出自:佳木斯大学语言治疗学

在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。
·正确
·错误
假设式提问是面试的一项核心技巧。
·正确
·错误
当测评者早先对被测对象过于理想化时,在实质测评中就会自觉或不自觉地提升测评标准,因此产生测评偏差,这类偏差称为____。
·光环效应偏差
·希望效应偏差
·定势效应偏差
·奇特效应偏差
用来反响被测者行为吻合项目测评标准程度的指标是____。
·信度
·适合度
·再测信度
·效度
以下谈论中心所依照的原则中,表述正确的选项是____。A. B.
·采纳一种谈论技术
·谈论人员可以沟通
·使用相同的工作模拟技术
·谈论人员先展望,后观察谈论
在工作中所从事的详细活动和肩负的责任与个人所希望从事的活动和肩负的责任吻合的程度,是什么测评指标的表现。
·工作高标准
·工作踊跃性
·独立性
·主动性
在面试中,主若是想认识被试者的工作经验,可以这样问____。
·请说说你此刻的工作状况
·你大学毕业后的第一个职业是什么
·你大学学的是什么专业
·你喜爱什么运动
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
·正确
·错误
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
·正确
·错误
人的素质最正确可塑期与年龄相关。以下哪个科学家做的年龄和创建性成就之间关系的研究,表示了这类重要性。
·莱曼
·罗夏
·冯特
·卡特尔
人力资源最正确发挥的前提是 “人事适宜, 人适其事, 事得其人, 量才录用, 才尽其用”。实践表示, 每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质吻合职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用, 创建出高水平的绩效,所以,在人事配置中常常需要运用____测评。
·配置性
·诊断性
·选拔性
·开发性
绩效考评主若是对主体____的解析与判定。详细地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成就及其价值的观察与评定。
·工作中过程
·工作后结果
·工作前状态
·过程中的表现
以同样的测评工具,采用同样的方法,对相同的对象进行两次测量,所得到两次结果的一致性程度,称为____。
·重测信度
·同质性信度
·评分者信度
·复本信度
面试中,考查考官评价是否一致的指标称为____。
·评分者信度
·同质性信度
·重测信度
·复本信度
智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。( )
·正确
·错误
测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。( )
·正确
·错误
动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求,便于横向比较。( )
·正确
·错误
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,发现测评对象在哪些方面为优,哪些方面为良,哪些方面还存在着不足与缺点,用来帮助被测评者做出相应的改进。( )
·正确
·错误
区分性是诊断测评的突出特点。( )
·正确
·错误
针对于员工的测评重点,不仅在于能力,也在于心态。
·正确
·错误
按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
·正确
·错误
T分数是一种标准分数,当假定原始分数的总体呈正态分布时,原始分数可以转化为T分数。
·正确
·错误
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
·正确
·错误
评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
·正确
·错误
在人的价值观察评中,有格雷夫斯七等级型,那么, “表现粗暴,富裕闯劲,为了得到自己所想获取的东西,愿意做任何工作。 ”属于____。
·价值主义型
·自我中心型
·交际中心型
·反响型
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应依照的基根源则____。
·知识性原则
·灵巧性原则
·方向性原则
·整体性原则
面试中, 所谓____原则是指主试人应该从多方面去掌握考生的内在素质,应从整个的行动反响中系统地、完好地测评某种素质,而不可以仅凭某一个行为反响就下断言。
·全面性
·目的性
·标准性
·客观性
以下哪项是以人为对象的职业____。
·工作技术型
·户外作业型
·纯粹技术型
·管理与组织型
下列选项中,属于素质模型中“冰山”以下的素质是____。
·成就动机
·知识
·工作经历
·学历
综合多种以知信息,并导出一种结论的思想过程是____。
·发散思想
·创建思想
·直觉思想
·收敛思想
定量标准的标度是____。
·分数形式
·等级
·类型
·考语和字符
确立测评指标权重的德尔菲法,又称____。
·主管人员解析法
·专家咨询法
·要点案例法
·文件查阅法
下边不属于按详细的测试对象对认知测试进行的分类的是____。
·能力偏向测试
·智力测试
·人品测试
·成就测试
与效度有关的误差包括____。
·观察误差
·分析误差
·计算误差
·系统误差
将心理测试分类时,下边不属于按测试目的分类的是____。
·展望性
·诊断性
·描述性
·能力性
面试中,所谓____原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,全部本着脚踏实地,从考生实质表现出发进行测评。
·全面性
·客观性
·目的性
·标准性
下边哪一个属于依照测评技术与手段对人员素质测评种类的分类____。
·单项测评
·上司测评
·中性测评
·他人测评
在机械理解测试中给被试表现的资料是____。
·机械方面的工具
·形式各异的木块
·物理和机械方面的图画
·检查表
考查两个版本的测量在多大程度上等值的指标称为____。
·复本信度
·同质性信度
·评分者信度
·重测信度
素质测评的____原则,即要求素质测评对被测评者素质差其余反响要尽可能精确,在同意的偏差范围以内,这是保证人们对素质测评选拔结果相信的前提。
·差异性
·正确性
·公正性
·可比性。
下边的哪个指标是指测评结果相对另一个特别相同的测评结果的变异程度
·再测信度
·评分者信度
·一致性信度
·复本信度
明尼苏达的多项人风格查的主要方式是____。
·检查表题目少
·在一般的人员测评中使用广泛
·使用四级效胸怀表来确立测评对象能否弄虚作假
·实行起来省事
测评指标权重的数目表示即为权数, 相对权数是指某个测评指标作为一个单位,在整体中的____。
·比重值
·和
·积
·差
在谈论中心的活动中,要求考生表现的是____,主试人观察评定的是行为。这表现了谈论中心的行为性特色。
·思想
·行为
·信念
·意识
察举制真正发展完备,成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。( )
·正确
·错误
美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。( )
·正确
·错误
扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则,但这并不是说它无任何弹性可言。( )
·正确
·错误
素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素,这些因素都是无形的。( )
·正确
·错误
以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。( )
·正确
·错误
基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。( )
·正确
·错误
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