西安交通大学组织行为学（高起专）

出自:西安交通大学组织行为学（高起专）

领导权的分配应坚持的原则有( )

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有(??)

能力按其适应性可分为( )

气质差异的应用应遵循的原则是:()

斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为: ()

下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有( )

下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(??)

一个人在组织内的职业生涯变动, -般是向: ( )

影响人的优势动机变化的因素有( )

在调查法中, -般采用的具体的调查方法有( )

除了少数重大问题由领导者做出决策外,-般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。( )

当群体凝聚力增强时,群体压力也大,从众性倾向也更明显。( )

德尔文法使匿名会议式的决策模式。( )

根据马斯洛的需要层次理论, 组织应善于发现每个员工的有时需要,并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。( )

工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的,因此具有绝对的可靠性。( )

赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。( )

环境因素对个性形成的影响不大。( )

激励是通过满足个体或群体的某些需要,激发其工作动机,促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。( )

决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。( )

良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。( )

领导就是管理。( )

流言是在群体中广为传播却未经证实的消息,其社会影响主要是消极的。( )

气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。( )

群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。( )

群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。( )

群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受。( )

人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。( )

上行沟通是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。( )

社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。( )

社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。( )

社会组长指个人在群体环境中,由于他人在场而感到局促不安,从而降低工作绩效。( )

调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。( )

团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。( )

我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。( )

我们掌握了-定组织中人的心理和行为规律 ,就能对相关的个人群体和组织的行为进行预测。( )

新颖、杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。( )

研究组织的运行及其规律的学科是管理学。( )

幽默是领导者的必备特质。( )

与勇敢者为伍,会凭空生出许多勇气和力量, 这就是暗示的作用。( )

员工会议属于混合式沟通。( )

晕轮效应是造成错误知觉的-种思想方式。( )

在不同学科的接合部或边缘地带,很难产生新的学科。( )

正式领导者和非正式领导者是不可集于一身的。 ( )

只要我们能预测某些行为,我们就能正确解释这些行为的起因。()

知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。( )

中层管理人员-般应呈现出较强的决策能力。 ( )

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