出自:中国医科大学护理管理学

计划：（狭义）是指制订计划，指为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排，即通过计划的编制，合理安排组织内一切具体的管理活动，有效地利用人力、物力和财力资源，以期达到决策目标的过程。（广义）是指制订计划、执行计划和检查计划的执行情况等整个工作的全过程。是指为实现组织目标而在工作或行动之前预先决定的方案，包括工作的具体目标、内容、方法和步骤等。
授权是指在不影响个人原来的工作责任的情形下，将自己的某些责任分派给另外一个人，并给予执行过程中所需要的职务上的权利。
组织文化是组织在长期的运营过程中所形成的价值观、群体意识、工作作风和行为准则的总和
护理质量：是反映护理服务活动符合规定，满足护理服务对象，明确与隐含的合理需要的程度。
计划在护理管理中有何意义?计划在护理管理中有何意义?
组织设计要遵循的原则是什么?
．护理管理的作用主要体现在b
．下列陈述中不正确的是
与现代管理的动态原理相对应的管理原则是 B
护理部根据护理专 业的发展变 化及时调整工作模式，所遵循现代管理原理是C
护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是
目标的作用不包括E
．长期计划一般是指几年以上的计划
下列不属于计划表现形式的是D
．组织文化的特点包括E
．护理组织的基本要素中应除外
．在管理学中名词意义的组织是指A
组织工作的特点不正确的是
关于管理宽度与管理层次正确的说法是
下列属于直接护理项目的是
为保证护理工作的正常进行，排班时应遵循的原则中除外 D
我国医院分级管理标准规定二、三级医院病房床位与病房护士之比为
对医院护理人员的考核方法应除外
目前国内医院大多采用排班方法是C
领导讦价方法的缺点是E
．绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。
．有关监护仪器使用和各种注射方法的应用最好的教学方法是讲授法
护理人员培训应从我国的发展战略出发，结合医疗护理的发展目标进行培训
护理人员招聘决策做出后，发布信息寻求符合护理岗位要求的候选人非常重要
理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者对专业知识深度和广度的掌握程度
人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
原型分类式是一种主观的测量工具，它是以相似的照护项目为基础做分类。
决策在管理各职能中占有重要地位，它贯穿管理的全过程。
领导者实施领导的惟一目标就是达到组织的目标。
各级护理所需时间总和是指各级患者每名护士每天工作时间、+机动数之和。
护理人员培训的形式主要包括( 继续教育 )、(岗前培训 )、 ( 分层级培训 )、( 规范化培训 )
．影响护理安全的相关因素主要有( 护理人员的因素 )、( 物质因素 )、( 环境因素)、( 护理管理)、患者等方面。
护理管理学 是根据护理组织的内在活动机制，综合运用护理组织中的人力、物力及其他资源，以控制及提高护理质量为主要目标的过程。护理管理学：是研究护理管理活动的基本规律与方法的一门科学
非正式组织 是指人们在共同劳动、共同生活中，由于相互之间的联系而产生的共同感情自然形成的一种无名集体，并产生一种不成文的非正式的行为准则或惯例，要求个人服从，但没有强制性。
绩效考核：是护理管理者评价护理人员的工作表现、个人的优缺点，评价所设定的工作目标完成情况，进而采取预防和矫正措施，促使护理人员改进工作的一种方法。
护理人员排班的基本原则主要包括哪些？
护士长需具有那些领导才能？护士长需具有那些领导才能？
护理管理的特点主要包括AD
各个班次的护理人员包括E
下列说明现代管理的系统原理的是
医院的社会价值主要体现在救死扶伤、治病救人，护理管理者要树立
指导性计划的特点是A
组织工作的特点不正确的是E
．影响护理人员编配的因素中应除外E
计算护理人员工作量的依据是A
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