出自:中国医科大学卫生事业管理

医疗安全:是指在医疗活动中不发生或者尽量避免、减少因过失损害病人健康和生命的医疗事件。
公共卫生服务管理：是一种成本低、效果好的服务，但又是一种社会效益回报周期相对较长的服务，它与普通意义上的医疗服务是有一定差距的。为了能够公 平、效率、合理地配置公共卫生资源，必须要明确什么是公共卫生。 美国城乡卫生行政人员委员会对公共卫生定义———公共卫生是通过评价、政策发展和保障措施来预防疾病、延长人的寿命和促进人的身心健康的一门科学和艺术。。包括：健康档案管理，服务规范 新系统应用 互动时间
试述卫生人力规划的步骤和方法。
．比较各项活动的现状同原定时间计划之间的差异，属于卫生规划评价 的哪一项C
区域卫生规划的一般周期是D
试述全面质量管理的原则。
变革的重点是对组织目标和任务进行改革，虽然对技术和手段也会进行 相应调整，但变革的核心是组织的目标，这一变革形式属于按变革内容 划分的卫生组织变革的哪种类型A
管理目标实现的载体是A
以下不属于卫生组织的是A
．卫生组织变革中最彻底的形式是D
付费的特点是医院收入与提供的服务项目数量直接相关，即卫生总费用 由服务项目数和项目价格决定，这属于哪种卫生支付?B
．将住院病人按疾病、诊断、年龄、性别等分为若干组，每组又根据疾病 的轻重程度及有无合并症、并发症分为几级，对每一组不同级别制定相 应的偿付费用标准，按这种标准对该组某级疾病的治疗全过程一次性向 医疗机构偿付清，这属于哪种卫生支付方式D
卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容D
医保费用、基本公共卫生服务费、重大专项公共卫生费用属于供方支付 制度的哪一类C
.全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段A
把追求更高产品与服务质量视为组织的一个永恒目标，制定有效的政策 与制度，实施持续不懈的质量提升，属于全面质量管理的哪项原则B
组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的 整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理A
以下哪项不属于社区卫生服务机构提供的公共卫生服务D
在诊疗护理过程中，由于无法抗拒的原因，导致患者出现难以预料和防 范的不良后果，这属于下列哪一项B
．欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生 人力资源管理己进入了哪一阶段A
下列哪项不属于卫生人力培训项目的三个阶段C
在卫生规划评价中，反映规划执行后解决某一卫生问题或改善不良卫生状况取得的实际成果。属于卫生规划评价的效果
组织的特点包括组织具备一定的结构、有明确的目标、拥有资源、保持一定的权责结构
向医疗服务供方支付的测算依据可以根据支付单元的特点分为三类，包括测算以投入为基础、次均门诊费用、次均住院费用；最后再按照医疗机构提供的服务单元数量进行付费
．预付制支付方式包括按人头付费、按照门诊人次标准付费、按病种标准付费和按床日付费(任选预付制的两种方式填写)
卫生人力资源的特点包括能动性、时效性、社会性、开发过、程的连续性、知识密集型
药品准入管理
供方支付制度：即“补供方”,是 指卫生服务支付方对卫生服务供方提供卫生服务过程 中所消耗的资源进行补偿时所共同遵守的一系列行为 准则。
简述卫生组织变革的动因
简述医院感染控制的方法
首页 <上一页 1 2 下一页> 尾页