出自:国家开放大学企业文化

威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（　）。 A. 讲求信任 B. 团体主义 C. 人际间的亲密性 D. 微妙性 E. 效忠企业
按空间分布特征，可把企业文化划分为（　 ）模式。 A. 不同民族模式 B. 地方模式 C. 西方模式 D. 不同国家模式 E. 东方模式
企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（　）。 A. 企业伦理道德规范 B. 企业风貌与形象 C. 企业精神 D. 企业整体价值观念 E. 企业行为准则
一般领导理论可分为（　 ）。 A. 权变论 B. 运筹论 C. 素质论 D. 因变论 E. 风格论
领导与下属关系的病态类型有（　）。 A. 幻想型 B. 自相矛盾型 C. 压抑型 D. 戏剧型 E. 强迫型
拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（　）。 A. 依附型 B. 亲密型 C. 配对型 D. 攻击－逃避型 E. 融入型
企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。 (判断题) 选择一项： 对 错
企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。 (判断题) 选择一项： 对 错
企业精神是一种共性精神。(判断题) 选择一项： 对 错
北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。(判断题) 选择一项： 对 错
企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。(判断题) 选择一项： 对 错
企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。 (判断题) 选择一项： 对 错
企业文化整合实际上就是不同文化的组合。(判断题) 选择一项： 对 错
企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。(判断题) 选择一项： 对 错
正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。(判断题) 选择一项： 对 错
企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。(判断题) 选择一项： 对 错
下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ） 选择一项： A. 企业名称命名式 B. 外延扩展命名式 C. 人名命名式 D. 内涵提炼命名式 E. A. 形象比喻命名式
“利润不应该是公司贪婪的表现，而是社会对企业提供的服务所投的信任票。”这句话是企业家（ ）说的。 选择一项： A. 陈光标 B. 张瑞敏 C. 约翰?克拉克爵士 D. 彼尔?凯兹 E. 松下幸之助
以下（ ）不是非正式群体价值观的特点。 选择一项： A. 非强制性 B. 整体性 C. 类同性 D. 有条件性 E. 目的性
企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（ ） 选择一项： A. 主体内容 B. 形象特征 C. 形态特征 D. 载体基础 E. 发展机理
企业伦理道德规范的确立不包括（ ）。 选择一项： A. 应尊重的权利 B. 诚实守信 C. 应尽的义务 D. 坚持公正 E. 市场竞争效果
企业文化选择的标准是（ ）。 选择一项： A. 企业的基本价值观 B. 企业形象 C. 企业精神 D. 企业的价值观 E. 企业伦理道德
试题正文 公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。 选择一项： A. 企业败业文化 B. 企业创业文化 C. 创新企业文化 D. 企业守业文化 E. 企业求实文化
企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（ ）调整。 选择一项： A. 适时的 B. 全面的 C. 部分的 D. 相对的 E. 及时的
下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（ ） 选择一项： A. 异体抗播规律 B. 异构抗播规律 C. 整体传播规律 D. 同构易播规律
二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（ ）。 选择一项： A. 传统文化创新 B. 新型文化创新 C. 内生与外生相结合的文化 D. 内生文化创新 E. 外生文化创新
塑造企业形象的基础是（ ）。 A. 产品质量 B. 社会认可度 C. 顾客满意度 D. 信誉 E. 公众评价度
塑造企业的良好形象的原则是（ ）。 A. 适合性 B. 个性化 C. 战略性 D. 整体性 E. 艺术性
企业精神的表达应遵循（ ）原则。 A. 准确深刻 B. 有艺术性 C. 有启示性 D. 有个性特色 E. 简洁生动
最基本的企业价值观包括的内容有（ ）。 A. 伦理价值取向 B. 人文价值取向 C. 社会价值取向 D. 政治价值取向 E. 经济价值取向
企业形象的内涵是（ ）。 A. 内部形象与外部形象的统一 B. 主观和客观的统一 C. 形式和内容的统一 D. 表与里的统一 E. 抽象和具体的统一
企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（ ）的整合。 A. 在共同体内对创造引进的企业文化进行组合 B. 伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局 C. 随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新 D. 对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化 E. 对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散
试题正文 企业文化外传的主要渠道有（ ）。 A. 全球经济一体化下企业文化之间的交流 B. 不同企业文化之间的切磋 C. 成熟成型企业文化的主动输出传播 D. 企业文化行文主体的攀比与模仿 E. 成熟成型企业文化的示范传播
企业文化积累的方向有（ ）积累。 A. 短项 B. 适中 C. 反向 D. 正向 E. 长项
试题正文 企业文化共同的传播规律有（ ）。 A. 同构易播规律 B. 同构抗播规律 C. 异体同购抗播规律 D. 不同构易播规律 E. 异体或易购抗播规律
企业价值革命通常涉及（ ）几方面。 A. 企业管理的变革 B. 管理哲学与管理思想的变革 C. 企业价值观的变革 D. 企业精神的变革 E. 企业经营思想的变革
企业形象是企业的无形资产。(判断题) 选择一项： 对 错
试题正文 “同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。(判断题) 选择一项： 对 错
企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。 (判断题) 选择一项： 对 错
企业形象是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。 (判断题) 选择一项： 对 错
试题正文 企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。 (判断题) 选择一项： 对 错
试题正文 企业文化传播是企业文化选择的前提条件。(判断题) 选择一项： 对 错
企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。(判断题) 选择一项： 对 错
企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。(判断题) 选择一项： 对 错
试题正文 评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。(判断题) 选择一项： 对 错
企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。(判断题) 选择一项： 对 错
试题正文 “同修人德，济世养生”是我国（ ）公司的企业精神。 选择一项： A. 北京百货大楼 B. 大庆油田 C. 同仁堂 D. 蒙牛乳业 E. 长虹电器
试题正文 企业价值观是企业文化的（ ）内容。 选择一项： A. 主要 B. 重要 C. 核心 D. 综合 E. 中心
试题正文 “让一切充满活力”是日本（ ）公司的企业精神。 选择一项： A. 日本电器 B. 日本住友 C. 索尼 D. 松下 E. 日本野村证券
试题正文 以下（ ）不是企业精神的特点。 选择一项： A. 是一种团体精神 B. 是一种个性精神 C. 具有时间稳定性 D. 是企业的主导意识之一 E. 具有自我排他性
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