出自:河南科技大学-护理学-护理管理学

[单选题,1分] 管理中把统一领导与分级管理有机地结合起来，体现了管理的( ) A.动力原则 B.弹性原则 C.整分合原则 D.能级原则
[单选题,1分] 根据权变领导理论，对毕业年限较长的护士最适宜采取的领导方式是( ) A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式
[单选题,1分] 情景领导理论中，下属有能力却不愿意干，属于哪个阶段（ ） A.R1 B.R2 C.R3 D.R4
[单选题,1分] 充分重视人际关系、对业绩关心少的管理，属于管理方格理论中的( ) A.乡村俱乐部型 B.权威型 C.团队型 D.贫乏型
[单选题,1分] 下列属于直线制组织结构的缺点是( ) A.容易产生专制 B.部门领导之间相互推卸责任 C.实行多头领导，不利于组织的统一指挥 D.仅适用于小型组织
[单选题,1分] 下列属于职能制组织结构的缺点是( ) A.容易产生专制 B.部门领导之间相互推卸责任 C.实行多头领导，不利于组织的统一指挥 D.仅适用于小型组织
[单选题,1分] 根据组织文化的表现形式，属于组织文化精神层的是（ ） A.组织的基本信念 B.组织的行为准则 C.组织成员的服饰 D.组织的环境布局
[单选题,1分] 根据组织文化的表现形式，属于组织文化制度层的是( ) A.组织的基本信念 B.组织的行为准则 C.组织成员的服饰 D.组织的环境布局
[单选题,1分] 下列关于网略组织的叙述，不正确的是（ ） A.组织边界清晰 B.高度的流动性和灵活性 C.并行作业，共享核心能力 D.高协作成本
[单选题,1分] 下列关于时间“四象限”法的叙述，不正确的是（ ） A.紧急且重要的事物应尽量减少 B.紧急但不重要的事物可以委托授权 C.重要但不紧急的事物可以委托授权 D.不紧急也不重要的事物尽力去放弃
[单选题,1分] 下列关于ABC时间管理法的叙述，正确的是( ) A.C级工作可委托或授权，可不占用工作时间 B.A级工作应占工作总量的40—50％ C.B级工作不重要也不紧迫可以委托或授权 D.B级工作应占工作总量的15—25％
[单选题,1分] 护理人员的专业发展计划属于（ ） A.战术计划 B.战略计划 C.作业计划 D.指令性计划
[单选题,1分] 护理人员的“三基三严”培训计划属于( ) A.战术计划 B.战略计划 C.作业计划 D.指令性计划
[单选题,1分] 下列属于保健因素的是（ ） A.成就 B.责任感 C.与同事的关系 D.提升
[单选题,1分] 下列属于非正式组织特点的是( ) A.权力分层、职务分等 B.形式灵活、稳定性弱 C.规章成文、按章办事 D.因事设置、专职专人
[单选题,1分] 科学管理理论的代表人物是( ) A.法约尔 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.韦伯
[单选题,1分] 一般管理理论的研究重点是( ) A.生产中工人的劳动效率 B.管理过程和管理组织 C.生产过程中的人际关系 D.理想的行政组织理论
[单选题,1分] 一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是 （ ） A.课程开发 B.培训评估 C.课程设计 D.需求分析
[单选题,1分] 时间管理最重要的意义是 （ ） A.有利于管理 B.激励员工的事业心 C.有效利用时间 D.提高工作效率
[单选题,1分] 冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是（ ） A..合作 B.回避 C.妥协 D.迁就
[单选题,1分] 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（ ） A.能力低，动机水平低 B.能力低，动机水平高 C.能力高，动机水平低 D.能力高，动机水平高
[单选题,1分] 组织文化的核心是 （ ） A.以人为本 B.组织的价值观 C.软性管理 D.增强群体凝聚力
[单选题,1分] 医院的主要职能是 （ ） A.医疗 B.教学 C.科学研究 D.预防和社区卫生服务
[单选题,1分] ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是（ ） A.A类 目标 B.B类目标 C.C 类目标 D.D类目标
[单选题,1分] 护理人员的考核和评价，关键指标是 （ ） A.工作数量 B.工作绩效 C.工作质量 D.工作结果
[单选题,1分] 下列属于特征领导理论观点的是( ) A.领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关 B.领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响 C.领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整 D.当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时，就越能实现组织目标
