河南工业大学人力资源管理

出自:河南工业大学人力资源管理

1. (单选题) ( )是人力资源开发的关键措施。(本题1.0分) A、学校教育 B、家庭教育 C、职业教育 D、社会教育

2. (单选题) 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的( )、自主性与自为性。(本题1.0分) A、时效性 B、投资性 C、能动性 D、无限性

3. (单选题) 马斯洛需要层次理论排列正确的是( )。(本题1.0分) A、生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要 B、生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要 C、自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要 D、自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要

4. (单选题) 人力资源流动的影响因素不包括( )。(本题1.0分) A、个人因素 B、竞争因素 C、职业因素 D、环境因素

5. (单选题) 人员招聘的流程一般开始于( )。(本题1.0分) A、招聘岗位 B、招聘计划 C、招聘需求 D、招聘人员

6. (单选题) 下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是( )。(本题1.0分) A、公文筐测试 B、管理游戏 C、心理测试 D、无领导小组讨论

7. (单选题) 不属于战略人力资源管理特征的是( )。(本题1.0分) A、人本性 B、系统性 C、静态性 D、知识性

8. (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。(本题1.0分) A、经济人 B、 .社会人 C、复杂人 D、自动人

9. (单选题) 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术( )。(本题1.0分) A、任务清单 B、问卷调查 C、时间列 D、决策表

10. (单选题) 现代奖励制度以( )为核心内容(本题1.0分) A、物质奖励和精神奖励的有机结合 B、物质奖励 C、精神奖励 D、公平公正

11. (单选题) 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分) A、个人权利大于集体权利 B、个人财产不应受到侵犯 C、个人名誉权神圣不可侵犯 D、个人言论自由的权利应得到保障

12. (单选题) 需要激励理论主要是由( )提出的(本题1.0分) A、亚伯拉罕?马斯洛 B、大卫?麦克莱伦 C、斯达西?亚当斯 D、德鲁克

13. (单选题) 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。(本题1.0分) A、组织未来的任务 B、时代的新要求 C、领导的发展思路 D、上级的指示

14. (单选题) 社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题1.0分) A、立法 B、司法 C、行政管理 D、公共政策

15. (单选题) 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题1.0分) A、违法乱纪 B、腐败 C、以权谋私 D、侵害自身合法权益

16. (单选题) 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分) A、个人权利大于集体权利 B、个人财产不应受到侵犯 C、个人名誉权神圣不可侵犯 D、个人言论自由的权利应得到保障

17. (单选题) 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题1.0分) A、委任晋升 B、级别晋升 C、考试晋升制 D、越级晋升

18. (单选题) 公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程(本题1.0分) A、地方性法规 B、行业准则 C、劳资协商 D、国家宪法和法律

19. (单选题) 劳动合同又称( )(本题1.0分) A、劳务合同 B、劳务条款 C、劳动约定 D、劳动契约

20. (单选题) 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题1.0分) A、委任晋升 B、级别晋升 C、考试晋升制 D、越级晋升

21. (单选题) 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度(本题1.0分) A、工伤 B、不适应现有岗位 C、工作失误 D、年老丧失劳动能力

22. (单选题) 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题1.0分) A、物质资本 B、资本 C、生产工具 D、生产性要素

23. (单选题) 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程(本题1.0分) A、组织未来的任务 B、时代的新要求 C、领导的发展思路 D、上级的指示

24. (单选题) 公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系(本题1.0分) A、历史状况 B、国家性质 C、经济条件 D、发展阶段

25. (单选题) 公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。(本题1.0分) A、按劳付酬 B、按需分配 C、按资分配 D、注重实绩

26. (单选题) 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分) A、个人权利大于集体权利 B、个人财产不应受到侵犯 C、个人名誉权神圣不可侵犯 D、个人言论自由的权利应得到保障

27. (单选题) 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题1.0分) A、违法乱纪 B、腐败 C、以权谋私 D、侵害自身合法权益

