出自:国家开放大学职业素质

在自主发展中，（ ）是自己未知而他人知道的部分，此象限的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
A.开放我
B.隐藏我
C.盲目我
D.未知我
（）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。
A.矩阵制组织结构
B.直线制组织结构
C.职能制组织结构
D.事业部制组织结构
（ ）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。
A.心理素质
B.人格魅力
C.交往态度
D.沟通能力
在抗日初期，毛泽东带领农民翻身闹革命，建立了红色政权，根据霍兰德的六角形模型，毛泽东属于哪种类型的人（ ）。
A.事务型
B.社会型
C.实用型
D.企业型
随着社会的发展，像是一些电报员、铅字制版工这样的一些职位已经不复存在了，这体现了职业的（ ）。
A.社会性
B.经济性
C.专业性
D.时代性
（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。
A.社会价值
B.社会责任
C.社会文化
D.社会公德
团队的价值有（）。
A.团队具有激励作用
B.团队具有内在的吸附力和凝聚力
C.团队具有领头羊的作用
D.团队可以提升自我价值感
E.团队可以促进自我成长
加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力？（）
A.不抱怨，顾全大局
B.制定明确细致的工作计划
C.提高自己的工作技能
D.注重细节
E.学会沟通，及时了解情况
压力的来源有（）。
A.环境因素
B.组织因素
C.个人因素
D.能力因素
E.家庭因素
融入工作团队的方法有（）。
A.加强自我管理能力
B.提升挫折耐受能力
C.积极参与社会实践
D.提升学习自主性
E.提升市场竞争意识
大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。
A.对
B.错
职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为，她和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。
A.对
B.错
时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。
A.对
B.错
直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。
A.对
B.错
压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。
A.对
B.错
时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。
A.对
B.错
职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。
A.对
B.错
组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。它是一个架构体系。
A.对
B.错
在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。
A.开放我
B.隐藏我
C.未知我
D.盲目我
当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
A.生理信号
B.情绪信号
C.精神信号
D.行为信号
（ ）对成功求职起着举足轻重的作用。
A.择业与就业信息的获取
B.信息搜集的渠道
C.就业信息的筛选
D.就业信息的运用
平时可以随时随地的携带一本纸质的书籍，工作学习之余，我们要抽出时间来去阅读一些有价值的书籍，有必要的时候还要对书籍的内容进行批注，这种方式是从以下哪个突进来养成终身学习的习惯。（）
A.要素是携带一本书
B.多多思考
C.解释更过有知识的朋友
D.列个“需学习”的清单
（）是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧，是团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
A.信任
B.诚信
C.尊重
D.宽容
以下描述中，是正确的握手礼仪的是（）。
A.握手时眼睛不能盯着对方的眼睛，要低头看地面
B.握手时要右手握手，左手可以倒背在身后
C.握手时要左手握手，身体往后倾
D.握手时要右手握手，左手自然下垂、身体微微向前倾
下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。
A.企业
B.兴趣匹配
C.以上选项全是
D.能力匹配
我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（ ）。
A.职业道德
B.职业技能
C.职业行为
D.职业意识
下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。
A.自卑畏缩
B.盲目从众
C.正式挫折
D.过度依赖
在交流中，只顾自己滔滔不绝的讲话，而不注意和在乎对方的感受与反应，这违反了沟通中的哪个要诀？（）
A.为他人着想
B.尊重他人
C.善于倾听
D.有幽默感
无论学习什么专业，将来选择什么岗位，都必须具备较强的（）。
A.岗位创新能力
B.岗位学习能力
C.岗位协作能力
D.岗位专业能力
在工作中的拖延者，实际是在自我管理中没有做好（）。
A.健康管理
B.学习管理
C.压力管理
D.时间管理
班组长是企业最前沿的指挥官，处于（ ）的位置。
A.“领头羊”
B.举足轻重
C.承上启下
D.“兵头将尾”
（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。
A.职业意识
B.职业生涯规划
C.素质准备
D.自我评价
影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（ ）。
A.教育程度
B.职业能力
C.社会环境
D.时间经验
（）对职业生涯发展具有决定性作用。
A.职业技能
B.职业生涯规划
C.职业素养
D.身体状况
组织文化的特点有（）。
A.企业文化和社会文化是相互作用的
B.具有价值导向的作用
C.产生凝聚力的作用
D.追求直接效益
E.以团队为呈现形式
依据交往的方式，可以将社会交往的类型划分为（ ）。
A.自卑型情感交往
B.接触性交往
C.非接触性交往
D.正是性交往
E.非正是性交往
面对严峻的就业形势，我们应该从哪几个方面来正视现实，优化心态？（ ）
A.积极调整心态
B.接受职业指导
C.适时调整目标
D.顽强耐挫，不懈追求
E.多观察分析当前的就业环境
以下选项中属于职业特征的是（）。
A.专业性
B.时代性
C.经济
D.相对稳定性
E.社会性
从哪几个方面可以促使企业文化落地？（）
A.文化传承方面
B.传播效果方面
C.规章制度的执行方面
D.理念树立方面
E.传播机制方面
职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，它包括（）。
A.自律意识
B.自我意识
C.顾客意识
D.团队意识
E.学习意识
根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。
A.个体与个体交往
B.接触性交往
C.个体与群体的交往
D.群体与群体的交往
E.自卑型情感交往
组织结构的类型有（ ）。
A.直线制组织结构
B.职能制组织结构
C.直线职能制组织结构
D.事业部制组织结构
E.矩阵制组织结构
团队成员应该具备的素质有（）。
A.热情待人
B.宽以待人
C.能够尊重所有人
D.理性信任
E.讲究诚信
首页 <上一页 1 2 下一页> 尾页