出自:国家开放大学网络实用技术基础

在设计就职导向安排时,应注意两个因素,其中之一就是一次不要覆盖太大范围,这样做的主要原因是( )。

A、说多了他们也不会听
B、没有必要告诉员工,要让他们自己慢慢了解
C、员工会对此感到厌倦
D、新员工不可能一次全部记住你说的话
人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,( )不属于培训专员第一天要告知的事项。

A、公司的结构
B、公司的规章制度
C、核心客户的详细资料
D、公司的运作情况
在组织中,最清楚某项具体工作的任职资格的人是( )。

A、人力资源部门的主管领导
B、做统筹计划的高级经理
C、做过该工作的人或者该部门的领导
D、人力资源部门的薪酬专员
如果有现成的( ),就需要检查该文件是否是最新的,并且检查它是否真实反映了团队的需求,如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。

A、工作描述
B、人员规范
C、任职资格
D、业绩标准
更新工作描述时需要分析的方面不包括( )。

A、是否需要承担新任务
B、使用的技术是否有变化
C、工作模式是否发生了变化
D、员工是否具备某些工作经验
关于如何关注员工发展,并使其尽快适应新工作,说法正确的是( )。

A、监督员工,等他们犯了错误再教育以便意义深刻
B、和员工的谈话最好都是正式的
C、对所有员工一视同仁,所以他们都适用于同一种方法
D、告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们
某公司招聘了一名会计人员,在该员工就职后的前几周,公司应该安排( )来帮助他尽快适应工作。

A、项目团队
B、客户
C、助理
D、指导伙伴
小张是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是( )。

A、确定招聘的人数和岗位
B、选择招聘的方式
C、考核应聘者
D、发布招聘信息
日新印刷公司主要经营范围是印刷初级教育直至大学教育的教材用书。该公司目前正考虑让销售成员同大学教授们打交道。该公司销售经理张先生,此时正在审核李先生的档案材料。这位李先生是由公司一个主管力荐的,申请地区销售代表的职务。从档案上看,这位李先生似乎是一个不爱在一个地方或职位呆很长时间的人。由于没有足够的存款,所以谋生是李先生的唯一工作目的。 张经理及企业若干位代表花了两天时间一道会见了李先生,并对其按照正常流程进行了一系列的提问和测试。他们一致认为问题的关键在于:李先生能否安顿下来,为生活而认真地工作。李先生对这个问题抱诚恳的态度,他清楚自己以前的工作情况。李先生似乎有优异的素质来胜任这个工作。他的父母是一所知名大学的教授,他在学术氛围中成长起来,因而,充分地了解向教授们推销教材过程中所需解决的各种问题。他是一个有能力、知进取的人。 在会见后,张经理和企业代表都认为,如果他能安顿下来投入工作,他会成为一名杰出的销售人员。但是两人也意识到他不太可能接受权威,安顿下来投入一个大的部门所要求的工作中去。他们还在犹豫要不要录用李先生。

2-1、该公司在面试过程中着重考查了李先生能否安顿下来这个问题,说明在面试时公司避免了(   )问题。
A、说话随意
B、根据外表和言行贸然下定论
C、镜像效应
D、做出错误假设
家乐福的订货部门是整个家乐福物流系统的核心,控制整个企业的物流运转。在家乐福,采购与订货是分开的。由专门的采购部门选择供应商,议定合约和订购价格。订货部门则负责仓库库存量的控制;生成正常订单与临时订单,保证所有的订单发送给供应商;同时进行库存异动的分析。作为一个核心控制部门,订货部门将它的资料联系到其他各个部门。对于仓储部门,它控制实际的和系统中所显示的库存量,并控制存货的异动情况;对于财务部门,它提供相关的入账资料和信息;对于各个营业部门,它提供存量信息给各个部门,提醒各部门根据销售情况及时更改订货参数,或增加临时订量。

1-1、订货部门的工作之一就是对仓库库存量进行控制,有效的库存控制不能减少(   )成本。
A、税收
B、存储
C、组织
D、运营
按照变革规模的大小,变革目标可表现为( )。

A、愿景和结果
B、期望值和目的
C、结果和期望值
D、愿景和目标
变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益,受到各方面的阻力,关于这一现象,说法不正确的是( )。

