出自:佳木斯大学语言治疗学

风玫瑰用于反映建筑场地哪个时段内的主导风向( )
·常年
·夏季
·冬季
·秋季
屋顶节点详图常采用哪种方式表述其内部构造( )
·多层构造引出线加文字说明
·文字说明
·多层构造引出线加尺寸标注
·尺寸标注
一套建筑施工图中,剖面图的剖切位置、剖视方向应在那幅图表达( )
·总平面图
·底层平面图
·标准层平面图
·屋顶平面图
关于建筑平面图的图示内容,以下说法错误的是( )
·表示内外门窗位置及编号
·表示楼板与梁的位置及配筋
·注出室内楼地面的标高
·画出室内设备位置和形状
立面图中,室外地坪线用何种线表示( )
·细实线
·中虚线
·粗实线
·特粗实线
平面图中相邻两道横向定位轴线之间的距离一般指的是房间的( )
·开间
·进深
·层高
·总尺寸
钢筋混凝土结构的力学计算中承受拉、压应力的钢筋称为( )
·受力钢筋
·架立筋
·箍筋
·分布筋
请将三角形面积公式:写成合法的C语言表达式______( )
·sqrt(s*(s-a)(s-b)(s-c))
·sqrt(s*(s-a)*(s-b)*(s-c))
·sqrt(s(s-a)(s-b)(s-c))
·sqrt(s.(s-a).(s-b).(s-c))
设已定义字符型变量ch,执行语句:ch=’D’+32-3;后ch的值为( )
·d
·B
·b
·a
下列不正确的常量表示是( )
·2L
·0x33FF
关于C语言中数的表示,以下叙述正确的是( )
·只有整型数在允许范围内能精确无误地表示,实型数会有误差
·只有实型数在允许范围内能精确无误地表示,整型数会有误差
·只有八进制表示的数才不会有误差
·只要在允许范围内整型和实型都能精确表示
C语言中,"\x5d"在内存中占用的字节数是( )
·3
·5
·4
·2
C语言中,一个字符型变量在内存中占用的字节数是( )
·2
·3
·1
·4
下列选项中,正确的整型常量是( )
·33ff
·0171
·01a
·12,345
下列选择中为C语言中非法常量的是( )
·.2e5
下列哪个选项属于C语言中的合法字符串常量( )
·/*上课了*/
·how are you
·"china"
以下哪个是冯诺伊曼的思想( )
·计算机应采用二进制
·计算机由硬件和软件组成
·程序存储的思想
·软件分为系统软件和应用软件
关于软件,下列说法不正确的是( )
·软件的核心是程序
·软件是程序和文档的总和
·软件不能缺少文档
·软件就是程序
以下关于源程序与目标程序的说法,不正确的是( )
·用机器语言编写的源程序就是目标程序
·汇编语言写的源程序需要汇编为目标程序
·所有高级语言的编译器均一样
·C语言源程序需要编译为目标程序
第一个结构化程序设计语言是( )
·FORTRAN
·BASIC
·C
·PASCAL
贝尔实验室的Dennis M. Ritchie于1973年用C语言重写了__________操作系统( )
·LINUX
·WINDOWS
·UNIX
·DOS
如果计算机有32根地址总线,其存储器的最大存储容量为( )
·64MB
·4GB
·32GB
·8GB
二进制数10101010101所对应的八进制数为( )
·2525
·5252
·555
·222
二进制数10101010101所对应的十六进制数为( )
·5252
·555
·2525
·222
可运行的C语言程序的扩展名为( )
·cpp
·exe
·c
·obj
C程序编译之后生成的文件名的扩展名是( )
·c
·exe
·bin
·obj
度量人力资源的指标包括劳动者的( )两个方面。
·总量
·流量
·存量
·数量
·质量
培训需求分析从具体职能上可分为( )。
·任务分析
·个人分析
·组织分析
·绩效分析
·工作分析
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告,称之为( )。
·隐藏广告
·匿名广告
·简易广告
·遮蔽广告
当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是( )。
·提前退休
·暂时解雇
·冻结招聘
·裁员
校园招聘其优势在于( )。
·具备丰富的社会经验和工作经验
·具有时间上的灵活
·可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
·具有广泛的宣传效果
考评者在选用强制选择系统(强迫选择量表法)进行考评时, 直接对被考评者给出评定的等级或分数。( )
·正确
·错误
小组面试和集体面试是相同的面试方法。( )
·正确
·错误
绩效在绩效管理中的唯一含义就是结果。( )
·正确
·错误
国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。( )
·正确
·错误
快乐的工人也一定是生产率高的工人。( )
·正确
·错误
如果计划的人力资源需求超过供给, 有以下解决方法( )。
·提前退休计划
·外包
·提高员工的生产率
·增加录用数量
·加班加点
获得有关工作信息的过程,我们称之为( )。
·工作评价
·工作分析
·工作再设计
·工作设计
福利属于间接报酬,而且大多表现为非现金收入。( )
·正确
·错误
薪酬体系是指一个人的工作报酬由哪几部分构成。( )
·正确
·错误
课堂讲授的方法容易产生单向沟通的缺点。( )
·正确
·错误
人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。( )
·正确
·错误
影响绩效考核的周期长短的因素主要有( )。
·员工工作的性质
·奖金发放的周期长短
·员工工作的强度
·工作任务完成周期
·考核本身工作量的大小
一个国家的人力资源有两种存在形式,既( )。
·尚未被使用的人力资源
·人力资源的数量
·人力资源的结构
·人力资源的质量
·正在被使用的人力资源
技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,这些特征包括( )。
·培训背景
·以前的经历
·已通过的考试
·持有的证书
·主管人员的评价
工作分析中运用访谈法时, 下面错误的做法是( )。
·在访谈对象工作中进行访谈
·调查者应经常提出自己的观点与看法
·调查者应起启发引导的作用
·调查中应营造严肃紧张的气氛
·使被调查者感到轻松愉快
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,可能的话考核方法应该尽量采用( )。
·行为对照法
·目标评价法
·书面报告法
·比较排序法
·行为锚定评价法
平衡记分卡是用以下几个的指标综合衡量组织的绩效( )。
·员工学习与成长
·客户满意度
·内部流程
·财务表现
· 社会责任
绩效管理包括以下几个环节( )。
·绩效计划
·结果应用
·绩效考评
·绩效执行
·绩效反馈
( )有利于培养员工的核心专长和技能, 淡化了官本位思想,为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。
·基于技能的薪酬体系
·基于职位的薪酬体系
·基于绩效的薪酬体系
·基于市场的薪酬体系
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