出自:青岛理工大学-组织行为学

1领导者的地位与权力主要来源于领导者的( )（10.0分）10.0 分 A、 影响力 B、 号召力 C、 指挥力 D、 领导力
2根据组织变革阻力,下列属于个体阻力源的是()。（10.0分）10.0 分 A、 结构惯性 B、 习惯 C、 有限的变革点 D、 对已有的权力关系的威胁
3下列不属于组织发展概念的特征是()。（10.0分）10.0 分 A、 组织发展是动态的 B、 组织发展包括对变革的创造 C、 组织发展是为组织变革而存在的 D、 组织发展建立在实践的基础上
4管理方格理论认为,当领导者在行动中不论对人还是对生产都显示出尽可能大的奉献精神,是()领导。（10.0分）10.0 分 A、 乡村俱乐部 B、 团队型 C、 中庸之道型 D、 任务型
5要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的( )（10.0分）10.0 分 A、 知觉 B、 态度 C、 观念 D、 价值观
1群体规范的基本功能( )（10.0分）10.0 分 A、 标准功能 B、 导向功能 C、 调节功能 D、 评价功能 E、 动力功能
2下列属于提高组织变革能力方法的是()。（10.0分）10.0 分 A、 勒温的三阶段变革模型 B、 科特的八阶段变革模型 C、 改变组织结构 D、 建立学习型组织 E、 开发绩效管理系统
3赞赏式探询的五项原则是()。（10.0分）10.0 分 A、 积极原则 B、 同步原则 C、 诗意原则 D、 预期原则 E、 建构原则
1矩阵结构的独特之处在于将纵向设计和横向设计结合起来。（10.0分）
2第一个部门的产出是第二个部门的投入,第二个部门的工作依赖于第一个部门的产出,这是相互依存关系。（10.0分）
1领导者的地位与权力主要来源于领导者的( )（10.0分）
2根据组织变革阻力,下列属于个体阻力源的是()。（10.0分
3下列不属于组织发展概念的特征是()。（10.0分）
4管理方格理论认为,当领导者在行动中不论对人还是对生产都显示出尽可能大的奉献精神,是()领导。
5要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的( )（10.0
1群体规范的基本功能( )（10.0分）
2下列属于提高组织变革能力方法的是()。（10.0分）
3赞赏式探询的五项原则是()。（10.0分）
1在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是( )（10.0分）
2管理方格理论认为,当领导者在行动中不论对人还是对生产都显示出尽可能大的奉献精神,是()领导。（10.0分）10.0 分 A、 乡村俱乐部
3人们之间之所以竞争,主要是由他们之间的( )所决定的（10.0分）
4中期事业生涯阶段人们所关心的问题是( )（10.0分）
5下列不属于组织文化的消极功能的是()。（10.0分）
3管理方格理论中包括五种极端的作风,分别是()。（10.0分）
1在以下属为中心的领导方式下,经理会在做出决策后向下属宣布。（10.0分）
5人们之间之所以竞争,主要是由他们之间的( )所决定的（10.0分）
1下列属于激励方法的是()。（10.0分）
2组织文化创建的一般流程包括()。（10.0分）
1组织发展是一种基于行为科学研究和理论的、有计划的、系统的组织变革过程。（10.0分）
2下列不属于组织发展概念的特征是()。（10.0分）
3领导过程是否有效主要取决于( )（10.0分）
间断--平衡模型指出,群体在第一阶段结束时,群体发生一次转变,这个转变正好发生在群体寿命周期的( )（10.0分）10.0 分 A、 初期阶段 B、 第二阶段 C、 中间阶段 D、 最后阶段
2下列不属于组织发展概念的特征是()。（10.0分）10.0 分 A、 组织发展是动态的 B、 组织发展包括对变革的创造 C、 组织发展是为组织变革而存在的 D、 组织发展建立在实践的基础上
3领导过程是否有效主要取决于( )（10.0分）10.0 分 A、 决策的合理性 B、 决策的创新性 C、 决策的正确性 D、 决策的民主性
4间断--平衡模型指出,群体在第一阶段结束时,群体发生一次转变,这个转变正好发生在群体寿命周期的( )（10.0分）10.0 分 A、 初期阶段 B、 第二阶段 C、 中间阶段 D、 最后阶段
1下列属于激励方法的是()。（10.0分）10.0 分 A、 目标激励 B、 薪酬激励 C、 行政激励 D、 工作激励 E、 典型激励
2心理学家舒兹把人际关系的需求分为哪三类( )（10.0分）10.0 分 A、 包容的需求 B、 目标的需求 C、 控制的需求 D、 请求的需求 E、 感情的需求
3组织结构形态的变化趋势是()。（10.0分）10.0 分 A、 扁平化 B、 虚拟化 C、 柔性化 D、 去中心化 E、 网络化
2事业生涯不包含着成功与失败的涵义,只是表示一个人在某种职业、事业岗位上所度过的工作活动的整个经历。( )（1
在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是( )（10.0分）10.0 分 A、 外部环境 B、 群体规模 C、 群体构成 D、 群体任务
2组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程称为( )（10.0分）10.0 分 A、 事业生涯管理 B、 事业生涯设计 C、 事业生涯开发 D、 事业生涯发展
3下列属于胆汁质气质类型的特点的是( )（10.0分）10.0 分 A、 精力充沛,胆量较大,好猛干,但往往粗枝大叶 B、 行为反应迟缓,不敏捷 C、 行为的内倾性严重 D、 善于管理顺境企业
4中期事业生涯阶段人们所关心的问题是( )（10.0分）10.0 分 A、 选择专业,决定应承担义务的程度 B、 学会如何处理和调整日常工作中所遇到的各种麻烦 C、 为成功地完成所分派的任务而承担责任 D、 培养关键性的下属职员
5在人的个性特点中,决定一个人在他人心目中印象的关键因素是( )（10.0分）10.0 分 A、 外貌 B、 聪明 C、 热情 D、 能力
2领导权变理论认为领导的有效性受领导者、被领导者、环境的共同影响。（10.0分）
1管理方格理论认为,当领导者在行动中不论对人还是对生产都显示出尽可能大的奉献精神,是()领导。（10.0分）10.0 分 A、 乡村俱乐部 B、 团队型 C、 中庸之道型 D、 任务型
2下列不属于创造性行为特点的是( )（10.0分）10.0 分 A、 首创性 B、 协调性 C、 有用性 D、 主动性
3提出公平理论的美国心理学家是( )（10.0分）10.0 分 A、 弗鲁姆 B、 亚当斯 C、 斯金纳 D、 奥德弗
5组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?( )（10.0分）10.0 分 A、 正式 B、 非正式 C、 异质 D、 工作
1创造性行为人员主观特征是( )（10.0分）10.0 分 A、 有明确的目标和宏伟的志向 B、 善于发现问题和勤于思考 C、 富于灵活性 D、 怀有好奇心 E、 充满自信,勇于坚持到底
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