出自:安徽大学-人力资源

按照评估的层次划分，可分为 A、宏观评估 、中观评估、微观评估 B、经济绩效评估、政治绩效评估 C、文化绩效评估、社会绩效评估 D、近期评估、中期评估、远期评估
实行行政监督的前提和基础是 A、行政监督执法 B、行政监督立法 C、行政监督守法 D、行政监督违法
依法行政的保障是 A、有法可依 B、有法必依 C、执法必严 D、违法必究
监督体系的先锋和桥梁是 A、社会监督 B、立法监督 C、政党监督 D、舆论监督
各国政府普遍受到效率与公平的悖论问题的困扰，究其根源的问题是 A、国家性质 B、政治制度 C、社会制度 D、行政绩效
行政监督的基本原则有哪些 A、民主性原则 B、法制化原则 C、偶然性原则 D、实效性原则
行政监督的特点有哪些 A、对象具有特定性 B、主体具有单一性 C、性质具有法制性 D、监督具有目的性
根据国家行政机关行政立法的权力来源划分为哪些类型 A、职权立法 B、一般授权立法 C、补充性立法 D、特别授权立法
行政法治的原则有哪些 A、责任行政原则 B、行政合法性原则 C、行政合理性原则 D、行政灵活性原则
按监督主体划分，行政监督的类型可以划分为 A、外部监督 B、内部监督 C、法律监督 D、工作监督
行政复议行为具有应申请性，采用“不告不理”原则 A、正确 B、错误
行政法治的首要基本原则是行政合理性原则 A、正确 B、错误
从行政绩效的层次来看，组织绩效直接影响到国家的繁荣和社会的发展，在行政管理全局中处于关键地位 A、正确 B、错误
立法监督属于内部行政监督体系的一种 A、正确 B、错误
外部监督体系能提高行政效率、克服官僚主义等，是最直接、最有效的监督 A、正确 B、错误
水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定
有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（） A、最低劳动供给价格即为市场最低工资标准 B、最低劳动供给价格因家庭而异 C、最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系 D、不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布
劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是 A、供求机制 B、市场机制 C、竞争机制 D、价格机制
下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（） A、中国具有13亿以上人口 B、张三家里18岁以上成员有3人 C、李四今年大学毕业，正在寻找工作 D、王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（） A、劳动者家庭或个人 B、政府或公共部门 C、行业工会 D、企业或雇主
我国劳动力供求状况表现为( )。 A、就业增长率较低 B、不同产业就业增长率差别显著 C、就业增长率弹性较低 D、国有企业就业增长率低于民营企业
影响我国劳动力供求的因素有( )。 A、人口 B、经济因素 C、制度因素 D、经济质量与经济结构
当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加 A、正确 B、错误
劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。 A、正确 B、错误
个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的 A、正确 B、错误
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？ A、前瞻性 B、长期性 C、稳定性 D、系统性
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？ A、人与事的关系 B、人与人的关系 C、事与事的关系 D、组织与人的关系
人力资源是以下哪个概念的一部分？ A、人口资源 B、人才资源 C、劳动力资源 D、公共部门人力资源
下列哪一项不属于SWOT分析？ A、优势（Strengths） B、劣势（Weakness） C、机遇（Opportunity） D、技术（Technology）
下列哪一项不属于PEST分析？ A、政治（Politics） B、经济（Economy） C、优势（Strengths） D、技术（Technology）
下列哪一项不是公共部门的基本特征？ A、国家机关各级各类组织是其主体 B、提供公共产品、管理公共事务是其基本职能 C、谋求社会公共利益是其根本目标 D、以公共权力为基础，对各种社会资源的组织动员能力是其运行的重要保障
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？ A、经济环境 B、政治制度 C、文化环境 D、社会环境
下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？ A、人力资本理论 B、社会公平理论 C、委托代理理论 D、人性假设理论
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？ A、维护国家安全与社会稳定 B、保证公共组织高效廉洁 C、促进人才队伍稳定 D、实现公共人才的社会价值
下列哪一项不是人力资源管理的特点？ A、人本性 B、战略性 C、动态性 D、激励性
下列哪一项不是人力资源的特征？ A、社会实践性 B、主观能动性 C、使用的无限性 D、价值创造性
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？ A、经济环境 B、政治制度 C、行政体制 D、组织内部结构
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？ A、人力资源规划 B、关键人才的开发培养 C、组织激励与薪酬管理 D、组织文化和团队建设
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？ A、人力资源规划 B、人力资源配置 C、人力资源激励 D、人员考核与绩效管理
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？ A、人力资本理论 B、社会公平理论 C、新公共管理理论 D、人性假设理论
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？ A、思想品格 B、心理素质 C、智能因素 D、工作能力
下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？ A、系统优化原理 B、能级对应原理 C、以人为本原理 D、竞争激励原理
下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？ A、民主式 B、发展式 C、任务式 D、转型式
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？ A、有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系 B、有助于提升公共部门人员的整体素质 C、有助于提升公共部门人员的薪酬绩效 D、有助于实施公共部门战略管理
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？ A、战略性职能 B、基础性职能 C、常规性职能 D、事务性职能
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。 A、正确 B、错误
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。 A、正确 B、错误
美国是部内制体制的典型代表 A、正确 B、错误
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。 A、正确 B、错误
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。 A、正确 B、错误
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