28. (单选题) 依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核( )(本题1.0分) A、德 B、廉 C、工作实绩 D、能

29. (单选题) 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题1.0分) A、物质资本 B、资本 C、生产工具 D、生产性要素

30. (单选题) 人力资源的基本特点包括有:( )。(本题1.0分) A、生物性和智能性 B、智能性和社会性 C、生物性和社会性 D、动力性和社会性。

31. (单选题) 我国的劳动争议处理程序不包括( )。(本题1.0分) A、协商 B、调解 C、诉讼 D、监察

32. (单选题) 社会经济活动的细胞是( )。(本题1.0分) A、个人 B、跨国公司 C、组织 D、企业

33. (单选题) 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是( )。(本题1.0分) A、二维结构道路的一部分 B、向心发展道路 C、纵向发展道路 D、波折发展道路

34. (单选题) 人力资源需求根源于( )。(本题1.0分) A、社会消费 B、用人单位 C、经济体制 D、市场类型

35. (单选题) ( )是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。(本题1.0分) A、心理测验 B、面试 C、评价中心 D、履历与业绩分析法

36. (单选题) 下列属于内在薪酬是( )。(本题1.0分) A、月薪 B、交通补贴 C、奖金 D、参与决策

37. (单选题) 德尔菲法属于( )。(本题1.0分) A、统计法 B、趋势分析法 C、推断法 D、比率分析法

38. (单选题) ( )具有“对事不对人”这一特点(本题1.0分) A、岗位分级 B、岗位分类 C、品味分级 D、品位分类

39. (单选题) 企业薪酬调查报告的内容不包括( )(本题1.0分) A、薪酬数据分析 B、薪酬与绩效的相关性分析 C、薪酬水平调整建议 D、薪酬状况与市场状况比较

40. (单选题) 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题1.0分) A、合理原则 B、量力而行原则 C、统筹规划原则 D、公平的群众性原则

41. (多选题) 按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位( )(本题2.0分) A、必须具备企业法人设立的条件 B、必须具有一定数量的专业从业人员 C、注册资本不得少于50万元 D、应当与被派遣劳动者订立劳动合同 E、可由企业设立并向本单位派遣劳动者

42. (多选题) 人力资源需求预测的定性方法包括( )(本题2.0分) A、转换比率法 B、描述法 C、回归分析法 D、德尔菲法 E、经验预测法

43. (多选题) 关于制定工资指导线的说法正确的有( )(本题2.0分) A、应当实行协商原则 B、只需符合企业的需求 C、应密切关注国际经济发展状况 D、应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

44. (多选题) 劳动组织优化主要包括( )等活动(本题2.0分) A、以劳务关系取代劳动关系 B、工作时间合理组织 C、不同工种、工艺阶段合理组织 D、工作场地供应服务 E、准备性和执行性工作合理组织

45. (多选题) 员工测评指标的标度有( )等几类(本题2.0分) A、数量式 B、等级式 C、定义式 D、量词式 E、综合式

46. (多选题) ( )属于人力资源规划的外部环境(本题2.0分) A、组织环境 B、科技环境 C、人口环境 D、经济环境 E、法律环境

47. (多选题) ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。(本题2.0分) A、顾客需求的变化 B、生产需求 C、劳动力成本趋势 D、追加培训需求 E、生产率变化趋

48. (多选题) 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )(本题2.0分) A、权利争议 B、利益争议 C、个别争议 D、集体争议 E、团体争议

49. (多选题) 选拔性员工素质测评的特点包括( )(本题2.0分) A、强调测评的区分功能 B、测评标准刚性弱 C、测评指标具有灵活性 D、测评标准刚性强 E、强调测评过程客观性

50. (多选题) 劳动争议仲裁的基本原则包括( )(本题2.0分) A、合议原则 B、强制原则 C、一次裁决原则 D、回避原则 E、区分举证责任原则