出自:华北水利水电大学英语

下列各项中,通过“营业税金及附加”科目核算的是( )
·消费税
·增值税
·印花税
·所得税
下列项目中,可采用公允价值计量的是( )
·应付债券
·交易性金融资产
·预付账款
·持有至到期投资
现金溢余无法查明原因时,应贷记的会计科目是( )
·“营业外支出”
·“其他应付款”
·“营业外收入”
·“其他业务收入”
下列项目中,构成企业外购存货实际成本的有( )
·买价、运输途中合理损耗、入库后的整理费
·纳税人支付的增值税、外汇价差、买价
·买价、运输途中合理损耗、外汇价差
·运输途中合理损耗、入库后的整理费用、增值税
会计科目按其所( )不同,分为总分类科目和明细分类科目。
·反映的经济业务
·反映的会计对象
·归属的会计要素
·提供信息的详细程度及其统驭关系
甲公司2013年年初“利润分配——未分配利润”账户的余额在借方,数额为50万元,2013年实现净利润200万元,提取盈余公积20万元,分配利润50万元,则2013年末未分配利润的数额为( )万元。
·130
·150
·80
·180
应付账款明细账一般采用的格式是( )。
·两栏式
·三栏式
·多栏式
·数量金额式
对于库存现金,应( )清查。
·每年
·每季
·每月
·每天
B公司用转账支票归还原欠A公司的货款50 000元。会计人员所编记账凭证的会计分录为借记“应收账款”50 000元,贷记“银行存款”50 000元。审核完毕并已登记入账,该记账凭证( )。
·没有错误
·有错误,使用划线更正法更正
·有错误,使用红字更正法更正
·有错误,使用补充登记法更正
下列经济业务事项,既属于财物的收发、增减和使用,又属于收入、费用、支出和成本的计算的是( )。
·以银行存款购买原材料
·支付职工工资和奖金
·生产车间和管理部门领用材料
·购买原材料。款项尚未支付
在中国境外设立的中国企业,在向国内报送财务报表时应当( )。
·使用当地法定货币
·使用美元
·使用记账本位币
·折算为人民币
企业的会计核算应当以( )为基础。
·实质重于形式
·权责发生制
·可比性
·收付实现制
会计凭证、会计账簿、会计报表三者相结合的方式称为( )。
·会计凭证传递
·会计账簿组织
·会计工作组织
·账务处理程序
会计的基本职能是( )。
·记录和计算
·确认和计量
·核算和监督
·分析和考核
奖励性可变薪酬可以分为( )
·佣金制
·递延式滚存制
·现金利润分享
·收益分享
·目标分享
中期激励主要包括( )
·现金利润分享
·年薪制
·职务补贴
·股票
·洛克计划
培训目标主要有( )
·技能培养
·传授知识
·转变态度
·工作表现
·绩效目标
电子化人力资源管理成功的关键因素是( )
·高层管理者的理解与支持
·成立项目小组
·让业务驱动电子化人力资源管理项目的实施
·有效控制变更管理
哈克曼提出具有激励作用的工作特性有( )。
·工作所需技能的多样性
·工作的整体性
·任务的重要性
·工作的自主性
·工作反馈
人力资源的合理利用主要通过( )来分析。
·年龄
·缺勤
·职业发展
·离职率
·裁员
根据史戴斯和顿菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同分为( )。
·家长式
·发展式
·任务式
·参与式
·转型式
面试中的提问技巧有( )
·简单提问
·递进提问
·比较式提问
·举例提问
·客观评价提问
从面试所达到的效果看,面试可分为( )。
·初步面试
·结构化面试
·诊断面试
·非结构化面试
·正式面试
内部选拔的特点有( )
·带来新思想和新方法
·提高在职职工士气和工作意愿
·引起员工为晋升而产生矛盾
·树立新的形象
处理劳动争议的原则是( )
·着重调教,及时处理
·在查清事实的基础上,依法处理
·同当事人民主协商
·当事人在适用法律上一律平等
问卷调查法分为( )。
·功能性职务分析问卷
·管理职位描述问卷
·综合性职务分析问卷
·职位分析问卷
人力资源供给预测方法有( )。
·趋势预测法
·德尔菲法
·人员替代法
·马尔可夫法
根据美国康奈尔大学的研究,人力资源战略可分为( )
·转型战略
·吸引战略
·投资战略
·参与战略
( )属于对员工进行管理的制度。
·考勤规定
·工作时间规定
·薪资福利规定
·年休假的规定
·员工奖惩规定
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
·各种各样保险
·单身公寓
·免费的工作餐
·岗位津贴
·非工作日工资
企业薪酬管理应遵循( )。
·对内具有公正性原则
·对成本具有控制性原则
·对外具有竞争力原则
·对员工具有激励性原则
·体现劳动差别的原则
薪酬的货币形式包括( )。
·奖金津贴
·工资
·销售提成
·福利
·劳动分红
笔试的优点包括( )。
·成绩评定比较客观
·花较少时间达到较高效率
·对大量应聘者同时筛选
·应聘者的心理压力比较大
·增加考察的信度和效度
参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
·招聘人员的服装服饰整洁大方
·现场人员要有用人部门的人员
·所有的人在回答问题时要口径一致
·现场人员最好有人力资源部的人员
·对求职者可能问到的问题对答如流
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )
·标准工资
·绩效工资
·基本工资
·激励工资
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )
·具体化
·操作化
·定量化
·定性化
据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )
·人员招募
·人员甄选
·人员录用
·人员配置
如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )
·信度
·效度
·峰度
·偏度
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )
·导向功能
·凝聚功能
·约束功能
·激励功能
关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
·人力资源规划有助于控制人工成本
·人力资源规划有助于调动员工的积极性
·人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
·人力资源规划是静态的
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )
·劳动报酬
·劳动技巧
·劳动环境
·劳动能力
职业生涯的核心部分是 ( )
·成长阶段
·探索阶段
·确立阶段
·维持阶段
军人不是一种职业。 ( )
·正确
·错误
人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )
·战略伙伴
·协助角色
·参谋助手
·执行部门
人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给,还包括人们从事劳动的时间因素。 ( )
·正确
·错误
企业在选择招聘广告媒体时,既要求成本低和传播面广,又要求招聘信息可以被保存,此时一般宜采用( )
·广播媒体
·电视媒体
·专业杂志媒体
·报纸媒体
关于人力资源规划作用的描述,错误的是 。
·人力资源规划有助于控制人工成本
·人力资源规划有助于调动员工的积极性
·人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
·人力资源规划是静态的
决定绩效考核是否成功的关键在于 ( )
·考核的制度或方法
·考核者
·考核的实施
·考核者和被考核者对考核的态度和目标
在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )。
·晕轮效应
·居中趋势
·个体偏见
·偏松或偏紧倾向
现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
·人天生是懒惰的;必须采用暴力强迫其劳动
·人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
·人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
·人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望