A、遇到阻力说明这个变革没有太大的意义,应尽快取消
B、即使表面很积极的人,也可能暗中反抗
C、公开反抗这种形式管理者比较容易察觉
D、消极抵制表现为不积极参加讨论,甚至隐瞒、延误信息
“随着对变革的了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇,但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于( )时期。

A、拒绝
B、抵制
C、接受
D、融合
小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制。小王表面上说:“弹性工作制是个好主意。”但他还是按照原来的作息习惯安排工作。小王对这次变革的反应属于( )。

A、反对者
B、追随者
C、伪装者
D、领导者
( )是引发组织变革的内部原因。

A、竞争因素
B、人口统计学因素
C、管理层的变动
D、消费者
“互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机”这属于影响企业的( )因素。

A、经济
B、社会
C、环境
D、科技
关于创新管理方法中的设问法,说法正确的是( )。

A、要求:把有关问题以提问方式列举出来,制成一个表,然后把某一事物或特定对象带入表中,与表中的各项加以核对,以启发创造性设想
B、规定:每次会议6个人,每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想
C、以一个事物为出发点,联想其他事物并与之组合,可以形成新创意
D、依据整体分解,信息整合的原则
创新管理包括五个阶段的工作,关于这五个阶段,描述不正确的是( )。

A、审视和调查企业的环境,从中找到潜在的创新信息
B、对潜在的创新信息进行选择,并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中
C、为企业的战略进行物质资源的成本分析
D、实施创新活动,并进行反思和总结
组织进行变革时如果想要获得支持和参与,不合适的做法是( )。

A、明确变革目标,不展示变革的理由和利益
B、预见反应和反抗,准备好应对的方法
C、接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间
D、让每个人了解计划
不属于影响变革的驱动力量的是( )。

A、人们对变革的认可
B、不欢迎变革的企业文化
C、变革具有明显的好处
D、引发变革的理由充分
变革随处可见,但并非所有的变化都是变革,根据变革的概念,不属于组织变革的是( )。

A、公司重组
B、部门改名称
C、组织中来了一位新员工
D、更换公司主要负责人
做出决策以后,还需要执行决策,然后评估其效果,关于决策的执行和评估,说法不正确的是( )。

A、决策的实施要涉及多种计划和组织
B、决策要果断,执行要有灵活性
C、如果决策的实施效果没有预期的效果好,就应该马上放弃
D、通过检测和评估密切关注决策的实施,一旦出现异常情况,可以迅速作出调整
“让思绪尽情飞舞,越与众不同越好”是头脑风暴法的( )原则。

A、自由发挥
B、暂不评价
C、综合改进
D、无须评论
头脑风暴法的正确步骤是( )。 ①指定记录员并确定要解决的问题 ②召集一定数量的人在一个房间里开会 ③分析他们当中是否有真正有用的解决方法 ④要求大家迅速想出解决问题的办法并写下来

A、③①②④
B、②③④①
C、②①④③
D、①②④③
爱迪生分类试验1600多种不同耐热的材料,最终决定用钨丝代替,这样既节约了成本又延长了灯泡的寿命。爱迪生这种决策的类型属于( )。

A、反复试验型
B、直觉型
C、思考型
D、常规型
管理者要处理大量不同类型的问题,员工因为身体不适请假属于( )。

A、长期问题
B、短期问题
C、主要问题
D、重要问题
管理者在工作中经常会遇到的五方面问题是( )。 ①人的问题 ②工作流程的问题 ③人与政府的问题 ④人与工作流程的问题 ⑤管理者本身的问题 ⑥组织的问题

A、②③④⑤⑥
B、①②③④⑥
C、①②④⑤⑥
D、①②③④⑤
工作任务书(SOW)是一种确定工作分配的行之有效的方法,它建立的基础是( )。

A、领导的意愿
B、项目任务时间表已经创建
C、对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意
D、部分团队成员满意
当任务非常复杂时,管理者可以利用工作分解结构法进行任务的分解。关于这一方法,说法不正确的是( )。

