出自:河南师范大学-行政管理（本科）-组织行为学

心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( ) A.尊重需求 B.感情需求 C.成就需求 D.利益需求
关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的
有效领导的基础是( ) A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位
在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( ) A.同一动机可以引起不同的行为 B.同一行为可以出自不同的动机 C.好的动机可以引起不合理的行为 D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( ) A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少 B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多 C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少 D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多
人力资源管理研究的内容包括( ) A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学
创造性行为的特点包括( ) A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性　 E.主动性
小道消息的目标包括( ) A.建构和缓解焦虑 B.将支离破碎的信息说得完整 C.将群体成员或局外人组成一个整体 D.表明信息发送者的地位或权力 E.强化正式沟通效果
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ) A.是实现领导目标的基本力量 B.能反映领导的管理特征 C.能反映领导的有效性 D.是领导活动的客体 E.是领导活动的主体
影响人的优势动机变化的因素有( ) A.兴趣 B.习惯 C.爱好 D.价值观 E.抱负水准
激发行为并给它以方向性的心理因素是（　　　） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念
在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（　　　） A.组织理念 B.组织伦理 C.组织规范 D.组织文化
在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（　　　） A.斯隆模型 B.直线职能式 C.立体组织制 D.职能制
公平理论的提出者是著名心理学家（　　　） A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆 D.亚当斯
员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（　　　） A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系
一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（　　　） A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D.从众效应
对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（　　　） A.轮式 B.Y式 C.链式 D.全方位式
从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（　　　） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖
在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（　　　） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体
泰勒的科学管理的理论基础是（　　　） A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
指导人们行为的准则是（　　　） A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度
态度的构成因素包括（　　　 ） A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值观
一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（　　　 ） A.安全需要 B.地位需要 C.自尊需要 D.情感需要 E.权力需要
按沟通的表现形式来分，沟通可分为（　　　 ） A.正式沟通 B.口头沟通 C.书面沟通 D.非言语性沟通 E.非正式沟通
影响人际吸引的因素有（　　　 ） A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.互惠 E.邻近
人力资源管理研究的内容包括( ) A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学
创造性行为的特点包括( ) A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性 E.主动性
小道消息的目标包括( ) A.建构和缓解焦虑 B.将支离破碎的信息说得完整 C.将群体成员或局外人组成一个整体 D.表明信息发送者的地位或权力 E.强化正式沟通效果
试论述冲突过程的五阶段模型
试比较分析四种群体决策技术
结合集权型、民主型、放任型领导的特点，联系实际说明如何选择领导方式
结合组织发展的相关知识，联系实际谈谈我国大中型企业组织发展的趋势
试述群体行为的模型
试述优势动机理论及其对管理工作的意义
结合组织变革力场分析方法，谈谈组织管理者如何克服阻力
组织管理者应如何制定组织变革的方案？
联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义。
如何在管理中运用需要层次理论？
投射
群体凝聚力
组织变革
组织文化
群体
团队
]领导
影响力
]组织结构
组织发展
人际吸引
人际沟通
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