出自:西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)

学校决策兴建一个网络中心,你认为哪一个 是价值前提:( )。
· 资金到位
·别的学校都建了网络中心
·国家支持
·加强学校的硬件,满足学生的学习要求
组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:( )。
· 教育和沟通
· 参与、促进和支持
·协商、操纵、收买和强制
·妥协
在学习型组织的领导方式方面,其特色在于共同的愿景和:( )。
· 协作的气氛
· 企业家精神
· 团队意识
·互动关系
组织对员上需求做出反应的一种过程,即组织通过建立定的机制,使员工充分参与到有关的决策中米,对他们自己的工作进行设计,这是指:( )。
· 自我管理的工作团队
·上作人性化的质量
·社会技术系统
·工作定义
“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合:( )。
· 流程不确定性高,任务不确定性低
·流程不确定性低,任务不确定性低
·流程不确定性低,任务不确定性高
·流程不确定性高,任务不确定性高
将组织变革为不断进取的学习者,成为有效的学习组织,可以遵循以下( )除之外的步骤。
·制定战略方案
·重塑组织文化
·认清建立学习型组织的障碍
·构建适宜组织学习的组织架构
组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置,即机构设置和( )配置。
· 人员
·职位
·职务
·工作
成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感,这体现了沟通的:( )
· 控制功能
·激励功能
·情绪表达功能
·信息传递功能
组织设计的基本功能是协调组织中人员与( )之间的关系,使组织保持灵活性和适应性,从而有效地实现组织目标。
·结构
·工作
·任务
·职位
在社会学习中,家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等,都以怎样的方式塑造个体的态度( )。
·直接
·非直接
·有限
·决定性
领导连续流的们导者们认为一个适立的领导方让收决于:( ) 。
·环境和个性
· 群众的水平
·员工的性别
·领导人的感质
组织环境中的动态水平是指环境的( )状况。
·稳定
·变化
·激烈
·时段
一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越苦要具备( )。
· 领导技能
·组织技能
·概念技能
·人事技能
将一个具体事物归到它所属的类别中去,认为它必然带有该类别的特征是:( )。
·日标框架
·框架效应
·可得性启示
·代表性启示
影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括:( )。
·个体因素
·群体因素
· 结构与过程因素
· 心理因素
在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围,使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义:( )。
· 工作专业化
·工作轮换
·工作扩大化
·工作丰富化
( )是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
·分红
·绩效工资
·知识工资
·总奖金
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
·正确
·错误
学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()
·正确
·错误
维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。()
·正确
·错误
我们掌握了一定组织中人的心理和行为规律,就能对相关的个人、群体和组织的行为进行预测。()
·正确
·错误
只要我们能预测某些行为,我们就能正确解释这些行为的起因。()
·正确
·错误
组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。()
·正确
·错误
我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。()
·正确
·错误
诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。()
·正确
·错误
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()
·正确
·错误
阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。()
·正确
·错误
亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
·正确
·错误
我们通常所说的调查研究并不是组织行为学中的调查法。()
·正确
·错误
操作条件反射理论以俄国生理学家巴普洛夫的刺激反应学说为代表。()
·正确
·错误
知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。()
·正确
·错误
人的能力是天生平等的。()
·正确
·错误
角色特质强的人不善于伪装自己。()
·正确
·错误
社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。()
·正确
·错误
决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。()
·正确
·错误
个体采取与自己通常行为方式不一致的行为,一般应作内部归因。()
·正确
·错误
人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。()
·正确
·错误
哪些是组织管理学的发展过程的趋势:( )。
· 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主
·由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主
·由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理
·由单一的管理为主发展到综合管理
提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势,而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( )
·期望理论
·双因素理论
·成就需要理论
·ERG理论
一个人的态度的情感或感觉成分称为态度的______。
·感觉成分
·认知成分
·情感成分
·理解成分
·行为成分
下列哪个选项是态度的定义
·态度是对事物的一种描述或信念
·态度是指从事某种行为的意向。
·态度是评估一些人、物体或事件的情感部分。
·态度是关于物体、人物和事件的评价性陈述。
·态度是一个用来测量对象的价值,对人或事件进行了评价。
认为“暴力是错误的”,这是态度的什么成分
·认知成分
·情感成分
·反射成分
·行为成分
·活性成分
下列哪一项是一个情感态度的例子吗
·相信你做得很好
·大多数狗有四条腿
·不可接受的窃取行为
·对不公平的指控行为感到愤怒。
·避免餐厅提供不良的服务
李梅所在的公司生产学校午餐用塑料托盘,她们做的托盘使用后直接填埋,但是无法进行生物降解。尽管这些问题困扰李梅,她还是没有另找一份工作,因为她喜欢目前非常高的薪水。这可能是因为下列哪种因素导致的
·李梅觉得个人无法控制这些问题
·李梅觉得这个工作很重要
·李梅觉得很开心,没有失调感
·李梅喜欢目前的工作
·李梅喜欢高的薪酬。
个体可以察觉到两个或更多的态度之间,或行为和态度之间任何不一致,这是______的效用。
·组织失调
·认知失调
·态度的澄清
·价值澄清
·情感失调
人的行为特点是( )
·适应性
·系统性
·静态性
·不可控性
下列选项中不是组织行为学学科性质的是( )
·边缘性
·系统性
·两重性
·应用性
离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一,其常用指标标准差的计算公式为( )
··
·
·
人的知觉过程一般经历的阶段是( )
·三个
·四个
·五个
·六个
钢筋混凝土现浇板的厚度一般不宜小于()。
·80mm
·70mm
·50mm
·60mm.
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