国家开放大学企业行政管理概论

出自:国家开放大学企业行政管理概论

科学管理思想最早出现于资本主义由自由竞争到垄断竞争的转变时期。选择一项：对错

马修博尔顿被称为“人事管理之父”。选择一项：对错

柔性管理适应的是从事低技术含量的职工。选择一项：对错

企业行政管理就是企业管理。选择一项：对错

政府行政管理比企业行政管理灵活。选择一项：对错

动态原理和权变原理本质上是一样的。选择一项：对错

企业行政管理与企业经济效益有关。选择一项：对错

企业行政管理主要是横向的。选择一项：对错

行政管理活动也追求效率效益。选择一项：对错

经济手段就是提高职工待遇。选择一项：对错

经理由董事会聘任，也可以由政府行政机构或股东会直接任免。选择一项：对错

良好的环境有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而广生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机,提高工作效率。选择一项：对错

企业制度在性质上是中性的，它本身不具有社会制度的属性，因而不会影响或改变财产的所有制性质。选择一项：对错

行政经费管理与其他管理的不同之处在于它是一种资源管理，是对企业再生产过程中的价值运动进行的管理，它涉及面广,灵敏度高，综合性强,是一项企业综合性管理活动。选择一项：对错

企业工作环境影响着职工的生理和心理健康。选择一项：对错

财产的企业组织形式，第一次把人类追求资源配置效率的意识转换成了一个可操作的概念。选择一项：对错

企业行政组织权责结构的科学配置,既要做到纵向各层次、横向各部门、各职位的合理分权和分工，又要做到明确各部门、各岗位与整个组织之间的权责关系，进而形成合理的结构。选择一项：对错

企业形象具有强大的凝聚人才、吸引人才的功能。选择一项：对错

企业行政管理活动只能适应环境，不能改变和影响环境。选择一项：对错

人力资源是企业利润的源泉。物质资源和信息资源必须通过人的加工创造、流通才能增加价值,因此可以说人力资源是创造剩余价值的主体,是企业利润的源泉。选择一项：对错

企业行政组织是企业活动中一切具有行政功能的组织机构及其组织活动。( ) 选择一项：对错

企业制度的广泛建立是资本主义经济发展的产物。选择一项：对错

人力资源一般是指能够从事生产活动的脑力劳动者。选择一项：对错

对于我国建立社会主义市场经济体制来讲,建立现代企业制度是这一新经济体制的重要构成部分，它将造就社会主义市场经济运行的宏观基础，加速新体制的发育和发展。（）选择一项：对错

文化环境对企业的影响是直接的、潜在的和持久的。选择一项：对错

经济手段比行政手段好。选择一项：对错

创新不属于企业行政管理的范畴。选择一项：对错

企业行政管理与政府行政管理没有区别。选择一项：对错

动态原理的反馈原则只要求把输送出去的信息传送回来即可。选择一项：对错

企业行政管理只要保证每个员工各司其职即可。选择一项：对错

弹性原理要求在管理中保持适当的弹性，以便及时适应客观事物的各种变化。选择一项：对错

效益=系统全部投入/系统有效产出选择一项：对错

在现代企业中已经不需要思想政治工作。选择一项：对错

激励原理能充分调动员工积极性。选择一项：对错

需要层次理论是由马斯洛提出来的。选择一项：对错

企业行政信息调研是获得企业行政信息的唯一途径。选择一项：对错

收集功能是指通过行政组织机构内外的沟通来维持行政管理体系的正常运转。选择一项：对错

非正式沟通是指在正式组织之外以行政人员交往关系为基础自然形成的信息交流。选择一项：对错

监控功能是指企业行政组织体系面对各种新情况、新问题进行自我调节，实行行政改革，更好地适应新环境。选择一项：对错

按来源可将信息分为市场的信息、消费者的信息、企业本身的信息。选择一项：对错

企业行政层级之间的协调主要通过投权、权力委任、行政督导等完成。选择一项：对错

平行沟通是指按照正式行政组织程序和结构所进行的信息传递和交流。如会议制度、汇报等。选择一项：对错

调研目的既是调研的出发点，又是调研所要达到的目标。选择一项：对错

战略协调是指较大地区或较高层行政次机构所应考虑的发展战略。选择一项：对错

企业科学的决策方案的形成和抉择倚重于科学的信息处理。选择一项：对错

企业行政信息仅指一般信息特征外的信息。选择一项：对错

企业做好了预测后，就要绝对相信预测。选择一项：对错

企业行政决策是选择决策、进行最佳决策的方法。选择一项：对错

企业行政领导效果的好坏，主要影响因素是领导者的能力素质，和基本素质无关。选择一项：对错

企业行政信息调研是以信息工作部门为主体，以企业行政工作信息为基础，以提高信息层次和数量为目的。选择一项：对错