西安交通大学薪酬管理(高起专） - 自考题库

出自:西安交通大学薪酬管理(高起专）

特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。()

薪酬对企业而言,具有社会信号功能。()

职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

劳动力需求是指特定的人口群体所能够承担的工作总量。()

高层经营管理人员的薪酬不应与经营风脸联系在一起。()

谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。()

管理人员的工作时间、方式灵活,难以监督()

销售人员的工作业绩指标不便于衡量。()

简述技能薪酬体系优点

销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些?

简述个人绩效奖励计划的种类和适应性

试述保留工资理论对企业制定薪酬水平决策的启示。

试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示

试述根据双因素理论在设计绩效薪酬时应注意哪些问题?

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