中国农业大学人力资源管理 - 自考题库

出自:中国农业大学人力资源管理

简述无领导小组讨论的含义、主要考察内容、题目类型。

简述唐纳德·柯克帕特里克的四层培训评估模型的主要内容。

简述确定绩效目标时，SMART原则的含义。

简述霍兰德人格-职业匹配模型中的人格类型有哪几类？每一类的主要特点是什么？

福利作为一种激励手段，有什么优势和问题？

人力资源内部供给分析主要有哪些内容？

什么是平衡计分卡（绩效评估工具），这种方法有什么优点？

什么是职务分析方法的通用标准问卷？

分析培训需求分析的内容。

学了《人力资源管理》这门课程以后，你认为组织与员工应该是怎样的一种互动关系？

学了《人力资源管理》这门课程以后，你认为作为管理者，应该如何选拔和使用人才？

学了《人力资源管理》这门课程以后，你认为作为管理者，应该怎样与员工打交道？

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