出自:信阳师范学院-人力资源管理概论

[单选题,10分] 人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工 A. 掌握更多的理论知识 B. 学习更多的业务知识 C. 提高解决和处理问题的能力 D.提供相互学习的机会
[单选题,10分] 根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的 A.外层物质文化 B.中层制度文化 C.．素质行为文化 D.内层精神文化
[单选题,10分] 中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有 A.区分功能 B.激励功能 C.约束功能 D.导向功能
[单选题,10分] 14．企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是 A.企业制度 B.企业亚文化 C.企业仪式 D.企业神化
[单选题,10分] 15.学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的 A.维持成本 B..奖励成本 C.保障成本 D.调剂成本
[单选题,10分] 20世纪80—90年代人力资源管理的模式是 A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式
[多选题,10分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的 A.职位特点 B..资历 C.能力 D.职位等级
[多选题,10分] 人员测评过程的主要衡量指标包括（ ） A.误差 B.信度 C.效度 D.常模
[多选题,10分] 以下属于外部招聘渠道的有 A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.人才交流会
[多选题,10分] 职业适宜性分析包括 A.职业信息分析 B.人的个性分析 C.组织绩效偏差分析 D.企业发展目标分析
[单选题,10分] 18．现代工作分析的思想起源于( ) A.英国 B.美国 C.法国 D.德国
[单选题,10分] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质
[单选题,10分] 在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是 A.选拔性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
[单选题,10分] 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( ) A..岗前培训 B..在岗培训 C..离岗培训 D.业余培训
[单选题,10分] 孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是(） A.协助孙惠做出自己的职业规划 B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道 D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
[单选题,10分] 在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的 A.对上维系与传承渠道 B..对下维系与传承渠道 C.对外维系与传承渠道 D.对内维系与传承渠道
[多选题,10分] 员工培训的类型主要有（ ） A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学
[多选题,10分] .常见的薪酬模式有( ) A.职位工资制 B.技能工资制 C..绩效工资制 D.计时工资制
[多选题,10分] 平衡记分卡包含的指标有( ) A.财务 B.客户 C.外部经营过程 D.内部经营过程
[多选题,10分] 企业支付的人力资源保障成本包括 A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成
[单选题,10分] 组织实施薪酬管理的目的是( ) A.协调组织和员工个人的发展目标 B..方便组织领导掌握基本的员工情况 C.加强组织和员工个人的双向互 D.激发组织和员工对工作调整的愿望
[单选题,10分] 下列属于自愿性福利的是 A..失业保险 B.工伤保险 C.基本医疗保险 D.人寿保险
[单选题,10分] 张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为 A.劳动力资源 B.人才资源 C.人力资本 D..人力资源
[单选题,10分] 奖励成本属于人力资源 A..取得成本 B..开发成本 C..使用成本 D.保障成本
[单选题,10分] 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ ） A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段
[单选题,10分] 基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( A.0.01 B.0.02 C.0.03 D.0.04
[多选题,10分] 工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（ ） A.倾听原则 B.隐蔽原则 C.详尽原则 D.互动原则
[多选题,10分] 运用访谈法需要把握的原则有( ) A.尊重原则 B..隐蔽原则 C..详尽原则 D.互动原则
[多选题,10分] 人力资源取得成本又可细分为 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本
[多选题,10分] 检验特定招募渠道有效性的评估指标有 A.一定时期内吸引招聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数
[单选题,10分] 人们对于人力资源进行的投资是一种( ) A.消费性投资 B. 创业性投资 C.支出性投资 D.资本性投资
[单选题,10分] 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 A.合理原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则 D.公平的群众性原则
[单选题,10分] .先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法
[单选题,10分] 某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是 A.选拔性测评 B..诊断性测评 C..配置性测评 D.鉴定性测评
[单选题,10分] 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是 A.交替排序法 B.配对比较法 C.强制颁布法 D.关键事件法
[单选题,10分] 工作评价所评价的是 A.工作本身 B.工作的人 C.工作结果 D.工作过程
[多选题,10分] 在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有 A.重新安置 B.内部调整 C.加强培训 D.工作再设计
[多选题,10分] 下列选择中，属于员工福利特点的选项有 A.集体性 B.均等性 C.补充性 D.有限性
[多选题,10分] 人力资源科学化的基础是（ ） A.工作分析 B.工作评价 C.岗位设计 D.绩效考核
[多选题,10分] 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些 A.目的分析 B. 地点分析 C.顺序分析 D.人员分析
单选题,10分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的 A.集体性 B.有限性 C.均等性 D.补偿性
[单选题,10分] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是 A.为锚定等级评价法 B.动态跟踪评价法 C.行为综合评价法 D.关键事件锚定法
[单选题,10分] 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是 A.组织行为修正法 B.行为观察评价法 C..关键事件法 D.评价中心法
[单选题,10分] 有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是 A.市场领先 B..市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争
[单选题,10分] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取 A. 0分位策略 B.25分位策略 C.50分位策略 D.75分位策略
[单选题,10分] 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是 A.员工的公平性 B.外部的公平性 C..内部的公平性 D.封闭的公平性
[多选题,10分] 我国劳动法规定员工可以享受哪些权利 A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权
[多选题,10分] 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有 A.谁做 B.为何有此人做 C.可否让其他人做 D.应当由谁来做
[多选题,10分] 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面 A.空缺职位的性质 B.企事业组织的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力
[多选题,10分] 对于人力资源管理，正确的认识是 A.以人为核心 B.视人为中心 C.依事为中心 D.是人为物
首页 <上一页 1 2 3 4 5 下一页> 尾页