A、工作分解结构法有助于形象地了解每一项任务在项目中所处的位置
B、工作分解结构法,即SOW法,最终分解结果用任务时间表来表示
C、工作分解结构是将项目按照其内在的结构或实施过程的顺序进行逐层分解而形成的结构示意图
D、它可以将项目分解为相互独立的、内容单一的、易于成本核算与检查的工作单元
进行风险评估需要遵循一定的步骤,在为项目列出一个可能出现的问题表后,接下来的的正确排序是( )。 ①将得出的各个风险程度加在一起,然后把这个实际得到的数与最大可能数进行比较,两个值越接近,风险就越大 ②按照列出的问题对项目所产生的影响程度,按1-5进行等级鉴定,1代表最好的结果,5代表最糟糕的结果 ③对每一种结果发生的概率按1—5进行评定,1代表非常不可能,5代表非常可能 ④将严重程度与概率相乘,这个乘积代表每种情况的风险程度

A、①②③④
B、④③①②
C、②③④①
D、③④②①
以公司《健康和安全手册》的编写项目为例,不能计入“效益”一栏的是( )。

A、降低保险费
B、避免法院的罚金
C、减少工人的临时替换率
D、编写成本
要确保项目切实可行,管理者需要对项目进行初步的成本分析。关于分析的内容,说法不正确的是( )。

A、由于是初步分析所以只需对时间和人员进行分析
B、确定计算成本的方法是什么
C、分析需要多少设备和设施
D、估算完成该项目的时间
项目收尾阶段最重要的事情之一就是进行项目验收,项目验收时需要考虑的事情不包括( )。

A、项目实现它所有的目标了吗
B、项目特定的结果和好处是什么
C、还有什么遗留问题需要解决
D、项目的计划制订合理吗
资源调度的类型包括( )调度。

A、工作、库存和生产
B、时间、工作和库存
C、库存、生产和时间
D、生产、工作和人员
组织在运营过程中需要很多资源,这些资源通常不包括( )。

A、生产原料
B、设备设施
C、资金
D、组织文化
危险性等级中的临界等级是指( )。

A、不会造成人员伤亡
B、处于事故的边缘状态
C、会造成人员伤亡
D、造成人员重大伤亡
属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是( )教育。

A、安全规程
B、压力管理
C、职业修养
D、技能水平
目前,对生产事故的应急救援和调查处理作了规定的法律是( )。

A、消防法
B、劳动合同法
C、安全生产法
D、建筑法
“使用机械起重设备代替人工处理”这属于预防安全和健康事故原则中的( )原则。

A、把劳动保护的措施放在优先位置
B、个性化评估
C、尽可能避免事故发生
D、进行风险评估
如果销售量曲线位于盈亏平衡点左侧,则表示( )。

A、亏损
B、盈利
C、不亏不盈
D、无法判断
吴总是一家建筑公司的老板,在对公司成本进行计算时,他的公司适合采用( )成本计算。

A、单位
B、项目
C、混合
D、总体
传统分类中的管理费用,也可以称为( )。

A、决策性固定成本
B、非决策性固定成本
C、决策性可变成本
D、非决策性可变成本
经营活动的现金流入结构比率等于( )。

A、经营活动现金流入量/经营活动现金流出量
B、经营活动现金流入量/现金流入量总额
C、经营活动现金流入量/筹资活动现金流入量
D、经营活动现金流出量/经营活动现金流入量
不属于企业四大会计种类的是( )。

A、成本会计
B、运营会计
C、管理会计
D、计划和预算会计
日盛机械厂新购进了一批机器设备,这属于( )。

A、营业支出
B、混合成本
C、资本支出
D、普通成本
“在同样成本的基础上取得更多的业务,或者在取得同样业务的基础上降低成本”,这属于利用( )方法改进成本效率。

A、提高绩效
B、减少浪费
C、改善质量
D、缩减人员
造成财务预算与实际结果出现差异的原因很多,( )通常不会造成这种差异。

A、价格的差别        
B、效率或生产力因素
C、企业的文化           
D、计划外支出
改善财务预算的辅助手段包括围绕关键性预测展开灵敏度分析和( )。

A、忽视新生事物
B、只利用一种成本计算方法
C、忽视计划外的细微变化
D、对新生事物或重大变化做出理性判断
财务预算的报表有多种形式,不属于财务预算的报表是( )。

A、预计利润表
B、成本核算表
C、预计资金流量表
D、预计资产负债表
安全边际率是用相对数来表示的安全边际,它等于( )。

A、现有的销售量-盈亏临界点的销售量
B、现有销售量/安全边际
C、1-(现有销售量/盈亏临界点的销售量)
D、1-(盈亏临界点的销售量/现有销售量)