武汉科技大学工商管理 - 自考题库

出自:武汉科技大学工商管理

3、生产与运作战略在企业战略中，属于（） A.营销战略 B.人资战略 C.研发战略 D.生产运作战略

2.生产按照生产性质的不同，分为（） A.劳动服务型 B.流程式 C.订货型 D.加工装配式

1.对产品的变换过程实施计划、组织和控制而构成的一系列管理工作的总称是指（） A.生产与运作活动 B.生产与运作管理 C.生产系统 D.生产任务

4、人力资源有哪些作用？

3、人力资源对企业生存和发展有什么重要意义？

2、影响人力资源规划的因素有哪些？。

1、人力资源的构成及其影响因素有哪些？

3.员工培训与发展

2.企业经营战略

1.人力资源（宏观）

5.当员工录用决策作出后，其人员的背景调查工作也将随之结束.

5.当员工录用决策作出后，其人员的背景调查工作也将随之结束

4.校园招聘要求企业要选拔素质水平高的招聘人员来开展这项工作。（）

3.人力资源供需预测的结果是预测员工供求数量上是否保持平衡。（）

2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进社会的长远发展。（）

1.人力资源的基础是人的体力和智力。（）

10．企业的生命周期不包括( ) A．创业阶段 B．集体化阶段 C．正规化阶段 D．衰退阶段

9.在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（ ) A．在试用期间被证明不符合录用条件 B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

8．下列说法错误的是( ) A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

7．劳动者的素质不包括( ) A．体能素质 B．智能素质 C．非智力素质 D．以上都不是

6.下面不属于人力资源管理的内部环境的是( ) A．企业发展战略 B．企业组织结构 C．企业总经理 D．企业文化

5.在员工招聘广告的相关信息中，最主要使用的是工作分析结果（） A.岗位信息 B.岗位描述 C.工作规范（任职资格条件） D.工作关系

4.下列说法错误的是（） A.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量 B.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量 C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用的那部分人 D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

3.人力资源规划的核心内容是（） A.人力资源供需预测 B.人力资源规划的环境分析 C.人力资源规划的现状分析 D.人力资源规划的内容分析

2.以下不属于潜在人力资源的是（） A.老年人口 B.失业人口 C.未成年人口 D.学生群体

1.以下对人力资源特点描述错误的是（） A.能动性是区分人与其他动物的本质区别 B.社会技术的发展使得“闲置的”人力资源失效描述的是其“可变性” C.在其使用的过程中可以创造越来越多的价值描述的是其“增值性” D.教育和培训是人力资源开发的主要手段，描述的是其“可开发性

1、简述系统的概念与特征。

10、管理信息按管理活动的层次，通常分为三级：( )。 A、计划级、控制级、操作级 B、高层决策级、中层决策级、基层作业级

10、管理信息按管理活动的层次，通常分为三级：( )。 A、计划级、控制级、操作级 B、高层决策级、中层决策级、基层作业级C、战略级、战术级、作业级 D、战略级、战术级、策略级

11、应用软件系统开发的发展趋势是采用（）的方式。 A、自行开发 B、委托开发 C、购买软件包 D、合作开发

1、信息是关于的可通讯的知识

2、当前常见的三种数据库数据模型是、和。

3、系统分析过程中详细调查的具体内容包括调查和调查两大部分。

4、数据流程图是系统分析的重要工具，它有两个特性和。

5、 MIS 的开发方法有、、面向对象法和 CASE 法等。

1、关系模型

2、数据字典

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