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出自:西安交通大学——人事素质测评实务
在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。
测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
对素质测评分数按其大小顺序排列,从中进行比较和选择,这就是常用的顺序解释法,也称为总分顺序法
对于测评内容比较敏感,或容易造成较大压力的测验,应放在最前面,这样可以尽快地筛选人
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