河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘

出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘

[单选题,10分] 面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（（ A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情景性面试

[单选题,10分] 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（） A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理

[单选题,10分] 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见 A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.对比效应

[单选题,10分] 根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( ) A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中察言观色 C.尽量创造和谐自然的气氛 D.认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题,10分] “你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（） A.经验性 B.情景性 C.压力性 D.背景性

[单选题,10分] 下列属于群体决策法特点的是( ) A.一对一 B.背靠背 C.运用运筹学原理 D.决策人员很固定

[单选题,10分] 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( ) A.评价中心 B.笔试 C.结构化面试誓 D.面试

[单选题,10分] 具有生动的人际互动效应的测评方法是( ) A.公文筐测试 B.角色扮演 C.领导小组讨论 D.结构化面试

[单选题,10分] 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（( )题目 A.排序选择型 B.资源争夺型 C.开放式 D.两难式

[单选题,10分] 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（） A.跺脚 B.咬嘴唇 C.摇头 D.目光接触

[单选题,10分] ( )是按照人适其事、事宜其人的原则的 A.工作差异 B.个体差异 C.人岗匹配 D.人岗开发

[单选题,10分] 在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( ) A.动态测评 B.静态测评 C.非动态测评 D.非静态测评

[单选题,10分] 在测评中，( )测验一般是静态的 A.素质 B.动态 C.静态 D.心理

[单选题,10分] 企业对员工的德、能、识、体的测评称为( ) A.素质测评 B.能力测评 C.心理测评礼 D.能力实际测评

[单选题,10分] 类别量化与模糊量化都可以看做是（） A.数字量化 B.一次量化 C.二次量化 D.管理量化

[单选题,10分] 对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（） A.标尺 B.标度 C.标记 D.标准

[单选题,10分] 企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( ) A.能力 B.素质 C.可塑性 D.技能

[单选题,10分] 结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构 A.纵向 B.横向 C.系统 D.统一

[单选题,10分] 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为( )。 A.测评外延体系 B.测评内容标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系

[单选题,10分] 国家公务员的选拔标准属于（） A.测评外延体系 B.测评内容标准体系 C.效标参照性标准体系 D.肯模参照；性指标体系

[多选题,10分] PAQ的问卷包括（）等内容。 A.信息输入 B.脑力操作 C.工作产出 D.人际关系

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[简答题,10分] 简述招聘规划的制定原则

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