运营管理 - 自考题库

出自:运营管理

设函数 f(x)=(x+1)Cosx,则 f(0)=().
· -1
· 0
· 1
· 无定义

函数 y=xsinx 在其定义域内是( )
· 有界函数
· 无界函数
· 周期函数
· 奇函数

下列各式中,( )是正确的.
·

时,下列函数为无穷小量的是
·

的间断点是
·

下列各式正确的是( )。
·

收敛的( )。
·充分条件
·必要条件
·充要条件
·既非充分又非必要条件

与空间直线

的位置关系是 ( )
·平行但直线不在平面上
·垂直
·既不平行也不垂直
·直线在平面上

在极坐标系中可化为 ( )
·

对于微分方程

,利用待定系数法求其特解

时,下列特解设法正确的是 ( )
·

的通解是( )
·

的拐点个数为( )
·0
·1
·2
·3

( )。
·4
·3
· 2
·1

下列说法正确的是( )
·

的单调区间为:( )
·

·(-1,2]
·(1,2]
·(-1,2)

lg4+a=2,则a=( )
·100
·lg25
·lg250
·lg0.5

下列函数在其定义域内为单调递增函数的是( )
·y= -2x+1
·

不等式x(2-x)<0的解集为( )
·(0,+∞)
·(-∞,2)
·(-∞,0)U(2,+∞)
·(0,2)

,则a的取值范围为( )
·

·<img src="https://s3.cn-north-1.amazonaws.com.cn/qingshuxuetang/examination/imgUplod/1611744448123078e8da5091d4689aef58a461dd11ce9.png" 或<img src="https://s3.cn-north-1.amazonaws.com.cn/qingshuxuetang/examination/imgUplod/1611744450663a49bc43c2a574f6dab61a4e0c0ac29eb.png"

是其定义域内的单调递减函数,则a的取值范围是( )
·

方程x(x-2)=3x的解为( )
·x=5
· x=0或5
· x=2或0
·x=0或-5

的值为( )
·

点A坐标为(tan3,cos3),则点A在( )
·第一象限
·第二象限
·第三象限
·第四象限

2005是数列7,13,19,25,31,中的第( )项
·332
·333
·334
·335

已知等差数列的首项和公差是方程的两根,且,则这个数列的第30项是()
·86
·85
·84
·83

下列元素能构成集合的是 ( )
·高一(3)班的高子比较高的同学
·我国的小河流
·大于1小于10的所有偶数
·接近3左右的所有实数

是 ( )
·第二象限角
·第三象限角
·第二或第三象限角
·第二或第四象限角

激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲，是指通过采取一定的政策和措施，调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
·正确
·错误

人力资源是企业的首要资源。( )
·正确
·错误

以下对于培训和开发的解释中,正确的有( )。
·员工自行组织自学以改善工作业绩,这属于培训
·与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内
·培训与开发的最终目的是提升企业整体业绩
·只需要对基层员工进行培训和开发

企业进行员工培训与开发的目标是( )。
·提高企业效益
·帮助员工融入企业文化
·增强员工实践工作能力
·赢得人才竞争的领先优势

职位分析需要收集的信息有( )。
·工作的外部环境信息
·与工作相关的信息
·与任职者相关的信息
·与市场相关的信息

员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的( )。
·自费学历教育
·自费进修
·外派培训
·自费培训

( )是劳动力市场运行的主角。
·求职者
·用人单位
·职业中介结构
·政府部门

企业在制定组织的职业生涯发展规划时,( )。
·应当尽可能考虑传统的职业通道
·注重员工个人职业发展需要的满足
·职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
·应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

在市场经济条件下,企业的薪酬管理活动会受到多种因素的影响,影响企业薪酬管理的主要因素包括( )。
·劳动力市场状况
·企业经营战略
·员工能力与绩效
·企业财务状况

劳动争议的处理程序包括( )。
·协商
·调解
·仲裁
·诉讼

企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )
·刊登广告
·就业服务机构
·猎头公司
·大中专院校和各类职业技工学校
·推荐和自荐

根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:( )
·嘉奖
·记三等功
·记二等功
·记一等功
·授予荣誉称号

工作分析者亲自从事所研究的工作,在工作中掌握第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一种 ( )
·典型事例法
·座谈法
·工作实践法
·观察法

一个或一组职责类似的岗位所形成的组合是指( )。
·任务
·职业
·职位
·职位族

下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 ( )
·工作职责
·工作环境
·工作权限
·工作中晋升

某公司今年离职人数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。
·20%
·10%
·15%
·25%

企业根据组织运转的实际情况,合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的计划属于人力资源业务规划中的( )。
·员工关系计划
·人员补充计划
·人员培训与开发计划
·人员配置计划

当人力资源预测的供给小于需求时,下列哪一项措施不是正确的平衡供需的方法( )
·延长工作时间
·鼓励员工提前退休
·从外部雇佣人员
·将某些业务外包

下列哪一项属于内部招募的优点( )。
·节约时间和费用
·形成鲶鱼效应,给企业内部人员以压力
·给企业带来活力
·选择范围广

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。
·人力资源的保障成本
·人力资源的开发成本
·人力资源的使用成本
·人力资源的获得成本

最传统的培训方式是( )。
·在职培训
·案例分析
·工作轮换
·授课法

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