出自:中国农业大学人力资源管理

人力资源结构的内容是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，这种结构分为
环境变化或趋势对人力资源管理的影响
美国职业指导专家霍兰德从心理学价值理论出发，经过大量的职业咨询指导实例积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括现哪六种基本类型
舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括六个方面
人力资源与雇主的对立关系
人力资源与雇主的共存关系
人力资源流动的含义
对未来知识经济条件下有以下七种变化
人力资源规划的含义
组织内部状况
组织外部状况
人力资源供求调节法
职务分析的概念
职务分析的作用
职务说明书
职务说明书可以分为两个部分
职务说明书没有标准化的模式，但一般应当包含以下几项内容
招聘的定义
人力资源甄选程序的九个步骤
人力资源培训的具体工作环节包括
在市场经济条件下，劳动者应当具有以下权利
员工归属感
激励的含义
激励型工作设计法
核心维度
工作维度通过关键的心理状态反应影响工作绩效
对工作意义的经历
对工作责任的经历
工作设计方案
绩效考核概念
绩效考核方法
职业生涯六时期
案例分析（人力资源甄选方法）
职业的概念
公务员角色扮演法（培训方法之一）
培训与开发
人力资源供给预测
招聘
职业生涯规划（从个人角度）
自我评估（职业生涯规划步骤之一）
组织文化（埃德加·沙因的定义）
分析人性假设中“自我实现人假设”的含义。
公务员晋升领导职务，有哪些主要要求和程序？
在企业采取差异化战略下，人力资源管理应采取什么战略？
在员工职业生涯初期，员工主要有什么需求，企业应该如何帮助员工成长？
当人力资源过剩时，用什么方法减少人力资源？
汤姆·戈德总结了成人学习的16条原理，请列出其中8条。
如果你是面试官，你应该避免哪些常见的错误？
沙因的职业锚理论是什么以及主要有哪几种职业锚？
组织文化都有哪些正功能？
职位说明书的主要内容有哪些？
简述人力资源管理人员的四种角色。
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