出自:江苏开放大学历年真题

2025年春江苏开放大学马克思主义基本原理作业2范文
撰写一篇题为“科学实践观创立和发展的重要意义”的研究报告，字数不少于2000字。具体要求如下：

1.学生自主分组，以3人为1组，分组讨论学习，形成小组调研提纲，分工协作，形成各自调研计划，明确调研时间、地点，分头实施，独立完成研究报告。

2.研究报告要充分吸收、消化、运用课程所学知识，结合自身的工作、地域、行业特点，联系马克思主义中国化的实际，用生动的语言、一手的材料和真实的感受，阐释对“科学实践观创立和发展的重要意义”的深刻认知、正确态度和科学方法。

3.没有调研内容的研究报告成绩为不及格，抄袭者为零分。

4.报告要求格式规范、观点明确、条理清楚、论证有力、言之有物。

5.作业必须在页面上提交，不能以附件形式提交，否则为零分。

格式：

题目：科学实践观创立和发展的重要意义（四号宋体，加粗）

班级 学号 姓名

正文：

（小四号宋体、单倍行距）
2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业三多选题答案
1、公共部门人力资源培训的类型有（）。

A、晋升培训

B、在职培训

C、专门业务培训

D、初任培训
（）决定着员工的内在薪酬。

A、自主权和反馈

B、任务的意义

C、技术多样性

D、任务特性
（）是工作再设计的基本手段和方法。

A、工作丰富化

B、工作流程化

C、工作轮换

D、工作扩大化
薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。

A、计件薪酬制

B、计时薪酬制

C、级别工资制

D、职务工作制
施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。

A、自主与独立型职业锚

B、创造型职业锚

C、管理型职业锚

D、技术或功能型职业锚
要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（）。
组织在设计晋升通路时，往往通过建立（）途径和（）途径。
工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、（）、（）等进行变革和设计。
公共部门薪酬确定的基本原则为：（）、按劳付酬原则、比较平衡原则、（）。
公共部门人力资源培训可以通过学校培训、（）、（）、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。
XXXX年XX月XX日，XX市政府人事处组织了公务员的岗前培训，现想对培训课程做出评估，请你设计一份初任公务员培训满意度调查问卷。
2025年春江苏开放大学管理学作业三答案
管理则能带来变革，通常是剧烈的、积极的变革。

A、正确

B、错误
亨利·明茨伯格提出的领导角色理论中,他认为企业家的角色是10种角色中最显著的一种角色,也是管理者权力最明显的表现。

A、正确

B、错误
如高层管理团队是高度分散的,只是单个管理者的集合,而非一个团队,那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。

A、正确

B、错误
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