出自:河南大学劳动法

根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（） A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 国务院 C. 各省、自治区、直辖市人大常委会 D. 工会
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任 A. 职工代表 B. 工会代表 C. 用人单位代表 D. 劳动行政部门代表
工伤保险应当遵循的原则是 A. 过错责任原则 B. 无过错责任原则 C. 公平责任原则 D. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（） A. 14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期 B. 资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由 C. 《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端 D. 社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内
下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是 A. 事业单位与该单位水暖工之间的争议 B. 个体工商户与其雇工之间的劳动争议 C. 军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议 D. 经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
以下可以成为劳动法律关系主体的是（） A. 有劳动能力的外国人在中国境内 B. 因残疾而丧失劳动能力的中国公民 C. 14周岁的中国公民 D. 国家机关 E. 三资企业
吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？ A. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解 C. 吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议 D. 吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉 E. 吴某只能与该信息中心调解，因为他们没有签订劳动合同
经过批准，可以招用未满16岁的少年儿童的用人单位包括（） A. 文艺单位 B. 体育单位 C. 某创作公司 D. 特种工艺单位 E. 校办企业
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（） A. 东方歌舞团 B. 河北某杂技团 C. 北京某广告设计公司 D. 大连某足球俱乐部 E. 某校办工厂
下列情形签订的劳动合同，无效的有（） A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带摇头丸交于广州某人 B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后， 发现他们的实际工作是筛选砂石 C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定试用期。 E. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，其中乙刚满17周岁
以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。 A. 用人单位代扣代缴个人所得税 B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D. 应债权人请求代扣欠款
《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（） A. 同时设计　　 B. 同时施工　　 C. 同时投入生产使用　　 D. 同时维修
以下劳动合同的条款中，属于可补充协商的内容包括（） A. 工作单位 B. 工作内容 C. 试用期 D. 保守用人单位商业秘密 E.合同的期限
以下各项，符合社会保险特征的有 A. 基本保障性与自由选择性 B. 互助互济性与主体特定性 C. 待遇的一致性 D. 补偿性 E. 社会福利性
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