出自:佳木斯大学语言治疗学

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是工作特征模型理论。
·正确
·错误
工作要素是工作活动中不能再继续分解的最小单位。
·正确
·错误
任务是工作分析的基本单位。
·正确
·错误
职位是以“事”为中心确定,强调的是人所担任的岗位,而不是担任这个岗位的人。
·正确
·错误
教师、律师属于职位。 ×
·正确
·错误
职权是指为了赋予完成特定任务所需要的权力,职责与职权紧密相连。
·正确
·错误
工作分析目的性原则是根据工作分析目的有重点地进行工作分析。
·正确
·错误
工作分析全员性原则是高层的支持,员工的参与和配合。√
·正确
·错误
工作分析选择性原则要求根据不同目的选择不同工作方法。
·正确
·错误
工作分析系统性原则是综合考虑该岗位与其他岗位的关系。
·正确
·错误
工作分析可变通性原则根据组织内部战略变动、业务调整等的变化,更改工作分析。
·正确
·错误
工作分析面临的现实挑战有( )
·职位本身的不确定性增加
·职位界定更加宽泛
·团队工作取代传统的个人职位
·项目工作取代传统的个人职位
组织设计的原则包括( )
·因人设置的原则
·高效运作原则
·分工与协作原则
· 权责对等原则
通用的工作分析方法包括( )
·关键事件法
·时间研究法
·观察
·访谈法
工作分析法中的主题专家会议法,其主题专家成员可以是( )
·曾经任职者
·熟悉目标职位的人
·任职者
·内部客户
工作分析在人力资源管理中的作用包括( )
·优化工作流程
·改进工作方法
·员工培训
·定编定员
( )被管理学界公认为“工作分析”的创始人。
·泰勒
·狄德罗
·罗莫特
·苏格拉底
一份完整的工作说明书包括( )
·工作描述
·工作规范
·工作分析报告
·工作描述和工作规范
“减少了在繁华市区交通的时间消耗和心理压力,提高了处理家庭问题的灵活性。”这句话描述的是( )的优点。
·工作扩大化
·家庭办公
·工作时间弹性化
·自主性工作团队
某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改变,请问这些变化最有可能是什么因素导致的( )
·生产技术的变革
·新方法的使用
·人事关系的变化
·组织结构的变革
比如律师、医生、教师、商人、公务员等,这些工作属于( )
·职业
·职责
·职务
·职位
( )是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。
·薪点法
·要素比较法
·归类法
·海氏评价法
某公司有员工64名,管理幅度为8人,该公司管理人员应为多少人管理层次有多少层( )
·9人2层
·9人3层
·9人4层
·8人3层
最早对“分工”进行论述的人是( )
·管仲
·王符
·柏拉图
·亚当 ·斯密
为了增强工作评价结果的合理性,使工作评价的结果更容易被员工所接受,在工作评价时应该遵循( )原则。
·员工参与
·标准化
·优化
·系统性
组织中的沟通不包括( )形式。
·垂直沟通
·平行沟通
·斜向沟通
·自我沟通
咨询机构作为组织的工作分析主体,其缺点是( )
·人力成本高
·时间成本大
·资金成本多
·信度不高
工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。该方法是( )
·访谈法
·工作研究法
·工作日志法
·工作实践法
( )不是业务流程重组的原则。
·着眼于整体流程最优
·从流程管理到职能管理转变
·流程应涵盖客户和供应商
·重视信息技术的支持
工作要素法的核心步骤是( )
·评估工作要素
·收集工作要素
·划分要素维度
·确定子要素
职位职责的设计一般不包括( )
·职位名称
·职位权力
·工作方法
·职位职责
以下不属于问卷调查法的优点是( )
·规范
·收集信息速度快
·可随时安排调查
·调查深入
关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的( )
·工作轮换和工作扩大化没有区别,工作丰富化是增加职务的深度
·工作轮换指在使员工的业务活动多样化,而工作扩大化是由原有的基础上工作范围不断增加
·工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。
·B+C
在工作分析的实践中,根据不同的调查目的,调查问卷采用的形式最好是( )
·结构性问卷
·封闭式问卷
·开放性问卷
·结构性和开放性结合
工作分析的成果是( )
·工作说明书
·工作分析报告
·工作评价
·工作说明书和工作分析报告
工作分析的核心和基础工作是( )
·信息收集
·工作信息分析
·明确工作分析的目的
·编写工作说明书
岗位分类总的原则是以事为中心。
·正确
·错误
设计员工培训方案的基础是工作评价。
·正确
·错误
在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是自我管理工作团队。
·正确
·错误
科学的工作分析的开创人是狄德罗。
·正确
·错误
为了确保工作分析的结果能够在未来一段时间内都适应,在进行工作说明书的编写时,应面向未来而不是仅考虑当前。
·正确
·错误
工作分析的方法主要指工作信息的收集方法。
·正确
·错误
工作分析是人力资源管理独有的、专用的分析工具。
·正确
·错误
泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的开始。
·正确
·错误
工作分析是薪酬设计的基础。
·正确
·错误
工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
·正确
·错误
问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。
·正确
·错误
工作分析的对象是人,而非职位。
·正确
·错误
工作扩大化不是水平地增加员工工作的内容,而是垂直地增加工作内容。
·正确
·错误
职业是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
·正确
·错误
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