河南工业大学人力资源管理

出自:河南工业大学人力资源管理

1. (单选题) 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度(本题5.0分) A、工伤 B、不适应现有岗位 C、工作失误 D、年老丧失劳动能力

2. (单选题) 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题5.0分) A、物质资本 B、资本 C、生产工具 D、生产性要素

3. (单选题) 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程(本题5.0分) A、组织未来的任务 B、时代的新要求 C、领导的发展思路 D、上级的指示

4. (单选题) 公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系(本题5.0分) A、历史状况 B、国家性质 C、经济条件 D、发展阶段

5. (单选题) 公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。(本题5.0分) A、按劳付酬 B、按需分配 C、按资分配 D、注重实绩

6. (单选题) 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题5.0分) A、个人权利大于集体权利 B、个人财产不应受到侵犯 C、个人名誉权神圣不可侵犯 D、个人言论自由的权利应得到保障

7. (单选题) 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题5.0分) A、违法乱纪 B、腐败 C、以权谋私 D、侵害自身合法权益

8. (单选题) 依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核( )(本题5.0分) A、德 B、廉 C、工作实绩 D、能

9. (单选题) 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题5.0分) A、物质资本 B、资本 C、生产工具 D、生产性要素

10. (单选题) 人力资源的基本特点包括有:( )。(本题5.0分) A、生物性和智能性 B、智能性和社会性 C、生物性和社会性 D、动力性和社会性。

11. (单选题) 我国的劳动争议处理程序不包括( )。(本题5.0分) A、协商 B、调解 C、诉讼 D、监察

12. (单选题) 社会经济活动的细胞是( )。(本题5.0分) A、个人 B、跨国公司 C、组织 D、企业

13. (单选题) 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是( )。(本题5.0分) A、二维结构道路的一部分 B、向心发展道路 C、纵向发展道路 D、波折发展道路

14. (单选题) 人力资源需求根源于( )。(本题5.0分) A、社会消费 B、用人单位 C、经济体制 D、市场类型

15. (单选题) ( )是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。(本题5.0分) A、心理测验 B、面试 C、评价中心 D、履历与业绩分析法

16. (单选题) 下列属于内在薪酬是( )。(本题5.0分) A、月薪 B、交通补贴 C、奖金 D、参与决策

17. (单选题) 德尔菲法属于( )。(本题5.0分) A、统计法 B、趋势分析法 C、推断法 D、比率分析法

18. (单选题) ( )具有“对事不对人”这一特点(本题5.0分) A、岗位分级 B、岗位分类 C、品味分级 D、品位分类

19. (单选题) 企业薪酬调查报告的内容不包括( )(本题5.0分) A、薪酬数据分析 B、薪酬与绩效的相关性分析 C、薪酬水平调整建议 D、薪酬状况与市场状况比较

20. (单选题) 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题5.0分) A、合理原则 B、量力而行原则 C、统筹规划原则 D、公平的群众性原则

1. (单选题) 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题5.0分) A、企业价值观 B、企业形象 C、企业核心产品 D、企业制度

2. (单选题) 通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题5.0分) A、回归分析法 B、专家意见法 C、相关因素预测法 D、市场调查法

3. (单选题) 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题5.0分) A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余培训

4. (单选题) 工作评价所评价的是 ( )(本题5.0分) A、工作本身 B、工作的人 C、工作目标 D、工作环境

5. (单选题) 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )(本题5.0分) A、标准工资 B、绩效工资 C、基本工资 D、激励工资

6. (单选题) 绩效管理的重心是( )(本题5.0分) A、绩效考核 B、绩效反馈 C、考核结果的应用 D、绩效提升

7. (单选题) 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )(本题5.0分) A、具体化 B、操作化 C、定量化 D、定性化

8. (单选题) 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )(本题5.0分) A、信度 B、效度 C、峰度 D、偏度

9. (单选题) 据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )(本题5.0分) A、人员招募 B、人员甄选 C、人员录用 D、人员配置

10. (单选题) 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )(本题5.0分) A、导向功能 B、凝聚功能 C、约束功能 D、激励功能

11. (单选题) 职业生涯的核心部分是 ( )(本题5.0分) A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、维持阶段

12. (单选题) 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )(本题5.0分) A、劳动报酬 B、劳动技巧 C、劳动环境 D、劳动能力

13. (单选题) 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )(本题5.0分) A、人力资源规划有助于控制人工成本 B、人力资源规划有助于调动员工的积极性 C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D、人力资源规划是静态的

14. (单选题) 人力资源管理科学化的基础是( )(本题5.0分) A、工作评价 B、工作分析 C、岗位设计 D、定员管理

15. (单选题) 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题5.0分) A、合理原则 B、量力而行原则 C、统筹规划原则 D、公平的群众性原则

16. (单选题) 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题5.0分) A、企业价值观 B、企业形象 C、企业核心产品 D、企业制度

17. (单选题) 通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题5.0分) A、回归分析法 B、专家意见法 C、相关因素预测法 D、市场调查法

18. (单选题) 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题5.0分) A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余培训

19. (单选题) 工作评价所评价的是 ( )(本题5.0分) A、工作本身 B、工作的人 C、工作目标 D、工作环境

20. (单选题) 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )(本题5.0分) A、标准工资 B、绩效工资 C、基本工资 D、激励工资

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