国际公司都设立和使用（ ）来直接测评员工将来从事某种职业的能力。
单选题 (1 分) 1分
A.
评估中心

B.
能力测试

C.
绩效评估结果

D.
环境分析
组织职业生涯规划的第三个步骤是（ ）
单选题 (1 分) 1分
A.
帮助员工制订职业生涯目标

B.
职业生涯规划的评估与修正

C.
帮助员工制订职业生涯策略
以下（ ）属于过度压力的心里症状后果。
多选题 (1 分) 1分
A.
绩效下降

B.
愤怒

C.
焦虑

D.
情绪低落

E.
离职
职业工作能力的开发策略主要有（ ）
多选题 (1 分) 1分
A.
选择自己的态度

B.
增强实力

C.
获取新能力

D.
适应职业需要发展个人能力

E.
做表现杰出的突出人物
职业生涯中期个人的心理特征（ ）
多选题 (1 分) 1分
A.
家庭结构和内部关系改变

B.
感到职业机会有限

C.
家庭结构和内部关系改变

D.
生命短暂产生心里变化

E.
缺乏明确的组织认同
相互接纳的期限长短受（ ）等因素的影响。
多选题 (1 分) 1分
A.
工作性质

B.
部门类型

C.
上司风格

D.
组织文化

E.
新员工的实绩
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