出自:河南科技学院人力资源管理

从面试所达到的效果看,面试可分为( )。(本题1.0分) A、 初步面试 B、 结构化面试 C、 诊断面试 D、 非结构化面试 E、 正式面试
内部选拔的特点有( )(本题1.0分) A、 带来新思想和新方法 B、 提高在职职工士气和工作意愿 C、 引起员工为晋升而产生矛盾 D、 树立新的形象
处理劳动争议的原则是( )(本题1.0分) A、 着重调教,及时处理 B、 在查清事实的基础上,依法处理 C、 同当事人民主协商 D、 当事人在适用法律上一律平等
问卷调查法分为( )。(本题1.0分) A、 功能性职务分析问卷 B、 管理职位描述问卷 C、 综合性职务分析问卷 D、 职位分析问卷
人力资源供给预测方法有( )。(本题1.0分) A、 趋势预测法 B、 德尔菲法 C、 人员替代法 D、 马尔可夫法
根据美国康奈尔大学的研究,人力资源战略可分为( )(本题1.0分) A、 转型战略 B、 吸引战略 C、 投资战略 D、 参与战略
( )属于对员工进行管理的制度。(本题1.0分) A、 考勤规定 B、 工作时间规定 C、 薪资福利规定 D、 年休假的规定 E、 员工奖惩规定
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )。(本题1.0分) A、 各种各样保险 B、 单身公寓 C、 免费的工作餐 D、 岗位津贴 E、 非工作日工资
企业薪酬管理应遵循( )。(本题1.0分) A、 对内具有公正性原则 B、 对成本具有控制性原则 C、 对外具有竞争力原则 D、 对员工具有激励性原则 E、 体现劳动差别的原则
薪酬的货币形式包括( )。(本题1.0分) A、 奖金津贴 B、 工资 C、 销售提成 D、 福利 E、 劳动分红
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(本题10.0分)
简述制定企业各类人员规划的基本程序?(本题10.0分)
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