[单选题,1分] 直线制组织结构的优点是( ) A.能解决组织结构相对稳定与管理任务多变之间的矛盾 B.指挥统一，权责分明 C.增强组织的灵活性和适应性 D.有利于加强各职能部门的协调与配合
[单选题,1分] 学习型组织的特点是( ) A.组织成员有共同的愿景 B.组织边界模糊 C.领袖人物作用大 D.按照资历、政绩晋升
[单选题,1分] 建立在法理型统治基础上，具有专业化功能以及固定规章制度、科层分级的组织类型是( ) A.非正式组织 B.矩阵型组织 C.官僚制组织 D.网络组织
[单选题,1分] 在制定计划时要全方位考虑，使计划能够灵活的适应客观环境变化，体现了计划的( ) A.目的性 B.适应性 C.普遍性 D.经济性
[单选题,1分] 下列属于梅奥人际关系理论观点的是( ) A.劳动方法标准化能大幅度提高劳动效率 B.平级的两个部门之间可互相协调以解决问题 C.每个组织均应确定明确的职位等级结构 D.工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素
[单选题,1分] 组织长期发展与短期利益之间的关系体现了管理中的( A ) A.对立统一观 B.发展观 C.人本主义观 D.伦理观
单选题,1分] 社区护理的特点是( ) A.通过研究解决医疗中的难点，推动医疗发展 B.中心工作是治病救人 C.服务场所在医院 D.服务必须以社区居民的需求为导向
[单选题,1分] 在医疗过失行为责任程度判断中，医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成、其他因素起次要作用，该医疗过失行为责任属于( ) A.完全责任 B.主要责任 C.次要责任 D.轻微责任
[单选题,1分] 护士长积极组织护理人员对坠床的病人进行处置，属于风险管理的( ) A.风险评估 B.风险前控制 C.风险中控制 D.风险后控制
[单选题,1分] 为了培养护士观察问题、分析问题和解决问题的能力，最好的培训方法是( ) A.讲授法 B.演示法 C.研讨会 D.案例分析法
[单选题,1分] 下列关于控制涵义的描述错误的是( ) A.控制是一个系统过程 B.控制的目的是保证组织实现目标 C.控制是通过监督和纠偏来实现的 D.从管理职能的作用看，控制是前提
[单选题,1分] 检查工作是否按标准、计划和方法进行，体现了管理的( A ) A.领导职能 B.计划职能 C.组织职能 D.控制职能
[单选题,1分] 在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（ ） A.1.1 型 B.5.5 型 C.9.9 型 D.9.1 型
[单选题,1分] 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是( ) A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.监督角色
[单选题,1分] 下列属于社区护理质量管理评价指标的是( ) A.发病率 B.对戒烟的支持率 C.居家护理率 D.儿童生长发育指标
[单选题,1分] 下列诱发护理风险的因素中，属于管理因素的是( ) A.护理人员违反规章制度 B.护理人员疲劳和疾病 C.护理人员操作错误 D.护理人员配置不足
[单选题,1分] 下列诱发护理风险的因素中，属于技术因素的是( ) A.护理人员违反规章制度 B.护理人员疲劳和疾病 C.护理人员操作错误 D.护理人员配置不足
[单选题,1分] 组织护理人员进行风险预案的演练属于风险管理中的( ) A.风险鉴别 B.风险评估 C.风险控制 D.风险监测
[单选题,1分] 在护理人员职业生涯规划中，属于自我评估的内容是( ) A.分析组织发展战略，明确适合自己的发展环境 B.分析个人对职业发展的定位 C.明确自己需要哪些知识和技能 D.分析自身的职业发展优势
[单选题,1分] 下列关于绩效评价方法的描述，不正确的是( ) A.目前应用最广泛的是目标管理法 B.强迫选择比例法是将护士在工作中的有效行为和错误行为记录下来并进行评价的方法 C.描述法侧重于护理人员在工作中的突出行为 D.绩效评价表法评定结果可以采用等级制
[单选题,1分] 护理人员在职业生涯中期阶段存在的问题是( ) A.稳定性较低，容易迷失自我 B.没有足够的时间和精力进行自我反省 C.面临极大的竞争压力 D.职业能力呈现下降趋势
[单选题,1分] 控制的首要步骤是( ) A.确定标准 B.收集信息 C.衡量成效 D.找出偏差
[单选题,1分] 下列属于现场控制的是( ) A.实行护士资格准入 B.护士自我控制 C.患者满意度调查 D.护理人员绩效考核
[单选题,1分] 下列属于前馈控制的是( ) A.护士长夜查房 B.护士操作中执行查对制度 C.组织护理人员进行应急预案演练 D.对差错事故的原因进行分析
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