哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） - 自考题库

出自:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本）

(单选题) 同素异构原理又称( )原理 (本题2.0分) A、人尽其才,物尽其用 B、丹尼森 C、贝克尔 D、明塞尔

(多选题) 酒店市场细分的原则主要有( )。(本题3.0分) A、可衡量性 B、可进入性 C、可分散性 D、可赢利性 E、稳定性

(多选题) 品牌是一个集合概念,它包括( )。(本题3.0分) A、品牌名称 B、品牌图案 C、品牌标志 D、品牌属性 E、商标

(多选题) 一个完整的商标主要包括( )。(本题3.0分) A、文字 B、名称 C、图案 D、色彩 E、价值

(多选题) 新产品的包括( )类型。(本题3.0分) A、全新产品 B、革新新产品 C、换代新产品 D、模仿新产品 E、成本增加

(多选题) 产品生命周期包括哪几个阶段( )(本题3.0分) A、投入期 B、成长期 C、成熟期 D、衰退期 E、转移期

(多选题) 酒店产品除了具备一般商品的基本属性,它还有自身的特殊性,这种特殊性具体表现为( )(本题3.0分) A、酒店产品的综合性 B、酒店产品的非实物性 C、酒店产品的不可贮藏性 D、酒店产品的高附加值 E、酒店产品具有较大的需求弹性

(多选题) 1960年,杰罗姆/麦卡锡提出了著名的4P组合,它包括( )(本题3.0分) A、产品 B、价格 C、地点 D、促销 E、公共关系

(多选题) 市场细分的原则主要有( )。(本题3.0分) A、可衡量性 B、可进入性 C、可分散性 D、可赢利性 E、稳定性

(判断题) 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 调任涉及身份的改变（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在一起,并且不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 一般而言,公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 公务员的辞职是无条件的（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 亚当斯的公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统,适用于调任管理途径（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

36. (问答题) 在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?(本题10.0分)

37. (问答题) 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？(本题10.0分)

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