出自:西安交通大学--组织行为学（高起专）

确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是
群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的
人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于
人脑对客观事物综合整体的反映是
任务角色多而维护角色少的群体属于
任务角色和维护角色多的群体属于
日本的自主管理(JK)活动的目的是
如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为
属于领导权变理论的是
双因素理论的提出者是
斯托迪尔没有把领导按（ ）来划分类型。
提出“理性”决策标准的是
提出期望理论的是美国心理学家
提出需要层次论的是
通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：
通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作风，这是
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
下列属于组织变革中组织结构方面变革的是
现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是
研究领导行为的管理系统理论是（ ）提出的。
一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是
一个不断开发适应与变革能力的组织被称为
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：
以下各项表述正确的是
以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是
因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于
由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是
在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是
在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为
在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之
在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明
在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是
在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是
在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是
着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是
正式提出“行为科学”这一名称是在
组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的
组织行为学的研究对象是
组织行为学是一门
组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是
组织文化建设的出发点和归宿是
组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的
组织最基本的构成要素是
最民主、最通畅的正式沟通形式是
在行为研究中，对变量处理的方式有
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