出自:佳木斯大学语言治疗学

下列那种电阻具有正温度系数
·金属膜电阻
·碳膜电阻
·热敏电阻NTC
·康铜丝电阻
下列被动元件那个不属于储能元件
·电容
·电感
·电阻
具有负温度系数的电阻
·金属膜电阻
·碳膜电阻
·热敏电阻PTC
·锰铜丝电阻
用万用表检测某二极管时，发现其正、反电阻均约等于1KΩ，说明该二极管
·已经击穿
·完好状态
·内部老化不通
·无法判断
电磁继电器的触点接触形式那种适于大电流场合
·点接触
·线接触
·面接触
多级放大器的直流电压供给电路中，使用（ ）消除级之间的有害低频交连
·耦合电容
·补偿电容
·滤波电容
断路器额定电流指脱扣器允许（ ），即脱扣器额定电流。
·最大电流
·长期通过的电流
·最小电流
·平均电流
电感的单位换算正确的是
·1H=1000,000uH
·1H=1000,000，000uH
·1mH=1000,000uH
在开关电源中驱动电路一般都具有（ ）作用。
·隔离散
·放大
·延时
·转换
主电路是从（ ）到电动机的电路，其中有刀开关、熔断器、接触器主触头、热继电器发热元件与电动机等。
·主电路
·电源
·接触器
·热继电器
电容器在充电和放电过程中，充电电流与（ ）成正比。
·电容器两端电压
·电容器两端电压的变量
·电容器两端电压的变化率
在开关电源中光耦既有隔离作用，也有（ ）功能。
·放大
·抗干扰
·延时
·转换
下列器件应用中是并联于电路中的是
·差模电感
·零欧电阻
·压敏电阻
·磁珠
绝缘栅型场效应管的输入电流
·较大
·较小
·为零
·无法判断
电容器上面标示为107，容量应该是
·10μF
·100μF
·1000μF
交流电器的铁心通常采用硅钢片叠压而成，其重要目的是
·减少铁心发热程度
·减少用铁量
·拆装方便
·提高剩磁
关于脉冲宽度调制式开关稳压电源的论述正确的为
·调节周期变化，脉宽变化
·调节周期不变，脉宽也不变化
·调节周期变化，脉宽也变化
·调节周期不变，脉宽变化
下列哪项不属于电阻器在电路中的主要用途
·分流
·分压
·负载
·相位补偿
能抑制电流突变的器件
·电容
·电阻
·电感
·二极管
EMI即指（ ），主要是检查被测设备运行时产生的EMI信号电平。
·电磁兼容
·电磁干扰
·电磁脉冲
·电磁噪声
电压比较器是一种能够比较两个（）大小的电路。
·模拟量
·数字量
·常量
线圈中感应电动势的大小与
·线圈中磁通的大小成正比
·线圈中磁通的变化量成正比
·线圈中磁通变比率成正比，还与线圈的匝数成正比
·线圈中磁通的大小成反比
企业年金基金的构成包括( )。
·企业缴费
·员工个人缴费
·企业年金基金投资运营收益
·企业定期分红
·员工年终奖金
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有( )。
·公平因素
·保健因素
·效率因素
·激励因素
·尊重因素
计效薪酬的主要构成要素有( )。
·劳动计量与报酬支付的技术标准
·单位时间的劳动定额或工作两标准
·特定单位时间的薪酬标准
·计件形式
·计件单价
计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是( )。
·恩格尔系数法
·比重法
·比较法
·调查法
·理论估算法
衡量企业支付能力的方法主要有( )。
·销售额与人工费用比率基准法
·劳动分配率基准法
·损益平衡点基准法
·自上而下法
·自下而上法
岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
·true
·false
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
·true
·false
以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( )
·true
·false
要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。( )
·true
·false
成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。( )
·true
·false
以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是( )模式。
·高差异
·高弹性
·高稳定
·折中
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是( )
·纯佣金制
·基本薪酬加佣金制
·基本薪酬加奖金制
·基本薪酬加佣金加奖金制
不属于浮动工资的是( )。
·基本工资
·绩效工资
·激励工资
·加班工资
国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是( )
·3个
·4个
·5个
·6个
需要寻找标杆企业的薪酬类型为( )。
·领先型
·跟随型
·滞后型
·竞争型
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是( )。
·弹性薪酬
·垂直型薪酬
·薪酬宽带
·宽带薪酬
对薪酬进行分析的弟一个学者是( )。
·亚当·斯密
·李嘉图
·穆勒
·威廉·配第
保障职工基本生活需要的工资是指( )。
·基础工资
·技能工资
·效益工资
·浮动工资
下列不属于薪酬计算方式的是( )
·按时计酬
·按人计酬
·按绩计酬
·按件计酬
基本工资一般由( )决定。
·职位
·能力
·年龄
·职称
按薪酬的稳定性,薪酬可分为( )。
·短期薪酬
·长期薪酬
·统一薪酬
·基本薪酬
·可变薪酬
基本薪酬要素包括( )
·基础薪酬
·岗位薪酬与职务薪酬
·技能薪酬
·年功薪酬
·协议薪酬
绩效薪酬的分类( )
·个人特征薪酬
·成就薪酬
·激励薪酬
·特殊绩效薪酬
·固定薪酬
特殊绩效薪酬的种类分为( )。
·出勤奖
·工作年限奖
·伯乐奖
·员工建议奖
·年终奖
以下项目中属于员工福利的是( )。
·全勤奖
·公休假日
·住房补贴
·出差补助
·教育培训补贴
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
·true
·false
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
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·false
企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。( )
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