出自:佳木斯大学语言治疗学

A good class collective itself has educational significance. ( )
·正确
·错误
The right to receive educatiois a basic right enjoyed by children. ( )
·正确
·错误
Igeneral, children.s physical maturity precedes their psychological maturity. ( )
·正确
·错误
Generally speaking, teaching is the activity of teachers. teaching and students. learning. ( )
·正确
·错误
Communicative activities focus o________.( )
· real communicatioexchange
· form
· accuracy
Pre-reading activities include ________, setting the scene, skimming and scanning. ( )
· predicting
·informatiotransfer activities
· reading comprehensioquestions
One of the reasons of providing students with a variety of speaking activities helps ________. ( )
·keep motivatiohigh
·de-motivate students
· memorize the speech
Ithe ________ model, listening comprehensiois believed to started with sound and meaning recognition. ( )
· bottom-up
· top-down
· interactive
Whatisthefunctionofoptionalactivities( )
·Backupsincasethelessongoestoofastandthereareafewminutesleft.
·Preparedforgoodstudents.
·Preparedforbadstudents.
Whatispragmaticcompetenceconcernedwith( )
·Appropriateuseofthelanguageinsocialcontext.
·Abilitytocreatecoherentwrittentextorconversationandtheabilitytounderstandthem.
·Strategiesoneemployswhenthereiscommunicationbreakdownduetolackofresources.
Whatistheultimategoalofforeignlanguageteaching( )
·Enablestudentstousetheforeignlanguageinworkorlife.
·EnablestudentstoachieveaccuracyofEnglishlanguagestructure.
·EnablestudentstoachievefluencyofEnglishlanguagestructure.
Whichthreegroupscansummarizealltheelementsofthequalitiesofagoodteacher( )
·Ethicdevotion,professionalqualitiesandpersonalstyles.
·Ethicdevotion,professionalqualitiesandindividualfreedom.
·Individualfreedom,professionalqualitiesandpersonalstyles
.目标管理的实施步骤包括（）
·确定组织目标
·工作绩效评估
·提供反馈
·讨论部门目标
目标管理的优势（）
·形成激励
·有效管理
·明确任务
·控制有效
试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
·能力评估
·宽松
·具体明确
·持续不断的工作反馈
影响绩效的主要因素包括（）
·激励
·技能
·环境
·机会
绩效的性质包括（）
·多因性
·多维性
·可行性
·动态性
下列关于自我考评的表述不正确的是（
·能充分调动被考评者的积极性
·对以“实现自我”为目标的更显重要
·不易受个人的多种因素的影响
·在总体评价中一般控制在10%左右
在选择具体的考评方法时，应充分考虑的因素中不包括（ ）。
·考评对象的特殊性
·管理成本
·工作实用性
·工作适用性
( )和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
·行为定点量表法
·行为观察量表法
·硬性分配法
·排队法
（ ）是绩效管理活动中最后一个要素
·奖励
·指导
·激励</spa
以下不属于绩效性质的是（ ）
·多因性
·多维性
·动态性
·反馈性
由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评是（ ）。
·同级考评
·自我考评
·外部人员考评
·下级考评
缺勤一般分为( )
·主动和非主动缺勤
·自我和非自我缺勤
·主观和客观缺勤
·可原谅缺勤和不可原谅缺勤
不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，他要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来来对被评定者打分的是（ ）。
·关键事件法
·行为锚定等级评价法
·行为观察法
·加权选择行为量表法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（ ）。
·总体评价法
·座谈法
·查看工作记录法
·问卷调查法
以下属于绩效反馈基本要素的有（ ）。
·科学性
·有效性
·永久性
·真实性
行为锚定量表法的缺陷包括（）
·行为导向性差
·工作考核标准模糊
·绩效要素之间独立性差
·设计成本较高
关于目标管理,以下说法不正确的是（）
·促进主管与下属之间的交流和相互了解
·难以制定目标
·倾向于X理论
·倾向聚焦于短期目标。
一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格,必须掌握许多常识及飞行专业知识,以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
·能力
·任职资格
·素质模型
·经验
在选择确定具体的绩效考评方法时,应该考虑的因素有管理成本、工作实用性和( )。
·环境
·利润
·工作适用性
·效率
" 干出了什么 " 是( )主导型。
·品质
·行为
·效果
·专业
对品质主导型绩效考评的表述,正确的是( )。
·考评工作以员工工作态度为主
·考评者对考评指标的标准容易把握
·考评工作的操作性与效度较差
·不适合于对员工沟通能力进行考评
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( )。
·业绩主导型
·效果主导型
·创新主导型
·效益主导型
68、绩效不佳的原因可分为（ ）。
·总体原因和个体原因
·总体原因和组织或系统原因
·个体原因和组织或系统原因
·主观原因和客观原因
71、要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈是（ ）
·双向倾听式
·综合式
·单向劝导式
·解决问题式
下级评价更广泛用于( )
·为了进行实际的绩效考核
·进行管理人员开发
·处理公司内部矛盾
·解决公司发展
不是选择考评方法时应充分考虑的因素的是（ ）。
·管理成本
·各种考核方法的优缺点
·工作的适用性
·组织的内外部环境
按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。
·日常考评法
·量表评定法
·关键事件法
·排队法
绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即( )。
·关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
·业绩法、能力法、态度法
·特征法、行为法、工作成果法
·业绩法、能力法、360度考评法
用 ( ) 考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标。
·行为定点量表法
·行为观察量表法
·硬性分配法
·排队法
( )要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。
·量表评定法
·混合标准尺度法
·书面法
·观察法
( )克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且,完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
·行为定点量表法
·行为观察量表法
·硬性分配法
·排队法
“一国两制”框架下的台湾、香港、澳门享有的权利是一样的。
·正确
·错误
允许一部分地区、一部分人通过辛勤劳动和合法经营先富起来，是社会主义制度的根本要求。
·正确
·错误
坚持独立自主的和平外交政策，必须以人类正义为最高准则。
·正确
·错误
实事求是、群众路线和武装斗争是毛泽东思想的活的灵魂。
·true
·false
建设有中国特色社会主义的经济，其基本目标是坚持和完善社会主义市场经济体制。
·正确
·错误
新民主主义经济中居于领导地位的经济成分是( )
·A:国营经济
·B:合作经济
·C:个体经济
·D:国家资本主义经济
资本主义工商业的社会主义改造中,国家资本主义的高级形式是( )
·A:加工订货
·B:统购包销
·C:经销代销
·D:公私合营
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